1. 보상(compensation) 보상(compensation)이란 피고용인이 고용적 관계로 인해 받게 되는 모든 형태의 재정적 보답과 서비스, 그리고 부가적 혜택 등을 말한다. 인적자원관리에 있어서 보상이 중요한 이유는 보상이 직원의 노력에 대한 대가를 지불하는 역할을 하고 이를 통해 업무에 대한 직원의 동기와 헌신을 고취시킬 수 있기 때문이다. 보상 체계에는 기본급, 수당, 인센티브, 부가급여 등이 포함된다. 2. 승진(promotion) 승진은 수직적 이동의 형태로서 하위의 직급 ? 직위계층에서 상위의 직급 ? 직위계층으로의...

1. IQ(지능지수) IQ는 지능지수로 정신연령과 지능 발달 정도를 나타내는 수치입니다. IQ가 높으면 실제 나이보다 높은 연령대와 비슷한 정신연령과 지적 능력을 가진다는 것을 의미합니다. IQ 검사에는 비네검사, 스탠포드-비네검사, 웩슬러 검사 등이 있으며 이는 주로 잠재 능력을 측정하도록 설계되어 있습니다. 2. 다중지능이론 다중지능이론은 지능이 단일한 능력요인이 아니라 언어, 논리-수학, 공간, 음악, 신체-운동, 대인관계, 개인지각 등 다양한 영역의 능력으로 구성된다고 봅니다. 모든 사람은 각 지능 영역에서 서로 다른 발달 ...

1. IQ(지능지수)의 개념과 특징 IQ(Intelligence Quotient)는 개인의 지적 능력을 측정하기 위해 개발된 지표로, 일반적으로 표준화된 지능 검사를 통해 수치화하여 표현된다. IQ의 역사는 20세기 초 프랑스의 심리학자 알프레드 비네(Alfred Binet)와 테오도르 시몽(Theodore Simon)이 아동의 학습 능력을 평가하기 위해 비네-시몽 척도를 개발한 것에서 시작되었다. IQ 검사는 언어적 이해력, 수리적 능력, 논리적 추론 능력, 기억력, 문제 해결 능력 등을 평가하며, 평균 100을 기준으로 개인의 ...