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노사 간 단체교섭의 성격과 법적 성격2025.01.181. 단체교섭의 법적 성격 단체교섭은 노동자의 단결권을 바탕으로 노동조합을 결성해 노동자의 지위 향상을 목적으로 고용주나 고용주 단체와 교섭하는 것을 말한다. 단체교섭권은 헌법상 기본권이며, 이를 제한하거나 금지하는 행위는 불법이다. 단체교섭권은 노동자의 단결권을 통해 노사 간 평등을 확보하고, 서로 전략적 교섭을 통해 진행한다. 단체교섭권은 노동자의 단체교섭이 필요한 민사상 법적 지위를 확립하는 것으로 볼 수 있다. 2. 근로기준법과 단체교섭 근로기준법은 개별 노사관계에 관한 법률로, 사업주와 근로자 간 자율적 근로계약 체결 과정...2025.01.18
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필라델피아 선언과 노동자의 권리 보호2025.01.161. 필라델피아 선언 필라델피아 선언은 1944년 국제 노동 기구(ILO)가 발표한 중요한 문서로, 전후 세계 질서를 재편하고 노동자의 권리와 사회적 정의를 보장하기 위한 목표를 담고 있습니다. 이 선언은 노동이 상품이 아니며, 모든 사람은 결사의 자유와 단체 교섭의 권리를 가질 권리가 있다는 원칙을 천명하였습니다. 또한 빈곤과 불평등은 평화에 위협이 된다고 강조하며, 모든 사람은 경제적 기회와 공평한 분배의 혜택을 누릴 권리가 있다고 선언하였습니다. 이러한 원칙들은 이후 국제 노동 기준의 기초가 되었으며, 전 세계적으로 노동자의 ...2025.01.16
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필라델피아 선언의 역사적 의미와 현대적 가치2025.01.201. 필라델피아 선언의 배경과 역사적 의미 필라델피아 선언은 제2차 세계 대전의 혼란 속에서 채택되었다. 당시 세계는 전쟁의 여파로 인해 경제적, 사회적 혼란을 겪고 있었고, 많은 사람들이 일자리를 잃었으며 노동 조건은 열악해졌다. 이러한 상황에서 노동자들의 권리는 심각하게 침해되었다. 필라델피아 선언은 이러한 문제들을 해결하고 노동자들의 기본적 권리를 보호하기 위해 작성되었다. 선언은 노동자들의 권리 보호와 노동 조건 개선을 위한 중요한 이정표가 되었다. 2. 필라델피아 선언의 주요 내용 필라델피아 선언은 노동자들의 권리와 관련된...2025.01.20