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지각오류 중 후광효과와 대비효과의 개념, 사례, 그리고 이를 줄일 수 있는 방안2025.01.171. 후광효과 후광효과는 한 사람의 특정 특성이 그 사람의 전체적인 인상에 영향을 미치는 현상을 말한다. 이는 특히 외모, 성격, 능력 등과 같은 개인의 특정한 면이 다른 모든 면을 평가하는 데 큰 영향을 미칠 때 나타난다. 후광효과는 면접, 교사 평가, 소비자 행동, 정치 등 다양한 상황에서 발생하며, 사람들의 판단을 왜곡시킬 수 있다. 따라서 후광효과를 인식하고 이를 최소화하기 위한 노력이 필요하다. 2. 대비효과 대비효과는 두 대상이 비교될 때, 차이가 더욱 두드러져 보이는 현상을 의미한다. 이는 한 대상을 다른 대상과 비교하...2025.01.17
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인적자원관리 출석 과제물2025.01.251. 인사고과의 개념과 목적 인사고과는 조직 구성원들의 업무 능력과 실적을 비교하고 평가하는 것으로, 직무담당자의 성과나 잠재적인 능력을 파악하는 데 사용되는 지표입니다. 기업이 인사고과를 실시하는 가장 큰 목적은 구성원들의 처우개선 및 공정한 보상을 위해서입니다. 또한 인사고과를 통해 구성원들을 적재적소에 배치하고 교육과 훈련을 통해 잠재력을 이끌어내는 것이 중요한 목적입니다. 2. 인사고과의 오류 인사고과 시 가장 빈번하게 나타나는 오류는 '대비 효과(대조 효과)'와 '상동적 태도'입니다. 대비 효과는 연속으로 평가되는 두 대상...2025.01.25
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에듀윌 학점은행제_인간관계론(지각오류)2025.01.211. 선택적 지각 사람들은 자신이 관찰한 것을 모두 흡수하지 못하므로 선택적 지각을 할 수밖에 없다. 어떤 사물이나 사람, 또는 사건의 특징적인 요소들은 다른 것보다 더 쉽게 지각된다. 2. 후광효과 특정인이 가진 지엽적인 특성만을 가지고 그 사람의 모든 측면을 '긍정적'으로 평가하는 오류이다. 3. 대비효과 주어진 자극이나 사람에 대한 반응이 이전에 당면했던 자극이나 사람에 종종 영향을 주는 것을 의미한다. 4. 주관의 객관화 판단을 함에 있어 자신과 비교하여 남을 평가하려는 경향을 말하며, 당신이 도전적이고 책임감 있는 직무수행...2025.01.21
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소비자심리학_사회판단 이론과 태도변화에 대해 설명하고,여러분이 경험한 태도변화 사례를 들어 기술하세요.2025.01.221. 사회판단 이론(Social Judgment Theory) 사회판단 이론은 1960년대 셰리프(Muzafer Sherif)와 그의 동료들에 의해 개발된 이론으로, 개인이 특정 사안이나 메시지에 대해 판단을 내리는 과정을 설명한다. 이 이론에 따르면, 개인은 새로운 정보를 평가할 때 자신의 기존 태도나 신념을 기준으로 판단하게 된다. 이러한 판단 과정에서 개인은 특정 사안에 대해 수용영역, 거부영역, 그리고 무관심영역을 사용한다. 이 이론은 개인이 특정 메시지에 어떻게 반응할지를 예측하는 데 유용하다. 2. 태도변화의 과정 태도변...2025.01.22