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사회복지실천 활동을 하는 사회복지사의 전문직 여부에 대한 토론2025.05.101. 사회복지사의 전문직 여부 최근 사회복지사들의 처우 개선 및 전문성 강화 요구가 거세지고 있다. 사회복지사는 사회복지 전문가로서 이론과 경험을 통해 직접 활동하고 있지만, 상대적으로 낮은 급여와 열악한 노동 환경으로 인해 처우 개선이 필요한 상황이다. 사회복지 분야가 더욱 확대되고 있는 만큼, 사회복지사가 전문가로서 적극적으로 활동할 수 있도록 환경 기반이 마련되어야 한다. 1. 사회복지사의 전문직 여부 사회복지사는 전문직으로 인정받아야 한다. 사회복지사는 전문적인 지식과 기술을 바탕으로 클라이언트의 복지 증진을 위해 노력하는 ...2025.05.10
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한부모가족지원법의 내용 분석 및 개선방안2025.05.071. 한부모가족지원법의 연혁과 제정 배경 1995년 9만 3천명에서 2005년 14만 2천명의 한부모 가족이 증가하고 특히 2010년 16만 가구에서 2014년 17만 5천가구(전체 가구의 9.5%)까지 증가하면서 국가는 1989년 모자복지법 제정, 2002년 모부자복지법 개정, 2007년 한부모가족지원법 개정 등 정책적 대응을 해왔다. 2. 한부모가족지원법의 내용 한부모 가족의 경제적 안정과 심리적, 신체적 안정 등 가족의 기능을 유지하고 독립 및 자립할 수 있도록 지원하는 것을 목표로 하며, 생계비, 아동교육지원비, 아동양육비 ...2025.05.07
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공공부조와 사회보험의 급여수준2025.01.141. 공공부조의 급여수준 공공부조의 급여수준은 복지수급자 본인의 개별적 욕구와 일반 국민의 평균적 욕구에 의해 결정됩니다. 빈곤선이라는 개념도구가 사용되며, 이는 '인간이 생존하기 어렵다고 생각되는 한계선 이하의 상태' 또는 '인간이 남이 보기에 너무 추악하지 않은 생활수준을 유지하기에 필요한 생활필수품의 부족상태'를 의미합니다. 빈곤에 대한 개념은 절대적 빈곤, 상대적 빈곤, 주관적 빈곤으로 구분되며, 공공부조정책은 주로 절대적 빈곤 개념에 입각하고 있습니다. 2. 사회보험의 급여수준 사회보험의 급여수준은 사회복지정책 수혜자의 갹...2025.01.14
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사회복지정책 급여의 수준2025.01.141. 사회복지정책 급여 수준 사회복지정책의 급여 수준은 일반적으로 적정선을 최저기준(하한선)으로 하고 균등선을 중간축로 하며 형평성(equity)에 입각하여 일정한 상한선의 범위 내에서 상하로 신축성 있게 하는 것이 이상적이라고 할 수 있습니다. 구체적으로 사회복지정책의 급여 사유에 따라 급여 수준은 달라져야 하며, 사회적 효과와 비용효과(cost-effectiveness)가 고려되어야 합니다. 또한 복지정책 급여 수준은 복지 수급자의 갹출액, 개별적 수요, 일반인의 평균적 수요, 과거 소득 등의 기준과 해당 국가의 사회경제적 사정...2025.01.14
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우리나라 국민연금제도의 문제점과 해결방안2025.04.291. 국민연금제도 국민연금제도는 국민의 노후 소득 보장을 위한 대표적인 공적 연금 제도이다. 우리나라는 1988년부터 시행되어 전 국민을 대상으로 확대되었으나, 수급 요건과 보장성 저하, 재정 위기 등 많은 문제점이 발생하였다. 이를 해결하기 위해서는 보험료 산정 및 부과 방식 개선, 노령연금 급여 수준 향상, 세대 간 합의를 통한 보험료 조정 등이 필요할 것으로 보인다. 1. 국민연금제도 국민연금제도는 국민들의 노후 생활을 보장하기 위한 중요한 사회보장제도입니다. 이 제도를 통해 국민들은 일정 기간 동안 연금 보험료를 납부하고, ...2025.04.29
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현재 우리나라에서 실시하고 있는 노인장기요양보험의 질적인 복지향상을 위해서 현재 시행되고 있는 서비스의 문제점2025.04.301. 노인장기요양보험의 개요 노인장기요양보험제도는 고령 또는 다양한 노인성 질병 등으로 인하여 6개월 동안 자신의 의지대로 일상생활을 수행하기가 어려운 노인 및 환자 등에게 신체적인 활동과 가사지원 등과 같은 장기요양 급여를 사회 연대 원리에 의거해 제공하는 사회보험제도입니다. 대상자는 65세 이상이면서 질환을 앓고 있는 노인, 65세 미만이지만 노인성 질환을 앓는 사람이며, 6개월 이상 스스로 일상생활이 어려운 사람에 한하여 장기요양등급판정위원회에서 등급 판정을 거쳐 선정됩니다. 재원은 보험료, 정부 및 본인일부부담금으로 구성되어...2025.04.30
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직장에서의 급여수준과 근무 만족도에 대한 자신의 생각2025.05.101. 급여 수준과 직원 만족도 연구 결과에 따르면 급여 수준이 높은 직장일수록 직원들의 업무 몰입도와 조직 충성도가 높고 이직률이 낮은 반면, 낮은 급여를 받는 직장에서는 직무만족도가 낮고 이직률이 높았다. 이는 기업들이 단순히 임금 인상에만 집중하기보다는 직원들의 장기적인 경력 개발에도 관심을 가져야 한다는 점을 시사한다. 2. 연봉과 직원 충성도 연봉이 10만 달러 이상인 학생들은 그렇지 않은 학생들보다 회사에 대한 충성심이 높았고 더 오래 근무했으며 자신의 일에 더욱 열정적이었다. 5만~10만 달러 사이의 연봉을 받는 학생들은...2025.05.10
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우리나라의 사회보장 수급권 정의와 보편적 성격의 수급권 변경에 따른 문제점2025.04.291. 사회보장수급권의 정의 사회보장수급권은 사회복지법상 사회보장을 받을 권리를 의미하며, 현물, 현금 또는 대안적 급여방법에 의해 사회보장관련법에서 법적으로 보장하는 급여에 대한 급여청구권을 말한다. 이는 인간다운 생활을 구체적으로 보장받을 수 있는 개인의 당연한 권리이므로 국가는 이를 보장해야 한다. 2. 사회보장수급권을 보편적 성격으로 변경하면 생길 수 있는 문제점 첫째, 국민 부담이 커질 수 있다. 모든 국민에게 지급해야 하므로 한정된 재원을 충당하기 위해 더 많은 세금을 거둬들여야 한다. 둘째, 급여 수준이 낮아질 수 있다....2025.04.29
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국민기초생활보장제도의 문제점과 해결방안2025.01.021. 국민기초생활보장제도 국민기초생활보장제도는 2000년 10월부터 시행되었으며, 기존의 생활보호제도의 문제점을 보완하기 위해 만들어졌습니다. 이 제도는 소득이 최저생계비에 미달하는 국민을 대상으로 생계, 의료, 주거, 교육급여 등을 지원하고 있습니다. 2021년 12월 기준 약 878,000 가구, 1,717,000 명이 수급자로 선정되어 다양한 형태의 지원을 받고 있습니다. 1. 국민기초생활보장제도 국민기초생활보장제도는 우리나라의 대표적인 공공부조 제도로, 생활이 어려운 저소득층 국민들에게 최소한의 생활을 보장하기 위해 마련된 ...2025.01.02
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국민기초생활보장제도의 한계와 문제점, 대안2025.01.021. 국민기초생활보장제도 국민기초생활보장제도는 2000년 10월부터 시행되었으며, 기존의 생활보호제도의 문제점을 보완하기 위해 만들어졌다. 이 제도는 인구학적 기준을 개선하여 근로능력 유무와 관계없이 소득이 최저생계비에 미달하는 국민을 대상으로 하며, 생계보호를 권리성 급여로 인식하게 되었다. 현재는 최저생계비를 기준으로 맞춤형 기초생활보장제도가 도입되어 생계, 의료, 주거, 교육급여로 분리하여 지원하고 있다. 2. 국민기초생활보장제도의 문제점 및 해결방안 국민기초생활보장제도의 가장 큰 문제점은 수급자 선정 기준이다. 부양의무자 기...2025.01.02