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간호관리학 리더십과 동기부여 사례2025.01.291. 상황이론 상황이론은 리더십 행동 유형을 파악하기 위해 피들러의 'Least Preferred Co-worker Scale(LPC)' 척도를 사용하며, 리더-구성원 관계, 과업구조, 리더 직위 권력 등의 상황요인을 고려한다. 경로목표이론은 리더의 행동 유형을 지시적, 지원적, 참여적, 성취지향적으로 구분하며, 상황적 리더십 이론은 리더십 유형을 지시형, 설득형, 참여형, 위임형으로 구분하고 구성원의 성숙도에 따라 적합한 리더십을 제시한다. 2. 동기부여이론 내용이론에는 매슬로우의 욕구단계이론, Alderfer의 ERG이론, Mc...2025.01.29
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허츠버그의 동기-위생 이론과 관리자의 직원 동기부여 방법2025.01.211. 허츠버그의 동기-위생 이론 허츠버그의 동기-위생 이론은 1959년 프레더릭 허츠버그가 발표한 동기 이론으로, 인간의 동기와 직무 만족에 대한 이해를 바탕으로 조직 관리와 인적 자원 관리에서 중요한 역할을 한다. 이 이론은 직원의 동기를 유발하는 요인과 직무 불만족을 일으키는 요인이 별개로 존재한다고 설명하며, 이를 각각 '동기 요인'과 '위생 요인'으로 구분했다. 2. 동기 요인의 중요성과 적용 방법 허츠버그의 동기 요인에는 성취, 인정, 책임감, 성장 가능성, 그리고 작업 그 자체가 있다. 이러한 요소들은 직무 자체에서 오는...2025.01.21
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허츠버그의 동기-위생 이론을 설명하고, 이 이론에 근거하여 관리자가 직원에게 동기부여하는 방법을 설명하시오.2025.01.291. 허츠버그의 동기-위생 이론 허츠버그의 동기-위생 이론은 1959년에 발표된 이론으로, 직원들이 직장에서 경험하는 만족과 불만족을 두 가지 서로 다른 요인으로 구분하여 설명한다. 동기 요인은 직장에서 직원들이 만족을 느끼게 하는 요인들이며, 위생 요인은 직장에서 직원들이 불만족을 느끼지 않도록 하는 요인들이다. 이 이론은 직무와 관련된 두 가지 주요 요인을 통해 직원들의 동기 부여와 직무 만족도를 설명한다. 2. 동기 요인 동기 요인은 직장에서 직원들이 만족을 느끼게 하는 요인들이다. 이 요인들이 충족되면 직원들은 긍정적인 감정...2025.01.29