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보육교사 휴게시간 보장에 대한 찬반 입장과 정착을 위한 요구사항2025.01.051. 보육교사 휴게시간 보장의 필요성 보육교사들은 아이들의 건강과 안전을 유지하는데 많은 노력을 기울이고 있으며, 이를 위해서는 물리적, 정신적으로 충분히 쉴 수 있어야 한다. 휴게시간을 통해 보육교사들은 자신의 역량을 향상시킬 수 있으며, 이는 아이들에게 더 나은 교육을 제공할 수 있는 기반이 된다. 따라서 보육교사들의 휴게시간을 보장하고 지원하는 것은 아이들과 보육교사들 모두에게 이익이 된다. 2. 보육교사 휴게시간 보장에 대한 반대 입장 보육교사들의 휴게시간 문제는 보육 시설의 운영과 근로 환경 개선에 대한 논의가 필요하다. ...2025.01.05
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유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)에 대한 보고서2025.01.061. 유연 근무제 유연 근무제는 근로자가 자신의 근로 시간 및 근로 장소를 고정된 형태가 아니라 유연한 형태로 선택 및 조정할 수 있게 하는 근무 제도를 의미합니다. 이는 근로자의 생활에 있어 근로뿐만 아니라 여가가 차지하는 중요성이 인지된 결과로, 근로자가 스스로 근로와 여가의 균형을 찾기 위한 제도입니다. 유연 근무제에는 선택근무제, 탄력근로제, 재량근로제, 원격/재택 근무제 등 다양한 형태가 있습니다. 1. 유연 근무제 유연 근무제는 직원들의 업무 효율성과 삶의 질 향상을 위해 매우 중요한 제도라고 생각합니다. 오늘날 직장 문...2025.01.06
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사회복지 기관의 비정규직 직원 고용에 대한 개인적 의견2024.12.311. 사회복지 기관의 비정규직 직원 고용 사회복지 기관에서 비정규직 직원 고용은 현대 사회에서 중요한 이슈 중 하나입니다. 비정규직 직원들은 일정한 근로 계약이 없어 고용이 불안정하고, 권리와 보호가 부족한 상황에 놓여 있습니다. 이들은 사회적 약자들의 복지를 책임지는 역할을 하고 있기 때문에, 근로 환경과 권리 보호가 중요한 문제로 대두되고 있습니다. 따라서 이에 대한 개인적 의견을 개진하고, 사회적으로 공론화하여 비정규직 직원들의 권리와 보호를 강화하고 근로 환경을 개선해야 합니다. 1. 사회복지 기관의 비정규직 직원 고용 사회...2024.12.31
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여성근로자의 건강과 보호2025.01.021. 여성의 생식작용과 근로 여성의 생식작용은 직업에 따른 물리적·환경적 요소에 의해 영향을 받습니다. 임신 중인 여성과 태아는 유해물질에 노출될 경우 순환계, 호흡기계, 혈액세포 생산능력 감소, 발암 또는 돌연변이 가능성 상승 등의 위험에 처할 수 있습니다. 2. 여성근로자의 고용과 차별 한국 경제 발전 과정에서 여성근로자는 저임금, 장시간 노동, 차별 등의 어려움을 겪었습니다. 최근 여성의 경제활동 참여가 늘어났지만 여전히 임금 격차, 직업적 차별, 불안정한 고용형태 등의 문제가 지속되고 있습니다. 3. 여성근로자의 직업상 위험...2025.01.02
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조직심리학 <심리적건강> 자료조사2025.01.121. 심리적 건강의 개념과 구성요소 심리적 건강에 대한 관심이 증가하면서, 심리적 건강의 개념은 단순히 부정적인 사건에 대한 대처와 치료뿐만 아니라 인생을 살 가치가 있게 만드는 것에 대한 연구의 필요성이 강조되고 있습니다. 심리적 건강의 구성요소로는 정서적 행복감, 역량, 자율, 포부, 통합된 기능 등이 있습니다. 2. 기업의 임직원 정신 건강 관리 노력 코로나19 장기화로 직원들의 우울증과 무력감이 증가하면서, 기업들은 임직원의 정신 건강 관리를 위해 다양한 노력을 기울이고 있습니다. 롯데마트, 제주항공, 한화시스템, 한화생명 ...2025.01.12
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취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안2025.01.121. 취업난 코로나19 사태로 인해 구직자들의 취업난이 극심해졌으며, 기업에서는 여전히 인력을 구하지 못하는 모순적인 상황이 발생하고 있습니다. 이는 특히 중소기업과 노동 강도가 센 업종에서 두드러지게 나타나고 있습니다. 구직자들은 유연 근무와 단기 일자리를 선호하는 경향을 보이고 있으며, 수도권 집중으로 인해 지방을 탈출하는 구직자들이 늘어나고 있습니다. 2. 인력난 기업에서는 여전히 일할 사람을 구하지 못하는 인력난을 겪고 있습니다. 이는 특히 중소기업과 노동 강도가 센 업종에서 두드러지게 나타나고 있습니다. 정부는 인력을 구하...2025.01.12
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요양보호사의 처우개선 필요성과 개선방안2025.01.021. 요양보호사의 처우 현실 요양보호사들은 낮은 임금, 열악한 근무환경, 긴 근로시간 등의 문제로 인해 많은 어려움을 겪고 있습니다. 이로 인해 직업 만족도가 낮고 이직률이 높은 상황입니다. 이러한 문제들은 요양보호사들의 건강과 업무 수행 능력에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 2. 요양보호사 처우개선 방안 요양보호사의 처우개선을 위해서는 급여 인상, 근무환경 개선, 근로시간 단축 등의 대책이 필요합니다. 연구 결과에 따르면 이러한 방안들이 요양보호사들의 직무수행 능력과 만족도를 향상시키는 데 효과적인 것으로 나타났습니다. 하지...2025.01.02
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외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 일부개정법률안 보고서2025.01.161. 외국인근로자의 고용 범위 확대 및 재입국 기간 단축 법안들은 농업, 어업, 광업 등으로 외국인 근로자의 고용 범위를 확장하고, 재입국 취업 제한 기간을 기존 3개월에서 1개월로 단축하는 제안을 하고 있습니다. 이러한 조치는 인력수급의 원활화와 산업 다각화를 목표로 하며, 국내 산업의 인력난 해소에 기여할 수 있는 중요한 방안입니다. 2. 코로나19 상황에서의 외국인 근로자 취업 활동 기간 연장 현행법은 3년의 취업 활동 기간을 규정하고 있으나, 특별한 사유 발생 시 추가 연장할 수 있게 하는 이 제안은 외국인 근로자의 안정적인...2025.01.16
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노인장기요양보험에 있어 가족수발자 지원의 필요성과 구체적 개입 방안2025.01.181. 노인장기요양보험 노인장기요양보험이 본격적으로 제공되기 전, 노인 돌봄의 주체가 가족이었던 시기를 되돌아보며, 가족 수발자들이 겪던 어려움을 이해하고, 노인장기요양보험을 비롯한 가족수발자들을 위한 지원 및 개입방안의 적절한 방안들을 고민해본다. 2. 가족 수발자의 어려움 가족 수발자들이 겪는 어려움으로는 경제활동 제약, 돌봄 기간에 따른 부담 증가, 기존 역할과의 갈등 등이 있다. 이들의 부담을 덜어줄 수 있는 사회서비스와 정책 개발이 필요하다. 3. 가족 수발자 지원 방안 가족 수발자를 지원하기 위한 방안으로는 임금 손실 보전...2025.01.18
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직장 내 성희롱에 대한 이해와 대처 방안2025.01.201. 직장 내 성희롱 직장 내 성희롱은 권력과 지위의 차이로 인해 발생하는 원치 않는 성적 접근 행위로, 성적 자기 결정권 침해와 성차별의 문제로 볼 수 있다. 성희롱은 대상형과 환경형으로 구분되며, 피해자의 고용 조건 변경이나 적대적 근무 환경 조성 등을 목적으로 한다. 2. 성희롱 피해 대처 방안 성희롱 피해 시 적극적으로 대응하는 것이 필요하다. 상담 및 신고 절차를 통해 피해 사실을 알리고, 가해자에게 단호하지만 부드러운 태도로 성희롱 행위를 중단시킬 수 있다. 또한 기업과 조직 차원에서 성희롱 문제에 적극적으로 개입하고 피...2025.01.20
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