성과(performance)는 개인의 능력(ability)이 가장 중요한 요소라는 주장에 대한 의견
2025.01.11
1. 성과 평가에서 개인의 능력 중요성
일반적으로 기업 조직에서 성과는 개별 구성원의 능력을 평가하는 핵심 요소이지만, 개인의 사회성이나 친화력도 성과 평가에 중요한 요소가 될 수 있다. 조직의 규모가 클수록 개인의 능력이 성과에서 차지하는 비중은 낮아질 수 있다. 개인의 능력만으로는 조직 내 갈등을 해결하기 어려우며, 단합된 힘을 이끌어내기 힘들 수 있다. 또한 조직 성과에 영향을 미치는 요인이 무수히 많기 때문에 개인의 능력만을 강조하는 것은 적절하지 않다.
2. 조직 내 갈등 해결과 친화력의 중요성
어떤 조직에서든 갈등이 존재...
2025.01.11