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병원 간호사의 간호조직문화와 간호근무환경이 조직 내 세대갈등에 미치는 영향2025.01.121. 간호조직문화 연구에 따르면 병원 간호사의 간호조직문화 중 관계지향문화와 위계지향문화가 조직 내 세대갈등에 영향을 미치는 것으로 나타났습니다. 관계지향문화 점수가 낮을수록, 위계지향문화 점수가 높을수록 조직 내 세대갈등 정도가 높아지는 경향이 있었습니다. 이는 간호조직 내 세대갈등 해소를 위해서는 관계갈등에 초점을 둔 개선이 필요함을 시사합니다. 2. 간호근무환경 연구 결과, 간호근무환경과 조직 내 세대갈등은 통계적으로 유의미한 음의 관계가 있는 것으로 나타났습니다. 이는 간호근무환경이 좋을수록 조직 내 세대갈등이 낮아짐을 의미...2025.01.12
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대인관계의 심리학 - 가족 관계의 발달과 변화2025.01.161. 가족 관계의 발달적 관점 가족 관계는 시간이 지남에 따라 변화하고 발전한다. 어린 시절에는 부모님이 보호자이자 가이드였지만, 성인이 되면서 서로의 주관적인 의견을 존중하고 이해하는 관계로 발전한다. 부모님은 이제 조언자이자 조력자, 지지자의 역할을 하게 된다. 2. 가족 관계의 변증법적 관점 가족 관계에서도 갈등은 피할 수 없다. 갈등이 발생할 때 서로의 의견을 인정하고 존중하는 것이 중요하다. 우리 가족은 대화와 협상을 통해 갈등을 해결하고 서로를 이해하며 조화롭게 관계를 유지해 왔다. 3. 가족 관계의 관계적 메시지 가족 ...2025.01.16
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임상심리학_주변인물(동료, 가족, 친구 등) 대상으로 하여 임상면접과정 실습하시오. (면담초기, 중기, 후기에 꼭 들어가야 할 내용을 토대로 내담자 초기면담기록을 제출)2025.01.191. 임상면접이란? 임상면접이란, 내담자가 직면한 임상 문제에 대한 정보를 수집하고 평가하며 진단하는 일련의 과정을 의미한다. 이러한 임상면접의 궁극적인 목적은 임상면접을 토대로 내담자에게 필요한 치료적 도움을 제공하는 것이다. 이러한 임상면접이 적절하게 잘 이루어지기 위해서는 반드시 내담자와의 라포를 형성하는 것이 필요하다. 2. 초기 면담 기록 초기 면담에서는 내담자의 기본 정보를 확인하고, 내담자의 이야기를 경청하며 정보 개방을 촉진한다. 임상적 관점에서의 관찰을 통해 내담자의 상태를 파악하고, 초기 점검 사항에 따른 상담 내...2025.01.19
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경험적 가족치료 이론 중 사티어의 의사소통 유형 5가지와 자신 및 배우자의 유형 분석2025.01.241. 사티어의 의사소통 유형 5가지 버지니아 사티어는 가족 내에서 발생하는 의사소통 문제를 해결하기 위해 소통의 유형을 다섯 가지로 구분했다. 이러한 유형은 각각의 감정적, 심리적 특성을 바탕으로 형성되며, 각기 다른 소통 방식을 통해 사람들 간의 상호작용이 어떻게 이루어지는지를 설명한다. 5가지 유형은 회유형, 비난형, 초이성형, 산만형, 일치형이다. 2. 자신과 배우자의 의사소통 유형 자신은 주로 회유형의 성향을 띠며, 갈등 상황에서 상대방의 감정을 고려하여 자신의 의견을 표현하지 않고 타협하는 경향이 있다. 반면 배우자는 비난...2025.01.24
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관계적 갈등 해소를 위한 문제 중심적 전략의 유용성2025.01.271. 관계적 갈등 해소 전략 관계적 갈등을 해소하기 위한 문제 중심적 전략과 정서 중심적 전략의 특징과 장단점을 분석하였다. 문제 중심적 전략은 갈등의 근본 원인을 해결하여 장기적으로 갈등 재발을 방지할 수 있고, 상대방과의 대화를 통해 신뢰를 형성할 수 있다는 점에서 유용하다. 반면 정서 중심적 전략은 일시적인 감정 완화에는 도움이 되지만 근본적인 문제 해결에는 한계가 있다. 2. 문제 중심적 대처 전략 문제 중심적 대처 전략은 갈등의 근본 원인을 규명하고 해결하는 접근법이다. 이를 통해 스트레스의 원천을 제거하고 갈등의 재발을 ...2025.01.27