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사내근로복지기금 도입 계획안에 대한 보고서2025.05.071. 사내근로복지기금 사내근로복지기금은 기업 주체의 복지제도의 종류로, 근로자의 복지증진과 생활 안정에 이바지함을 목적으로 사업주가 사업 이익 중 일부분을 통해 만드는 별도의 비영리법인입니다. 이는 근로자의 만족이 사업의 성과로 드러나게 되고, 다시금 기업의 경영 성과가 높아지게 되는 선순환이 일어난다는 ESG 경영과 관련된 여러 실증적 증거를 바탕으로 하고 있는 사회적인 변화의 바람입니다. 2. 사내근로복지기금의 장단점 사내근로복지기금의 장점은 근로자 측면에서 근로소득 외에 복지비용을 받을 수 있고, 기업 측면에서는 실질적인 임금...2025.05.07
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산업복지의 개념과 필요성 및 우리나라 산업복지 개선점 및 전망2025.01.191. 산업복지의 개념 산업복지는 근로자의 삶의 질을 향상시키기 위한 다양한 제도적, 비제도적 지원을 의미한다. 이는 근로 환경 개선, 근로자의 전반적인 생활 수준 향상, 건강과 안전 보장, 직업 교육과 훈련을 통한 자기 개발 등을 포함한다. 산업복지의 구성 요소에는 안전한 작업 환경, 건강 관리, 직업 교육 및 훈련, 사회적 지원 등이 있다. 2. 산업복지의 필요성 산업복지는 근로자의 삶의 질 향상, 사회적 안정성 증대, 기업의 장기적인 이익 도모에 기여한다. 근로자의 만족도와 생산성 향상, 경제적 불평등 완화, 우수 인재 유치 및...2025.01.19
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기업 복지제도의 현황과 발전 방향2025.04.271. 기업 복지제도의 현황 최근 기업에서 시행하고 있는 복지제도로는 정기 상여금 지급, 자기 계발비 및 교육비 지원, 리프레시 휴가 또는 휴가비 지원, 자녀 학비 보조와 보험료 지원 등이 있다. 특히 IT 업계에서는 유연근무제, 장기 휴가 등 다양한 복지제도를 도입하여 우수 인재 확보와 장기근속을 위해 노력하고 있다. 2. 기업 복지제도의 보완점 기업 규모에 따른 복지 격차가 존재하며, 직장인들의 복지제도 만족도가 낮은 편이다. 필요한 복지제도가 부족하거나 특정 대상에게만 혜택이 집중되는 등의 문제가 있다. 기업과 직원 간의 소통을...2025.04.27