1. 리더십 개발을 위한 경험의 과정 리더십을 개발하기 위해서는 조직 내에서 어려운 문제, 난관, 위험한 의사결정을 해결하는 도전적인 경험이 필요합니다. 또한 다양한 직무를 경험하고 적절하고 정확한 피드백을 받는 것도 중요한 과정입니다. 2. 리더십 개발을 위한 학습의 과정 리더십을 개발하기 위해서는 새로운 프로젝트나 사업부서를 책임지는 개발과제, 역량을 진단하는 평가, 코칭 등의 학습 과정이 필요합니다. 이를 통해 리더 개인의 변화와 조직 전체의 성과 향상을 도모할 수 있습니다. 1. 리더십 개발을 위한 경험의 과정 리더십 개발을...

1. 리더십의 개념 리더십은 조직의 목표를 달성하기 위한 리더가 구성원에게 영향력을 행사하는 과정이다. 간호 현장에서 리더는 수간호사, 책임간호사 등으로 그들이 어떻게 리더십을 발휘하느냐에 따라서 조직에 영향을 미친다. 리더십이 발휘되기 위해서는 리더(leader), 추종자(follower)를 포함한 구성원, 상황(situation)으로 구성되어 있으며, 리더십은 구성인자들 간의 함수관계인 L=f(l,f,s)로 본다. 관리자와 리더의 개념은 서로 다르며, 관리자는 기획과 예산을 편성해 이윤창출을 중시하고 지시 및 통제를 통해 부서 ...