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성공적인 리더십과 사회복지 리더의 역할2025.04.271. 리더십의 개념 리더십이란 리더가 일정한 상황에서 다른 구성원들로 하여금 조직 및 집단의 공통목표를 달성하는데 영향력을 행사하는 과정이다. 리더는 타인을 통솔하는데 필요한 여러 가지 기술을 소유하며 집단의 임무를 수행하는데 있어서 가장 효과적인 변화를 만들어내는 것이다. 2. 리더십의 특성 리더십의 본질은 추종이다. 리더를 만드는 것은 부하들이 리더를 따르고자 하는 자발성을 의미한다. 경영자는 타인을 통해 자신의 목표를 수행하는 사람이다. 경영자는 리더 역할을 수행해야 하지만, 모든 경영자가 리더는 아니다. 3. 리더십의 유형 ...2025.04.27
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성공적인 리더십과 사회복지 리더의 역할2025.04.281. 리더십의 개념 리더십이란 리더가 일정한 상황에서 다른 구성원들로 하여금 조직 및 집단의 공통목표를 달성하는데 영향력을 행사하는 과정이다. 리더는 타인을 통솔하는데 필요한 여러 가지 기술을 소유하며 집단의 임무를 수행하는데 있어서 가장 효과적인 변화를 만들어내는 것이다. 리더십은 환경적 변화에 대응할 필요가 있거나, 구성원들 사이에 긴장이 존재하여 이를 해소하여 구성원들이 규칙과 규정을 준수할 수 있도록 동기부여를 하는데 필요하다. 2. 리더십의 특성 리더십의 본질은 추종이다. 리더를 만드는 것은 부하들이 리더를 따르고자 하는 ...2025.04.28
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리더십 계발의 트렌드와 의의 자료조사2025.01.281. 리더십 계발 트렌드 과거의 리더십 개발은 과거의 성공적인 리더들로부터 공통적으로 발견되는 행동 양식, 즉, 일반적인 '리더십 역량' 모델에 기반해 이뤄져 왔습니다. 이러한 리더십 역량 모델은 여전히 유효한 부분이 없진 않지만, 그것만으로는 급변하는 미래에 필요한 리더, 특히 기업을 이끌고 나갈 경영자를 제대로 육성할 수 있을지 의문시되고 있습니다. 현재의 트렌드는 리더가 일반적으로 갖춰야 할 기본적인 역량을 넘어, 기업의 미래를 이끌 경영자를 실질적으로 육성하기 위해 경영자가 미래에 수행해야 할 '역할'을 규명하고, 이러한 역...2025.01.28
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리더십: 본인의 관점으로 정의하고 경험 사례 분석2025.04.291. 리더십 특성이론 리더십 이론에서 먼저 발달하였으며, 성공적인 리더와 비성공적인 리더를 구분한다. 성공한 리더십은 위인론이며 고유한 리더십은 언제든지 리더가 될 수 있다. 이때 평범한 사람이 가지지 못한 특성과 자질을 가지고 있다. 2. 리더십을 찾는 이유 조직의 운명이나 성장에 지대한 영향을 미치며, 많은 사람의 역할 모델이 되기도 한다. 가치를 창조하는 실제적인 영향력을 행사하고 조직의 미래에 대한 비전과 방향을 제시한다. 3. 리더십 구성원의 3요소 리더십은 지도자(leader), 추종자, 상황의 3요소로 구성된다. 지도자...2025.04.29