1. 아마존의 경영조직 개편 아마존은 전통적인 기능별 조직 구조를 버리고 고객 중심의 팀 기반 조직 구조를 도입했습니다. 이를 '두 피자 팀'이라고 불리는 작은 규모의 팀으로 구성되었으며, 이를 통해 팀원들이 자율성과 책임감을 가지고 작업에 집중할 수 있는 환경을 조성했습니다. 또한 '문서 중심의 문화'를 강조하여 의사소통과 정보 공유를 효율적으로 이루어지게 했습니다. 이러한 조직 개편을 통해 아마존은 고객 중심의 혁신적인 서비스를 제공할 수 있게 되었고, 성장과 수익성을 크게 향상시켰습니다. 1. 아마존의 경영조직 개편 아마존의 ...