1. 직무분석의 의의와 목적 직무분석은 조직의 합리화와 업무개선을 위해 직무의 내용과 특징을 명확하게 파악하여 사람 중심에서 조직이 요구하는 일 중심으로 이끌기 위한 기초자료를 얻기 위한 것입니다. 직무분석의 목적은 모집과 선발, 직무평가와 보상, 인사고과, 교육훈련 등 인적자원관리의 모든 활동에 활용되는 것입니다. 2. 직무분석의 절차 직무분석은 예비단계, 직무분석의 실시, 직무분석표의 작성, 직무정보의 수집, 직무기술서와 직무명세서 작성의 순서로 이루어집니다. 직무분석 실시 전 준비단계부터 시작하여 직무에 대한 정보를 수집하고 ...