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청소년들에게 멘토와 멘티가 중요한 이유2025.05.061. 멘토링의 개념 멘토링은 경험이 풍부한 사람(멘토)이 자신의 경험, 지식, 기술 등을 전수하고 지도하여, 신입사원, 인턴, 학생 등 비교적 미숙한 사람(멘티)의 역량을 향상시키는 것을 말합니다. 2. 멘토링의 필요성 멘토링은 경험의 전수, 대인관계 스킬의 개선, 그리고 멘티의 자아실현과 성장을 돕는 세 가지 측면에서 필요성이 있습니다. 멘토링을 통해 멘티는 자신의 강점과 약점을 파악하고, 도전적인 상황에서도 끈기와 자신감을 가질 수 있습니다. 3. 멘토링의 사례 멘토링은 기업 내부, 대학생과 산업계 전문가 간, 그리고 교육 분야...2025.05.06
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리더십 스킬 개발하기2025.04.301. 관리 스킬 관리 스킬은 리더가 조직의 목적을 수행하기 위해 조직을 운영할 때 필요한 역량입니다. 계획, 업무 편성, 인재에게 적절한 임무 할당, 업무활동 조정 등을 의미하며, 리더십에서 가장 기본이 되는 스킬입니다. 관리 스킬에는 사람 관리하기, 자원 관리하기, 직무역량 보여 주기가 포함됩니다. 2. 대인관계 스킬 대인관계 스킬은 리더가 조직의 목적을 이루기 위해 조직 구성원과 함께 효과적으로 임무를 수행하게 돕는 스킬입니다. 대인 민감성 발휘하기, 감성지능 보여 주기, 대인 갈등 관리하기로 분류됩니다. 이를 통해 리더는 구성...2025.04.30
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인간관계 개선을 위한 심리학적 방법과 실천2025.11.141. 자아 인식과 자기 존중감 인간관계 개선의 기초는 자아 인식과 자기 존중감입니다. 자아 인식은 자신을 이해하고 받아들이는 것이며, 자기 존중감은 자신을 존중하고 사랑하는 것입니다. 심리학적 테크닉을 통해 이를 향상시키면 자신을 더 잘 이해하고 다른 사람과의 관계에서 긍정적인 태도를 가질 수 있습니다. 2. 감정적 지능과 감정 관리 감정적 지능을 키우고 감정을 잘 관리하는 능력은 인간관계 향상에 필수적입니다. 감정을 인식하고 표현하는 연습, 감정의 원인을 파악하고 관리하는 기술 개발이 중요합니다. 이를 통해 어려운 상황에서도 냉정...2025.11.14
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대인감정이 대인행동에 미치는 영향2025.11.151. 대인감정과 대인행동의 개념 대인감정은 다른 사람들과 상호작용할 때 느끼는 호감, 불쾌함, 신뢰, 불신, 애정, 미움 등의 감정과 태도를 의미한다. 대인행동은 말과 행동을 포함하여 다양한 방식으로 나타나는 상호작용의 특성이다. 긍정적인 대인감정은 친절하고 협력적인 행동을 유도하며, 부정적인 대인감정은 경계심 있거나 회피적인 행동을 초래한다. 두 개념은 서로 밀접하게 연결되어 있으며 인간관계와 사회적 성공에 중요한 역할을 한다. 2. 현대사회에서 인간관계의 중요성 디지털 기술과 소셜미디어의 발전으로 사회적 연결이 증가하고 있다. ...2025.11.15
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[인간관계론] 자신의 인간관계 성향을 다양한 방법으로 분석하고, 강점 3가지와 약점 3가지를 찾아 강점을 더욱 강화하기 위한 방법과 약점을 극복하기 위한 방안을 함께 제시하시오.2025.01.231. MBTI(Myers-Briggs Type Indicator) MBTI는 인간의 성격적 특성을 분석하기 위해 개발된 도구로, 심리학자 융(Carl Jung)의 성격 이론을 바탕으로 인간의 행동 양식을 4가지 지표로 나누고, 이들 지표의 조합을 통해 16가지 성격 유형을 도출한다. 외향-내향 지표는 개인이 에너지를 얻는 방식(타인과의 상호작용 vs. 내면적 성찰)을 설명하며, 감각-직관 지표는 정보를 받아들이는 방식(현실적 정보 vs. 미래적 가능성)을 나타낸다. 사고-감정 지표는 의사결정을 할 때 논리와 객관성(사고)을 중시하는...2025.01.23