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네트워크 조직의 이해와 디지털 시대 조직변화 (사회체계이론과 생태학이론의 관점에서)2025.01.281. 네트워크 조직의 정의 및 특성 네트워크 조직(network organization)은 분권화된 구조로 연결된 다수의 독립적인 단위로 구성된 조직 형태를 말합니다. 이는 전통적인 위계적, 수직적 조직 구조와는 대조적입니다. 네트워크 조직은 수평적이고 유연한 구조를 가지며, 구성원 간의 협력과 정보 공유가 중요한 특징입니다. 네트워크 조직은 환경 변화에 신속하게 대응할 수 있는 동태성과 적응력을 지닙니다. 2. 사회체계이론의 핵심 개념 설명 사회체계이론은 사회를 하나의 체계로 보고, 구성 요소들 간의 상호작용과 역동성을 강조합니다...2025.01.28
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사회복지 프로그램 목표설정의 이슈2025.05.021. 목표와 책임성 사회복지 프로그램을 제공하기 위해서는 많은 예산이 필요하므로, 프로그램의 효과성을 보여주는 책임성이 중요해지고 있다. 프로그램의 효과성은 목표달성 정도로 결정되며, 과거에는 불투명한 목표를 설정했지만 현재는 달성 가능한 목표를 제시하는 경향으로 변화하고 있다. 2. 목표의 구체성과 현실성 사회복지조직에 대한 평가가 정기적으로 이루어지면서, 프로그램의 목표가 구체적이고 현실적으로 설정되어야 한다는 점이 중요해졌다. 프로그램의 목표는 구체적이고 측정 가능하도록 설정해야 한다. 3. 목표설정의 제 변수 사회복지 프로그...2025.05.02
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리더십의 특성이론과 행동이론 비교 및 현실성 논의2025.05.121. 리더십의 특성 이론 리더십의 특성 이론은 역사적으로 훌륭한 업적을 보여 왔던 리더들이 공통으로 가지고 있는 내적 특성을 분석하여 훌륭한 리더를 만드는 요인을 파악하고자 하는 이론입니다. 이 이론에 따르면 리더는 선천적으로 태어나는 것이며, 그들의 개인적인 특성에 근거합니다. 하지만 이 이론은 리더의 내면적 특성만으로는 리더십의 성패를 결정할 수 없다는 한계를 지니고 있습니다. 2. 리더십의 행동 이론 리더십의 행동 이론은 부하가 지각하는 리더십은 리더의 외적 행동에 의해 결정된다고 보는 이론입니다. 즉 리더가 훌륭한 행동을 취...2025.05.12