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의료기관 직장 내 괴롭힘 예방교육 교육안2025.01.111. 직장 내 괴롭힘 직장 내 괴롭힘은 심각한 문제로, 자살률 증가로 이어질 수 있다. 따라서 직장 내 괴롭힘의 기준과 유형을 이해하고, 예방 및 대처 방안을 알아야 한다. 직장 내 괴롭힘의 기준은 지속성, 반복성, 의도성 등이며 유형에는 신체적, 언어적, 관계적, 업무 관련 괴롭힘 등이 있다. 직장 내 괴롭힘을 예방하기 위해서는 관련 법규 준수, 예방교육 실시, 도움 요청 체계 마련 등이 필요하다. 괴롭힘 발생 시에는 증거 수집, 관련 기관 신고 등의 대처 방안을 활용할 수 있다. 1. 직장 내 괴롭힘 직장 내 괴롭힘은 근로자의 ...2025.01.11
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직장 내 인권 보호 교육: 장애인식, 괴롭힘, 성희롱 예방2025.11.121. 직장 내 장애인 인식개선 교육 사업주는 장애인에 대한 직장 내 편견을 제거하여 장애인 근로자의 안정적인 근무 여건을 조성해야 한다. 장애인고용촉진 및 직업재활법에 따라 상시근로자 1인 이상 모든 사업장에서 매년 1회 1시간 이상 사업주와 전체 직원을 대상으로 교육을 실시해야 한다. 장애감수성은 일상생활의 다양한 일들을 장애인의 관점에서 인식하고 해석하며 문제 해결에 함께 동참하겠다는 심리사회적 공감을 의미한다. 장애인 권리는 개인의 존엄성, 차별금지, 사회참여와 통합, 기회의 평등, 접근성 등을 포함한다. 2. 직장 내 괴롭힘...2025.11.12
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청소년의 건전한 성장을 위한 어른들의 역할2025.11.121. 청소년 인권침해 청소년들은 사회적 압력, 괴롭힘, 성폭력, 사이버 괴롭힘 등 다양한 형태의 인권침해에 직면하고 있습니다. 이러한 침해는 청소년의 심리적, 정서적, 육체적 건강에 부정적 영향을 미치며, 자아존중감 상실, 우울증, 불안장애 등의 정신 건강 문제로 이어질 수 있습니다. 특히 사이버 괴롭힘은 익명성으로 인해 가해자들이 쉽게 피해자를 타겟으로 삼을 수 있으며, 온라인 모욕과 사생활 침해는 청소년들에게 심각한 심리적 고통과 사회적 고립을 초래합니다. 2. 어른들의 인식과 이해 어른들은 청소년 인권침해에 대한 인식과 이해를...2025.11.12