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근로자의 근무환경, 조직문화가 좌우한다는 의견에 대한 자신의 생각2025.05.021. 근로자의 근무환경 기업의 가치는 총수 일가가 만들어내는 것이 아니라 신제품을 제안하고 이를 이루기 위한 노력이 결합되어 기업을 만들고 사람들에게 기업문화를 전파하며, 노동자들의 조직과 동지애가 넘쳐나는 데서 기업의 가치가 형성된다고 생각한다. 작업 환경에서 가장 중요한 것은 함께 일하는 사람들, 즉 우리 팀의 구성원들이며, 직속 상사의 태도와 부하 직원의 태도가 합쳐져야 결과가 나올 수 있다. 2. 조직문화 조직문화가 군대식이라면 부하직원들이 부서장의 의견에 동의하기 어렵고, 너무 평이한 조직이라면 제대로 된 의견 수렴이 어려...2025.05.02
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노인의 건강과 부양에 대한 스트레스2025.01.141. 노인 부양에 대한 가족 스트레스 노인 부양은 가족들에게 많은 스트레스를 유발할 수 있습니다. 노인의 의존성 증가, 시간과 경제적 부담 등으로 인해 가족 구성원들은 심리적, 신체적, 경제적 스트레스를 경험할 수 있습니다. 가족 구성원들 간의 소통과 이해, 역할 분담, 정부의 지원과 정책 개발이 가족 스트레스 완화를 위해 중요합니다. 2. 케어에 대한 기술과 인력에 대한 정책 케어는 병, 장애, 노화 등으로 인해 일상 생활에서 지원이 필요한 개인들에게 제공되는 서비스입니다. 케어 인력 양성을 위해 정부는 대학교육과 교육과정 개선,...2025.01.14
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사회복지사의 권익을 위한 법의 발전방안2025.01.041. 사회복지사 처우 체계 현대사회에서 사회복지사의 전문성과 역량이 더욱 중요해짐에 따라 사회복지사의 재교육, 사기, 승급, 보수, 근로조건, 경력관리 등이 중요한 과제로 대두되고 있다. 그러나 실제로 사회복지사의 처우는 매우 열악한 편이며, 이직률이 높고 장기근무가 어려운 구조라고 한다. 이는 낮은 임금과 과중한 업무로 인한 것으로 보인다. 사회복지사의 처우 개선을 위해서는 적정 인력 배치, 근로기준법 준수, 보조금 지급 기준 개선 등의 노력이 필요하다. 2. 사회복지사 권익을 위한 법의 발전 방향 사회복지사의 권익 보호와 처우 ...2025.01.04
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동기이론을 설명하고, 본인이 사회복지조직의 관리자가 된다면 조직구성원을 어떻게 동기부여 할 것인지에 대한 본인의 생각2025.01.201. 동기이론 동기이론에는 기대 이론, 공정성 이론, 목표 설정 이론이 있다. 기대 이론은 노력에 따른 결과를 기대하는 것이고, 공정성 이론은 자신의 노력과 보상을 타인과 비교하는 것이며, 목표 설정 이론은 구체적인 목표 설정이 동기부여에 중요하다는 것이다. 사회복지 조직의 관리자는 구성원들에게 사회복지에 대한 책임감을 심어주고, 근무 환경을 개선하며, 업무와 보상의 균형을 맞추고, 성장 기회를 제공하는 등의 방법으로 동기부여를 할 수 있다. 1. 동기이론 동기이론은 개인의 행동을 이해하고 예측하는 데 있어 매우 중요한 개념입니다....2025.01.20
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간호법 내용 및 해결방안2025.01.081. 간호법 제정 간호법 제정은 간호사의 업무 범위, 간호 전문인력의 양성·수급 및 근무환경 개선 등에 관한 사항을 체계적으로 규율하여 간호서비스의 질을 제고하고 국민건강증진에 이바지하기 위한 법률이다. 현행 의료법에서는 간호사의 진료 관련 업무 범위가 의사, 치과의사, 한의사의 지도하에 시행하는 진료의 보조로 규정되어 있으나, 간호사의 역할이 확대되고 전문화되면서 독자적인 법률이 필요하게 되었다. 간호법 제정안에는 간호사, 전문간호사, 간호조무사의 업무 범위, 간호사중앙회 및 간호조무사협회 설립, 간호사 처우 개선을 위한 국가·지...2025.01.08
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간호조직문화의 문제점 및 대안마련2025.05.131. 조직 내의 관계 간호조직 내에서 전문직과 관리자 간, 업무부서와 계획부서 간, 협력자들 간, 상사와 부하 간, 수평적 감시 관계에서 다양한 갈등이 발생하고 있다. 이러한 갈등은 조직 내 소통과 협력을 저해하는 요인이 되고 있다. 2. 인력난 한국의 면허를 가진 간호사 대비 임상에서 일하는 간호사의 수가 부족한 실정이다. 이는 간호인력 중 유휴인력이 많기 때문이며, 간호사의 근무환경 개선과 정책적 노력이 필요하다. 3. 근무시간 간호사들은 3교대 근무로 인한 불규칙한 수면패턴과 잦은 초과근무로 인해 피로가 누적되어 업무 수행에 ...2025.05.13
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간호계 현안 이슈 레포트2025.01.141. 국내 간호 인력 현황 매년 국내에는 약 5만 명이 넘는 수의 간호대 졸업생이 배출되고 있지만, 현재 대한민국에서 간호사 면허를 가지고 있는 인원은 2018년 기준 약 39만 명이 넘는다. 그러나 면허 소지자 대비 임상에서 활동하고 있는 인원은 약 17만 여명으로 전체의 약 44%정도에 지나지 않는다. 이는 병동 수, 의료수가 체계, 급여산정 시스템, 전문 간호사(NP)의 부재 등 여러 복합적인 요인이 상호작용하기 때문이라고 생각된다. 2. 국내 간호사의 근무환경 국내 간호사는 응답자의 절반이 넘는 54.8%가 3교대 근무를 하...2025.01.14
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간호윤리 - 간호사는 있지만 간호법은 없는 나라2025.01.201. 간호법 제정의 필요성 현행 의료법에서는 간호사의 업무 범위가 명확하지 않고 변화하는 의료계의 현실을 반영하지 못하는 한계가 있다. 간호단독법 제정이 필요한 이유는 간호 업무의 다양화와 실무적 상황의 다변화를 법이 따라가지 못하기 때문이다. 간호법 제정을 통해 간호사의 책임을 폭넓게 인정하고 간호의 독립된 영역을 보장할 수 있다. 또한 국민의 건강권과 생명권 보장을 위해 간호사와 간호업무에 대한 단독 법 제정이 필요하다. 2. 간호법에 포함되어야 할 주요 내용 간호법에는 간호사의 근무환경 개선과 간호사-간호조무사 간 체계 확립이...2025.01.20
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보육교사 휴게시간 보장에 대한 자신의 입장2025.04.251. 보육교사 휴게시간 보장 보육교사의 근무환경이 열악하여 낮은 임금, 과도한 업무, 잦은 이직 등의 문제가 있다. 보육교사의 휴식시간 보장을 위해 주 40시간 근무제가 시행되었지만, 이로 인해 오히려 보육교사의 복지에 피해를 주고 있다. 따라서 보육교사의 근로시간 단축과 8시간 근무제 유지를 통해 전문성을 높이고 교육의 질 향상에 기여할 수 있는 구조를 만들 필요가 있다. 1. 보육교사 휴게시간 보장 보육교사의 휴게시간 보장은 매우 중요한 문제입니다. 보육교사는 어린이들을 돌보는 과정에서 많은 스트레스와 피로를 겪게 되며, 이는 ...2025.04.25
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별도의 국가고시를 치르지 않아도 사회복지사 2급을 취득할 수 있는 현행제도의 문제점과 대안2025.04.251. 사회복지사 2급 제도의 문제점 사회복지사란 사회적, 개인적 문제로 어려움에 처한 의뢰인들을 만나 그들이 처한 상황과 문제를 파악하고 의뢰인들이 필요로 하는 서비스의 유형을 판단해 제공하는 역할을 실시하는 전문가입니다. 이러한 업무 수행을 위해 '1급 사회복지사'는 사회복지개론, 사회복지정책론, 사회복지 행정론 등 10개의 필수과목과 아동복지론, 청소년복지론 등 4개 이상의 선택 과목 등을 수강하고, 일정 수준의 전문지식과 기술을 가진 자에게 자격 검증을 통해 주어지는 국가공인 자격증입니다. 하지만 사회복지사 2급의 경우 별도의...2025.04.25
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