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근로기준의 적용범위에 대하여 토론하시오2025.05.121. 근로기준법의 적용범위 근로기준법은 근로조건의 최저기준을 정하여 근로자의 기본적 생활을 보장하고 향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 꾀하는 것을 목적으로 한다. 현행 근로기준법 제11조에서는 '상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장'에 적용하도록 규정하고 있어, 상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업장은 근로기준법의 보호를 받기 어려운 문제가 있다. 이에 따라 영세사업장 노동자들은 저임금, 장시간 노동에도 불구하고 법적 보호를 받지 못하고 있는 실정이다. 따라서 현행 근로기준법 제11조의 단서조항을 삭제...2025.05.12
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근로기준법 적용 범위의 4인 이하 확대에 대한 의견2025.01.201. 근로기준법의 개념과 현황 근로기준법은 헌법에 따라 근로조건의 기준을 법률로 정함으로써 근로자의 기본적 권리와 생활을 보장하여 균형 있는 국민경제의 발전을 꾀하는 것을 목적으로 한다. 1953년 근대적 노동입법이 이루어지면서 최초의 근로기준법이 제정되었으며, 산업구조의 변화와 고용형태의 다양화 등 사회 및 환경의 영향에 따라 계속해서 발전해왔다. 1953년 제정된 근로기준법에서는 동거의 친족만을 사용하는 사업 또는 사업장과 가사사용인이나 대통령령으로 정하는 사업 또는 사업장을 제외하고는 규모에 상관없이 모든 사업장에 근로기준법을...2025.01.20
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다음 용어의 뜻을 반드시 교과서(교재)에서 찾아 쓰시오2025.05.141. 인척 인척이란 혈연관계가 아닌 혼인관계로 맺어진 친족관계 중 혈족의 배우자나 배우자의 혈족, 배우자의 혈족의 배우자를 말한다. 혼인관계로 맺어진 관계기 때문에 혼인의 취소나 이혼에 의해 관계가 소멸되며, 배우자와 사별한 경우에는 생존배우자가 다른 사람과 재혼한 때에 사망한 배우자와의 혼인으로 형성된 인척관계도 종료된다. 2. 이혼숙려기간 이혼숙려기간이란 협의이혼을 하고자 할 때, 부부가 성급하게 이혼을 결정하는 것을 방지하기 위해 가정법원의 이혼안내를 받은 후, 이혼에 관해 부부 쌍방이 생각할 시간을 갖게 하는 기간을 말한다....2025.05.14
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비정규직 인력관리방안2025.01.231. 비정규직의 개념 비정규직이란 용어는 법적 개념이 아니며 국내외적으로 통일된 기준이 없지만, 정규직을 기준으로 비교하면 '정규직과는 달리 근로방식, 근로시간, 고용의 지속성 등에서 보장 받지 못하는 형태'로 정의된다. 외환위기 이후 비정규직이 급증하는 과정에서 이들의 실태를 파악하고 그를 바탕으로 정책을 개선하고자 2002년 노사정 위원회가 비정규직 근로자의 범위와 통계 개선을 위해 고용계약 기간, 근로제공 방식, 고용 지속성, 근로시간 등을 고려하여 고용 형태에 따라 정의하였다. 2. 비정규직의 특징 고용불안이나 근로조건에서 ...2025.01.23
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단체교섭2025.05.081. 단체교섭의 절차 단체교섭은 노사 양측에게 모두 이득을 안겨주며, 현재 복잡한 노사관계를 잘 풀어갈 수 있는 적법한 방안으로 날이 갈수록 중요성이 더욱 커지고 있다. 단체교섭의 절차에는 서론, 단체교섭전 기업 상황 파악, 단체교섭의 과정(교섭 전 준비사항, 예비회담, 본 회담의 진행), 합의에의 도달, 결론 등이 포함된다. 단체교섭을 통해 노사 양측이 서로의 입장을 이해하고 의사소통을 도모함으로써 협력관계가 형성되며, 근로자의 불만 해소, 생산성 향상, 노사 양측간의 공동체 의식 조성이 이루어져 기업 발전에 도움이 된다. 1. ...2025.05.08
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사회복지법 중 노동법의 문제점과 개선방안2025.05.041. 노동법 노동법은 노동자의 근로조건 및 환경 개선, 보호에 긍정적인 영향을 미쳤으나 노동자의 생존권 보장에는 한계가 있었다. 노동3권 보장과 52시간 단축근로, 최저임금 인상 등의 정책이 실시되면서 특수고용직 노동자들의 차별, 임금 감소 위험, 사업주의 경영상 부담 증가 등의 문제점이 발생하고 있다. 이를 해결하기 위해서는 최저임금 인상에 따른 구조적 문제 해결, 노사 간 우호적 관계 형성, 특수고용직 노동자들에 대한 사회보장제도 적용 등의 방안이 필요하다. 1. 노동법 노동법은 근로자의 권리와 근로 환경을 보호하기 위한 중요한...2025.05.04
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사회복지종사자의 처우 개선의 필요성2025.04.251. 사회복지서비스 확대 IMF 외환위기 이후 한국의 사회복지제도가 빠르게 확대되었습니다. 4대 사회보험의 적용범위가 보편주의에 가까워졌고, 국민기초생활보장제도가 시행되면서 사회복지서비스가 확대되었습니다. 보편적 보육서비스 정착, 노인장기요양보험 시행, 장애인 활동지원 서비스 확대 등으로 사회복지서비스가 지속적으로 증가했습니다. 2. 사회복지종사자 처우 개선 필요성 사회복지서비스 확대로 사회복지종사자의 수가 급격히 증가했지만, 이들의 임금과 근로조건은 열악했습니다. 사회복지사 임금은 전 산업 평균의 64%에 불과했고, 같은 경력의 ...2025.04.25
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사회복지정책의 순기능과 역기능 분석 - 비정규직보호법을 중심으로2025.01.201. 사회복지정책의 순기능 사회복지정책은 개인을 독립된 인격체로 인정하여 갈등을 예방하고, 소득보장, 건강증진, 근로환경 개선 등을 통해 인간의 존엄성과 생존권을 보장하며, 사회적 안전망을 유지하고 연대의식을 강화하는 순기능이 있다. 또한 한정된 자원을 효율적으로 활용하고 서비스 접근성을 높여 경제정책 및 복지프로그램, 의료보건체계에 긍정적인 영향을 미친다. 2. 사회복지정책의 역기능 사회복지정책은 개인의 자유를 제한할 수 있고, 정책 간 마찰로 인한 독립성 및 자율성 훼손, 획일적인 급여로 인한 자율성 저하, 비용 소모와 기회 손...2025.01.20
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헌법에 따른 근로자의 권리와 의무2025.05.151. 헌법과 근로자의 권리 우리나라 헌법에서는 모든 국민이 인간으로서의 존엄과 행복을 추구할 권리를 가지며 국가는 국민의 기본적 권리를 보장할 것을 명시하고 있습니다. 이러한 권리와 의무는 헌법 조항을 통해 구체화되어 있으며, 법과 제도를 통해 실체적 권리로 보장되고 있습니다. 헌법 제32조에서는 모든 국민이 근로의 권리를 가지며, 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 정하고 있습니다. 또한 국가는 법률이 정하는 바에 따라 최저임금제를 시행하도록 명시하고 있으며, 여자와 연소자의 근로에 대해서는 특별한 보호가 필요하다고 정하...2025.05.15
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노사관계론2025.01.251. 노동조합의 개념 노동조합은 노동자들이 단결하여 공동의 이익을 위해 활동하는 단체로, 근로자의 권리와 이익을 보호하고 생산성 향상, 공정한 근로 조건 유지에 중요한 역할을 한다. 노동조합은 근로자들의 요구를 대변하여 사회적 균형을 유지하는 데 기여한다. 1. 노동조합의 개념 노동조합은 근로자들이 자발적으로 결성한 단체로, 근로자의 권리와 이익을 대변하고 보호하는 역할을 합니다. 노동조합은 근로자들의 임금, 근로시간, 복지 등 근로조건 개선을 위해 노력하며, 근로자와 사용자 간의 갈등을 조정하고 해결하는 데 중요한 역할을 합니다....2025.01.25
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