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나의 가치관과 나의 장점에 대해서2025.05.161. 나의 성격과 가치관 나 자신의 성격은 객관적이면서 노력형이고 조금은 현실적인 편에 속하는 성격이다. 개인적으로 나 자신에 대하여 돌아보면 혼란이나 위기 상황에 봉착했을 때도 상당히 이성적인 편이며 당황하기보다는 늘 침착함을 유지하면서 차분하게 문제를 해결하는 편이라고 본다. 또한, 남들에 대해 주관적으로 평가하는 것을 즐겨하지 않으며, 가능한 객관적으로 상황이나 인물에 대해 평가하려고 노력하는 편이다. 그러다 보니, 크게 남들과 다투거나 싸우는 일이 매우 드문 편이고 특정 사물이나 현상에 대한 분석을 객관적으로 잘하는 편이라고...2025.05.16
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중소기업 조직의 문제점과 Logic - Tree를 통한 해결책2025.01.131. 경영마인드 부재 중소기업 조직에서 경영자의 일관성 결여, 잦은 정책 변경 등으로 인해 직원들의 경영마인드와 조직 충성도가 부족한 문제가 발생하고 있다. 이로 인해 내부 고발자가 양성되고 집단/개인 이기주의가 만연하게 된다. 2. 목표의식 부족 중소기업 직원들의 프로 정신이 부족하고 지시하지 않으면 아무것도 하지 않는 태도로 인해 조직 내 목표의식이 부족한 문제가 있다. 경영자 또한 직원들의 눈치를 보는 모습을 보이며 팀 조직의 붕괴와 의사결정 속도 저하를 겪고 있다. 3. 소통 부재 중소기업 조직 내에서 상하, 좌우 간 소통이...2025.01.13
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문제 상황을 설정하고, 그에 맞는 상담이론의 과정과 기법을 적용해 상담을 진행하시오2025.05.151. 인간중심상담 인간중심상담에서는 지시적 상담 방식을 반대하고 기법보다는 관계를 중요하게 생각하는 비지시적인 상담을 통해 상담이 이루어진다. 기본적인 사상으로는 인간은 환경조건이 적당하면 자기의 잠재력을 실현할 수 있는 존재라고 여겨지고 인간은 비지시적 방법을 사용하게 되면 근본적으로 가진 개인 내면의 자원을 통해서 변화하고 발전할 수 있는 폭이 넓다고 보았다. 인간의 불안정, 부적응이 나타나는 원인은 개인에게 적절하지 않은 환경의 조성에 있다고 본다. 인간중심상담에서는 문제의 해결과 관련된 심리학적 기법보다는 상담 장면에서 내담...2025.05.15
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급변하는 직업환경 속에서 진로계획의 필요성2025.05.161. 급변하는 직업환경 현대사회에서는 급변하는 환경 때문에 자신의 의지와는 상관없이 삶이 변화하고 있기 때문에 진로계획을 세우지 않아도 된다는 주장이 제기되고 있다. 하지만 이러한 주장은 현대사회에서의 인간의 삶이 수동적이고 의존적이라는 인식에서 비롯된 것이며, 인생 전반에 걸친 목표 설정 및 달성 과정 자체를 부정하는 태도라고 생각한다. 즉, 개인의 노력 여하에 따라 얼마든지 달라질 수 있는 가능성이 있음에도 불구하고 그러한 가능성을 간과하거나 무시하는 태도라 할 수 있다. 2. 진로계획의 필요성 진로계획이란 자신의 적성 및 흥미...2025.05.16