총 13개
-
스킬백 학교 중심 교육과정 모델의 시사점, 비판 및 시사점2025.05.151. 스킬백 학교 중심 교육과정 모델 스킬백 학교 중심 교육과정 모델은 기술 습득을 학습 과정의 중심에 놓음으로써 전통적인 교육 패러다임으로부터의 근본적인 변화를 제안한다. 이 모델은 학생들이 현실 세계의 요구에 맞게 무장하는 실무 능력과 역량 개발을 강조하며, 학교를 사회의 축소판으로 여긴다. 2. 스킬백 모델의 장점 스킬백 모델의 중요한 시사점은 이론적 지식과 실제 적용 사이의 간극을 메우는 실제적인 기술에 대한 강조이다. 이를 통해 학생들의 몰입과 동기를 증가시키고, 사회적 규범, 기대 및 실천을 이해하도록 도와 학교를 넘어 ...2025.05.15
-
고령화가 고용관계에 미치는 영향과 중고령인력의 강점2025.05.111. 고령화의 원인 고령화의 주요 원인은 출산율 저하와 평균수명 연장이다. 출산율 저하는 독신과 만혼의 증가, 양육비용 급증, 피임의 보편화, 여성의 사회진출 확대 등 복합적인 요인으로 인해 점차 심화되고 있다. 평균수명 연장은 의학 기술의 발전과 각종 재난 사고 및 전쟁으로 인한 사망률 감소로 인해 전세계적인 고령화가 급속히 진행되고 있다. 2. 고령화가 고용관계에 미치는 영향 고령화는 사회 전반, 종업원, 기업 등 다양한 측면에서 영향을 미친다. 사회 전반적으로는 노동인구 감소와 생산성 저하, 소비패턴 및 시장 구조 변화 등의 ...2025.05.11
-
평생교육 프로그램 개발 과정과 노인을 위한 프로그램 소개2025.01.181. 평생교육 프로그램 기획 평생교육 프로그램 기획은 학습자들의 욕구를 충족시키고, 그들의 발전을 도모하기 위한 일련의 계획적이고 체계적인 과정이다. 이 과정은 프로그램의 개발 필요성 확인, 학습자 욕구 분석, 목적과 목표 설정, 내용 선정 및 조직, 평가계획 수립, 인력 및 예산 확보 등의 단계로 구성된다. 2. 평생교육 프로그램 설계 평생교육 프로그램 설계는 기획 단계에서 설정된 목적과 목표를 구체적인 활동 내용으로 전환하여 조직하는 과정이다. 이 단계에서는 프로그램 내용의 구체화, 효과적인 교육 방법과 전략 선정, 필요한 자원...2025.01.18
-
노인 세대를 위한 교육의 의미와 실제 사례 분석2025.05.131. 교육의 의미 교육의 범위를 초등학교부터 대학교까지로 한정하는 것이 아니라, 인간의 평생에 걸쳐 이루어지는 것으로 보아야 한다. 교육은 지식과 기술을 가르치고 인격을 길러주는 것으로, 나이가 들수록 인성 함양이 더욱 중요해진다. 2. 실버 교육 노인대학, 노인유치원, 지자체 주도의 교육 등 다양한 실버 교육 프로그램이 운영되고 있다. 이를 통해 노년층이 사회에 녹아들어가고 변화하는 시대에 적응할 수 있도록 돕고 있다. 특히 스마트폰 사용, 키오스크 이용 등 일상생활에 필요한 기술 교육이 중요하다. 3. 실버 교육의 의의 노년층 ...2025.05.13
-
인적자원(Human Resource)의 인적자본(Human Capital)으로 전환 전략을 통한 국가경쟁력 제고2025.01.191. 인적자원과 인적자본의 개념 인적자원은 조직 또는 국가의 인원 구성원들을 나타내는 개념으로, 그들의 노동력, 기술, 경험, 지식, 능력 등을 포함한다. 인적자본은 인적자원을 더 높은 가치와 효율로 활용하기 위한 개념으로, 개인과 조직의 능력 향상을 통해 경쟁력을 키우는데 중요한 역할을 한다. 2. 국가경쟁력 제고를 위한 인적자원 개발 전략 교육체계 강화, 기술 및 직무 교육 강화, 일자리 다양성 촉진, 노동력 유동성 개선, 인적자본 관리 및 유지 등의 전략을 통해 인적자원을 인적자본으로 전환하여 국가경쟁력을 높일 수 있다. 3....2025.01.19
-
생성인공지능을 둘러싼 타당한 두려움에 대한 비판적 논평 및 해결책2025.01.241. 인공지능과 일자리 경쟁 생성인공지능의 발전으로 인해 인간의 일자리가 대체될 수 있다는 두려움이 대두되고 있다. 특히 저숙련 노동자와 반복적인 업무를 수행하는 직업군에서 이러한 불안감이 크다. 그러나 인공지능이 새로운 일자리를 창출하고 인간과 협력하여 더 나은 성과를 낼 수 있다는 긍정적인 전망도 있다. 따라서 기술 교육과 재훈련 프로그램을 통해 노동 시장의 변화에 대응할 필요가 있다. 2. 인공지능의 허위 정보 생성 생성인공지능은 대규모 데이터를 기반으로 학습하므로, 진실과 거짓이 혼합된 정보를 생성할 가능성이 높다. 특히 가...2025.01.24
-
인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대한 개념, 장단점 및 기업 사례2025.05.041. OJT (On the Job Training) OJT(On the Job Training)는 직장 내 교육훈련으로, 신입직원이 직무수행 방법이나 과정을 부서의 기존직원에게 직접 교육훈련을 받는 방식입니다. 장점으로는 실무와 연결된 실제적인 교육, 신입과 선배 간 친밀한 관계 형성, 비용 절감 등이 있습니다. 단점으로는 교육자의 교육 능력에 따른 전달력 문제, 표준화된 교육의 어려움, 전문적인 기술 교육의 한계 등이 있습니다. 2. OFF JT (Off the Job Training) OFF JT(Off the Job Train...2025.05.04
-
현대인의 적응 문제와 상담 방법2025.01.031. 직장 문제 직장에서의 적응 문제는 현대인들이 가장 대표적으로 겪는 어려움이다. 직장 내에서 성향과 소통 방식이 다른 사람들과 잘 지내기 어려운 경우가 많으며, 자신이 원하는 일을 하지 못하는 경우도 많아 적응에 어려움을 겪는다. 상담을 통해 직장 내 갈등을 해소하고 자신의 감정을 표현할 수 있도록 도움을 받을 수 있다. 2. 가치관 문제 현대인들은 서로 다른 가치관을 가지고 있어 갈등을 겪는 경우가 많다. 특히 연령대가 다른 세대 간 갈등이 심각한데, 개인주의가 강한 MZ세대와 공동체 의식이 강한 기성세대 간의 차이로 인해 서...2025.01.03
-
[노인복지론] 노인의 고용 문제와 실태를 설명하고, 현재 한국의 노인고용정책에 대해 기술하세요. 노인고용정책에 대한 문제와 그 발전방향에 대한 자신의 의견을 제안하세요.2025.01.231. 노인 고용의 문제와 실태 노인 고용은 노인들이 경제적 자립을 유지하고, 사회적으로도 활동적인 삶을 지속할 수 있도록 돕는 중요한 역할을 한다. 그러나 현실적으로 노인들의 고용 기회는 제한적이며, 노인들이 안정적인 직업을 구하기 어려운 상황에 직면해 있다. 노인 고용 문제는 단순히 일자리 부족의 문제를 넘어서, 노인들이 일할 수 있는 환경과 적절한 근로 조건, 기술 습득의 기회, 그리고 연령 차별 등의 다양한 문제와 얽혀 있다. 2. 우리나라 노인고용정책과 실태 한국 정부는 고령화 문제에 대응하기 위해 다양한 노인고용정책을 시행...2025.01.23
-
노인들의 현대 사회 적응을 돕는 예능 프로그램 기획안2025.05.041. 노인 문제 인식 현 시대는 급격히 변화하고 있는데, 고령화로 인해 노인 인구가 폭발적으로 늘고 있는 것이 사회 문제로 제기되고 있다. 하지만 노인에 대한 인식은 과거에 머물러 있으며, 노인들의 사회 참여나 일자리 구하기 혹은 평범한 생활을 하는 것은 무척이나 힘들다. 대부분의 노인들을 스마트폰을 사용할 줄 모르며, 음식점이나 은행에 키오스크 기기를 다루는 것도 어려워한다. 사회는 급격하게 변화하는 데 노인의 생활 수준이나 노인에 대한 인식은 발전이 없는 것이다. 2. 노인 문제 해결을 위한 예능 프로그램 기획 노인 문제를 인식...2025.05.04
1 / 2
