1. 한국 노사관계의 역사적 흐름 한국의 노사관계는 1987년을 기점으로 대변혁을 겪었다. 1987년 이전에는 소유경영자 중심의 권력구조와 종신고용제를 특징으로 했으며, 1980년대 경제개발 과정에서 누적된 불만과 열악한 근로조건으로 노사분규가 발생했다. 1987년 이후 민주화와 함께 권위주의적 노동통제가 해제되고 노동자들이 부분적으로 권리를 회복했다. 1990년대 이후에는 임금인상 중심에서 고용안정 중심으로 구조적 변동이 진행되었고, 노사정위 같은 제도적 참여와 협상의 공간이 확대되었다. 2. 노사관계의 특징과 이중성 노사관계는 ...

1. 노사파트너십의 정의 및 개념 노사파트너십은 노사가 상호 신뢰와 존중을 바탕으로 기업의 경영전략부터 작업현장까지 공동으로 문제를 파악하고 해결하여 기업 경쟁력을 제고하는 협력적 관계를 의미한다. 학자마다 다양한 정의를 제시하지만 일반적으로 근로자와 사용자가 상호이익을 추구하며 공동 목표를 창조하고 달성하기 위해 협력하는 것으로 이해된다. 상호이익 실현은 노사파트너십 프로그램의 효과성을 평가하는 핵심 요소이다. 2. 노사파트너십 프로그램의 유형 및 실행원리 노사파트너십 프로그램은 목표 및 정보공유, 노사 및 근로자 참여, 인적자원...