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조직의 기능이 인간 삶에 미치는 영향과 조직이 창출하는 유용성2025.04.261. 조직의 개념 조직은 다수의 구성원들이 모여 공유된 목표를 달성하기 위하여 효율적으로 상호작용하는 곳을 의미한다. 조직은 합리적 체제, 자연적 체제, 개방적 체제 등 다양한 관점에서 이해될 수 있다. 2. 조직의 기능 조직은 외부 환경에 적응하고 내부적으로 구성원들이 유기적으로 연결되어 과업을 수행하는 기능을 한다. 조직의 기능은 혁신성, 효율성, 지속가능성 등 다양한 측면에서 평가될 수 있다. 3. 조직이 창출하는 유용성 조직은 목표 달성을 위한 효율적인 수단이 되어 개인과 사회에 다양한 유용성을 창출한다. 정부, 기업, 학교...2025.04.26
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인적자원관리에서 인적 속성 기준 적용의 타당성2025.11.141. 인적자원관리(HRM) 인적자원관리는 조직 내에서 인적 자원을 효율적으로 관리하여 조직의 목표 달성에 기여하는 중요한 역할을 수행한다. 인적 속성 기준을 적용하여 관리함으로써 적합한 인재를 선발하고 적재적소에 배치하여 조직의 성과 향상을 이루는 것이 가능하다. 이는 조직 내부의 충돌이나 갈등을 예방하고 구성원 간의 협력과 소통을 촉진할 수 있는 전략이다. 2. 인적 속성 기준 인적 속성은 개인의 성격, 태도, 가치관 등을 포함하며 이러한 속성들은 조직 내에서 개인의 역할과 성과에 큰 영향을 미친다. 인적 속성 기준을 적용하여 관...2025.11.14
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집단응집력의 개념과 조직 성과에 미치는 영향2025.11.141. 집단응집력의 정의 집단응집력은 집단 내부에서 구성원들이 서로 상호작용하며 공유하는 가치, 목표, 신념 등의 요소로 인해 형성되는 집단의 일원들 간의 유대감과 결속력을 의미한다. 이는 집단 내부에서 구성원들이 서로 협력하고 상호작용하며, 집단의 목표를 달성하기 위해 노력하는 데 있어서 매우 중요한 역할을 한다. 2. 집단응집력의 긍정적 효과 집단응집력이 높을수록 구성원들 간의 신뢰도가 높아지고, 집단 내부에서의 갈등과 분열을 예방할 수 있어 집단의 안정성을 높이는 효과를 가진다. 집단응집력은 집단 내부에서의 협력과 결속력을 강화...2025.11.14