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평생교육기관의 인적자원관리를 위한 원리와 기능, 합리적인 인적자원관리 과정2025.01.221. 평생교육기관의 인적자원관리 원리 평생교육기관에서 인적자원관리는 기관의 목표를 달성하는 데 중요한 역할을 한다. 인적자원관리의 주요 원리로는 공정성과 투명성, 참여와 소통, 지속적인 발전 등이 있다. 이를 통해 기관의 신뢰를 구축하고 성과를 극대화할 수 있다. 2. 평생교육기관의 인적자원관리 기능 평생교육기관의 인적자원관리 기능에는 인력 확보와 배치, 교육과 훈련, 성과 평가와 보상 등이 포함된다. 이를 통해 기관의 목표 달성을 위한 인적자원을 효과적으로 관리하고 지원할 수 있다. 3. 합리적인 인적자원관리 과정 평생교육기관의 ...2025.01.22
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코트니는 일반행정과 구분되는 평생교육기관의 경영기능을 제시하였다2025.01.261. 학습자 중심의 접근 학습자 중심의 접근은 평생교육기관의 핵심적인 경영 요소로, 학습자의 요구와 필요를 최우선으로 고려하여 교육 프로그램을 설계하고 운영하는 것을 의미한다. 이는 전통적인 교육기관과 달리 학습자의 관심사, 목표, 학습 스타일을 반영한 맞춤형 교육을 제공하여 학습자의 참여와 만족도를 높이고 지속적인 학습 동기를 부여하는 데 중요한 역할을 한다. 2. 프로그램의 유연성과 다양성 프로그램의 유연성과 다양성은 다양한 학습자의 요구를 충족시키기 위해 교육 프로그램의 형태, 시간, 장소 등을 유연하게 조정할 수 있는 능력을...2025.01.26
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코트니는 일반행정과 구분되는 평생교육기관의 경영 기능을 제시하였다2025.01.211. 평생교육기관의 유연성 평생교육기관의 유연성은 다양한 교육 수요에 맞춰 프로그램을 설계하고 운영하는 능력에서 두드러진다. 평생교육기관은 직장인, 고령자, 여성, 청소년 등 다양한 대상층의 요구를 충족시키기 위해 맞춤형 교육 프로그램을 제공하며, 이러한 프로그램은 시간표, 교육 장소, 교육 방식 등에서 높은 유연성을 지닌다. 통계적으로 직장인과 고령자 대상 프로그램의 참여율 증가가 이를 뒷받침한다. 또한 플립러닝 방식의 도입으로 학습자의 자율성을 높이는 사례도 있다. 2. 평생교육기관의 지역사회와의 연계성 평생교육기관은 지역사회와...2025.01.21