1. 나이와 관련된 문화적 차이 한국 사회는 나이에 따른 위계 질서를 중시하는 문화적 특성이 강하지만, 외국인 근로자들은 나이보다는 경험과 능력을 더 중시하는 경향이 있다. 이로 인해 한국의 직장 문화에서 나이가 적은 상급자를 받아들이기 어려워하는 경우가 발생한다. 2. 호칭 사용 방식의 차이 한국에서는 직급에 따른 호칭 사용이 중요하게 여겨지지만, 외국인 근로자들은 이름이나 성을 사용하는 것이 더 자연스럽다. 이러한 차이로 인해 의사소통 과정에서 오해가 발생할 수 있으며, 서로의 문화를 이해하고 적응하려는 노력이 필요하다. 3. ...