1. 면접의 유형 면접의 유형에는 정보를 얻기 위한 면접, 사정을 위한 면접, 치료를 위한 면접 등이 있다. 정보를 얻기 위한 면접은 클라이언트의 개인적, 사회적 배경 정보를 수집하는 것이 목적이며, 사정을 위한 면접은 서비스 제공 방향을 결정하는 것이 목적이다. 치료를 위한 면접은 클라이언트의 감정, 태도, 행동 변화를 이끌어내는 것이 목적이다. 2. 면접의 구성요소 면접의 구성요소에는 내적 요소와 외적 요소가 있다. 내적 요소는 클라이언트와 사회복지사 간의 신뢰관계 형성이며, 외적 요소에는 면접 장소, 시간, 태도 등이 포함된다...

1. 면접법의 의의 및 장단점 면접법은 훈련된 면접자가 연구대상과 직접적인 상호작용을 통해 필요한 자료를 수집하여 기록하는 것이다. 면접법의 장점은 언어적 소통이 가능한 모든 사람을 대상으로 적용할 수 있고, 설문지법보다 더 공정한 표본을 얻을 수 있으며, 융통성이 있고 복잡한 질문을 사용할 수 있다는 것이다. 단점은 절차가 복잡하고 불편하며, 많은 시간과 비용이 소요되고, 면접자에 따라 편의(bias)가 생길 수 있다는 것이다. 2. 면접법의 종류 면접법은 면접내용의 구성형태에 따라 표준화 면접, 비표준화 면접, 반표준화 면접으로...