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k대학교의 학비와 정부 보조금 및 생산성 분석2025.01.041. 강의 프로세스의 산출 가치 k대학교의 3학점 강좌 하나를 기준으로 산출의 가치를 계산하였다. 3학점 강좌의 평균 수강생 수는 20명이며, 1학점당 등록금과 정부 보조금이 각각 100달러씩 지급된다. 따라서 3학점 강좌의 총 산출 가치는 20명 x $600 = $12,000으로 계산된다. 2. 투입의 가치 강의 프로세스의 투입 가치는 노무비, 자재비, 간접경비로 구성된다. 노무비는 강좌당 $3,000, 자재비는 학생 1인당 $20이므로 20명 기준 $400, 간접경비는 강좌당 $20,000이다. 따라서 총 투입 가치는 $3,00...2025.01.04
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직장인 64세까지 일하고 싶어 정년 늘려야2025.01.031. 정년 연장 64세까지 정년 연장에 찬성하는 이유는 인구 고령화로 인한 사회의 경제적 부담 경감과 노년기 인구 중 생산성과 창의성을 유지하는 사람들의 능력 발휘를 통한 개인의 자아실현과 사회 생산성 향상입니다. 현실적인 개정방안으로는 관련 법제 개정과 사회적 인식 변화를 위한 홍보활동이 필요합니다. 2. 정년 연장에 대한 반대 의견 정년 연장이 실현되면 심각한 청년 실업 문제의 악화와 노동의 질적 수준 저하 우려가 있습니다. 청년의 진입장벽이 높아지고 기업의 이윤과 생산성이 낮아질 수 있어 사회의 건전성과 발전을 저해할 수 있습...2025.01.03
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현재 고치고 싶은 제도가 있다면, 무엇이며, 어떻게 개선해 나가야 할까2025.01.211. 우리나라 근로 시간 우리나라 사람들은 OECD 회원국 중에서 근로시간이 길기로 유명하다. 근로 시간은 국민의 삶의 질과 직결된다. 근로시간이 길수록 개인적으로 보낼 수 있는 시간이 줄어들게 된다. 가족과 보낼 시간, 여가 시간, 휴식 시간이 줄게 된다. 그만큼 삶의 질이 떨어질 수밖에 없다. 우리나라 근로자들의 근로시간은 2021년을 기준으로 한 해에 1915시간인 것으로 나타났는데, 이것은 다른 OECD 회원국의 평균이 1915년과 빅하면 훨씬 높은 수준이다. 2. 근로 시간 관련 제도 법은 사용자가 근로자를 사용할 수 있는...2025.01.21
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만성질환 관리의 중요성을 현재 우리나라의 사회적, 경제적 현상과 연결 지어 설명2025.01.181. 고령화 사회와 만성질환의 증가 우리나라의 급격한 고령화 현상과 함께 만성질환의 발생률도 증가하고 있다. 고령화로 인해 신체 기능이 저하되면서 고혈압, 당뇨병, 관절염 등 다양한 만성질환이 발생할 가능성이 높아지고 있다. 2. 만성질환이 개인 및 가족에 미치는 영향 만성질환은 개인에게 신체적, 정신적 고통을 안겨주며, 가족에게도 큰 부담을 준다. 만성질환 환자를 돌보는 과정에서 가족 구성원들은 시간과 자원을 투자해야 하며, 경제적 어려움을 겪게 된다. 또한 가족 내 갈등이 발생할 수 있다. 3. 만성질환 관리의 경제적 비용 만성...2025.01.18
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K 대학교의 학비 및 강좌 운영 비용 분석2025.05.041. 학비 및 정부 보조금 K대학교의 학기당 1학점 학비는 100달러이며, 정부에서 1학점당 100달러씩 학교에 보조금을 지원한다. 따라서 학생 1인이 3학점 강좌를 수강할 경우 학교가 받는 금액은 200달러이다. 2. 강좌 운영 비용 3학점 강좌의 평균 수강생 수는 20명이며, 노무비는 강좌당 3,000달러, 자재비는 학생 1인당 강좌별로 20달러, 간접경비는 강좌당 20,000달러이다. 3. 산출의 가치 3학점 강좌를 20명이 수강할 경우 학교가 받는 금액은 12,000달러이다. 4. 투입의 가치 강좌 운영을 위한 총 투입 비용...2025.05.04
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레온티에프 역설2025.01.201. 레온티에프 역설 레온티에프는 1947년 미국의 산업연관표 분석을 통해 헥셔-오린의 요소부존이론이 현실과 부합하지 않는다는 것을 발견했습니다. 그의 분석 결과, 미국의 수출상품은 수입경쟁상품에 비해 상대적으로 노동집약적이었습니다. 이는 일반적인 예측과 반대되는 결과였기 때문에 '레온티에프 역설'이라고 불립니다. 이에 대한 해명으로는 생산요소의 한정, 노동의 동질성 가정, 통계 오차, 요소가격비율 변화 등이 제시되었습니다. 1. 레온티에프 역설 레온티에프 역설은 국제무역에서 직관적으로 예상되는 결과와 실제 관찰되는 결과 사이의 불...2025.01.20
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동일노동 동일임금 원칙 법제화 추진으로 본 한국 노동시장 이중구조의 문제점2025.05.101. 동일노동 동일임금 원칙 법제화 국민의힘이 <동일가치노동·동일임금> 원칙의 법제화(法制化)를 선언하고 나섰다. 국민의힘 노동개혁특별위원회 간사인 A 의원은 동일노동·동일임금 원칙을 명시한 근로기준법 개정안을 대표 발의하였다. 이는 정규직 및 非정규직, 원청 및 하청 間의 임금 Gap 등으로 발생하고 있는 노동시장 이중구조에 대한 개선을 위한 것이다. 2. 한국 노동시장 이중구조의 문제점 한국의 노동시장은 대기업, 정규직 및 유노조에 속한 약 10%의 사람은 노동법제 및 사회안전망으로 보호받고 있는 반면에 그 外 88%의 노동자들...2025.05.10
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산업복지의 개념과 필요성 및 우리나라 산업복지 개선점 및 전망2025.01.151. 산업복지의 개념과 필요성 산업복지란 근로자의 생활수준을 향상시키고 안정된 생활을 보장하기 위해 기업과 정부가 제공하는 다양한 복지 서비스를 의미한다. 이러한 서비스는 근로자의 건강과 안전, 경제적 지원, 직업 교육, 여가 활동 등을 포함한다. 산업복지는 근로자의 신체적, 정신적 건강을 보호하고, 안정된 생활을 지원함으로써 노동 생산성을 높이고, 기업의 경쟁력을 강화하는 데 중요한 역할을 한다. 2. 우리나라 산업복지의 현황 및 개선점 현재 한국의 산업복지 제도는 다양한 법적 장치와 정책으로 구성되어 있지만, 여전히 개선이 필요...2025.01.15
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한국경제성장의 방안2025.01.031. 대한민국 경제 역사 대한민국의 경제 역사는 매우 짧지만 빠른 성장을 이루었다. 1950년대 토지개혁으로 농업 생산성이 높아졌고, 1960-70년대에는 제조업 중심의 경제 성장이 이루어졌다. 1980-90년대에는 저유가, 저금리, 저달러로 인해 빠른 성장을 이루었으며, 2000년대 이후에는 중국의 WTO 가입과 함께 수출이 증가했다. 하지만 2020년대에는 코로나19와 인플레이션 등의 어려움을 겪고 있다. 2. 대한민국 산업 구조 대한민국의 산업 구조는 수직적 분업 구조, 전속적 거래구조와 폐쇄적 가치사슬, 낮은 노동생산성 등의...2025.01.03
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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택2025.01.211. 직무시간 오늘날 산업 전반을 주도하는 MZ세대는 과거 근로자들과는 직업에 대한 가치관이 기성 세대와 확연히 다르다. 청년 근로자들은 자기계발, 워라밸, 공정성을 중요하게 생각하며, 이직과 퇴사를 반복한다. 이에 따라 합리적이고 효율적인 직무시간의 설계와 관리가 필요하다. 최근 유연근무제나 시차근무제를 시행하는 기업들이 늘어나고 있는데, 카카오와 네이버 등이 대표적인 사례이다. 이를 통해 근로자들은 일과 삶의 균형을 맞출 수 있게 되고, 기업은 직원들의 성과와 효율을 관리할 수 있게 된다. 1. 직무시간 직무시간은 근로자의 삶의...2025.01.21
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