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직업재활시설 운영 기준에 관해 기술하시오2025.01.211. 직업재활시설 운영 기준 직업재활은 심신의 결함이 있는 장애인의 신체적, 경제적, 사회적, 정신적, 직업적 능력을 최대한으로 찾고 길러주어 일할 권리, 의무를 비장애인과 똑같이 가지게 하는 것이다. 직업재활시설의 운영기준에는 시설, 직원, 수익금과 임금, 근로 기준, 보건과 안전, 생산과 품질, 운영 규정 등이 포함된다. 이러한 기준들은 법에 규정되어 있으며, 시설의 장은 이를 정확히 이해하고 실천해야 한다. 1. 직업재활시설 운영 기준 직업재활시설은 장애인의 직업 능력 향상과 취업 지원을 위해 매우 중요한 역할을 합니다. 이러...2025.01.21
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근로기준의 적용범위에 대하여 토론하시오2025.05.111. 근로기준의 적용범위 근로기준법의 적용범위는 법적으로 상시 근로자가 5인 이상인 모든 사업장이다. 속지주의 원칙에 따라 한국에서 사업장을 운영하는 외국계 기업과 외국계 법인도 근로기준법의 적용을 받는다. 하나의 사업장 여부는 사업장 장소의 독립성을 기준으로 판단하며, 상시근로자 수가 5명 미만이더라도 일용직 근로자를 포함하여 1개월 동안 14일 이상 5명 이상의 근로자를 사용한 경우 근로기준법 적용대상이 된다. 저자는 모든 사업장에 근로기준법을 엄격히 적용하는 것은 바람직하지 않다고 생각하며, 재정적으로 열악한 사업장의 경우 일...2025.05.11
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사회복지사의 처우개선 필요성과 대안2025.11.121. 사회복지사의 정의 및 역할 사회복지사는 사회복지사업법에 따라 보건복지부장관으로부터 법적 공인 자격을 취득하고 사회복지를 실천하는 전문가입니다. 개인, 집단, 가족, 지역사회의 복지욕구를 충족시키고 사회문제를 해결하는 데 주요 역할을 합니다. 한국에서는 주로 정부 공무원, 사회복지법인, 복지시설 직원으로 활동하며, 상담전문가, 복지교육자, 조정자, 자원제공자 등 다양한 역할을 수행합니다. 2. 사회복지사의 처우개선 필요성 사회복지사는 과중한 업무, 낮은 보수, 열악한 근무여건, 신변위협 등의 문제를 겪고 있습니다. 대부분의 시설...2025.11.12
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고용보험법의 문제점과 개선방안2025.11.161. 고용보험법의 의의 및 목적 고용보험법은 근로자의 고용안정과 사회보장을 목적으로 국가가 제정한 법률입니다. 근로자들이 일시적인 실직, 사고, 질병 등으로 인해 소득과 사회보장을 상실하는 상황에서 보호받을 수 있도록 돕습니다. 고용안정성 보장, 사회보장 강화, 근로자의 권익 보호를 통해 근로자와 사업주 간의 균형을 유지하며 사회적 안정과 공정성을 추구합니다. 2. 고용보험의 보장 범위 고용보험의 보장 범위는 실직급여, 재취업지원금, 장애인재활지원금, 질병급여, 출산급여 등으로 구성됩니다. 근로자의 실직, 재취업, 장애, 질병, 출...2025.11.16