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허위사실 엄격한 처벌 반대2025.01.161. 표현의 자유 표현의 자유는 민주주의 사회의 근본적인 가치이며, 개인이 자신의 생각과 의견을 자유롭게 표현할 수 있어야 사회가 다양한 견해를 포용하고 발전할 수 있다. 표현의 자유는 헌법에 명시된 기본권으로서, 어떤 경우에도 쉽게 제한되어서는 안 된다. 2. 검열의 위험성 검열은 그 자체로 권력의 집중을 의미하며, 이를 남용하여 특정 집단이나 개인의 이익을 위해 정보를 통제할 위험이 있다. 역사적으로 나치 정권, 소련, 중국 등에서 검열이 권력 남용과 정보 왜곡을 초래한 사례가 있다. 3. 정보 검증의 분산화 새로운 아이디어나 ...2025.01.16
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관료제 조직의 문제점과 비합리성2025.01.171. 비효율성과 경직성 관료제 조직은 엄격한 규칙과 절차에 따라 운영되므로 유연성이 부족하고 변화에 신속하게 대응하기 어렵다. 이러한 경직성은 조직의 효율성을 저하시킬 수 있다. 또한 명확한 계층 구조로 인해 의사결정 과정이 복잡하고 느리다. 2. 사기 저하와 동기 부여의 문제 관료제 조직에서는 업무가 세분화되고 권한이 상위 계층에 집중되므로 직원들이 자신의 역할에 대한 중요성을 느끼기 어렵다. 이는 직원들의 사기를 저하시키고 동기 부여에도 부정적인 영향을 미친다. 3. 창의성과 혁신의 억제 관료제 조직은 규칙과 절차에 대한 엄격한...2025.01.17
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직장내 성희롱 엄벌탄원서2025.01.271. 직장 내 성희롱 이 사건은 단순한 직장 내 갈등을 넘어 성적 수치심과 심리적 고통을 초래한 심각한 인권 침해로, 피고인의 반복적이고 의도적인 성희롱으로 인해 피해자가 극심한 스트레스와 정신적 고통에 시달리며 일상생활과 직장 생활이 크게 위축된 상황입니다. 성희롱은 단순히 개인의 감정적 문제를 넘어서, 피해자의 권리와 인격을 훼손하며 공정한 노동 환경을 해치는 중대한 문제입니다. 피고인의 행위는 직장 내 권력을 남용한 성범죄의 전형적 예로, 피해자에게 지속적이고 심각한 고통을 가한 비인간적인 처사입니다. 1. 직장 내 성희롱 직...2025.01.27