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산업심리학: 시험이 학습에 도움이 되는 이유2025.01.071. 과학적 관리법 과학적 관리법은 다른 말로 '테일러 시스템'이라고 불리며, 작업과정의 능률 향상을 위해 시간연구와 동작연구를 기초로 노동의 표준량을 정했다. 이를 통해 고임금과 저노무비를 달성하여 노사 쌍방이 만족할 수 있도록 했다. 다만 인간의 노동을 기계 취급했다는 비판을 받기도 했다. 2. 태도 형성 이론 태도 형성에 관한 이론으로는 조작적 조건 형성 이론, 유인이론, 인지부조화 이론 등이 있다. 조작적 조건 형성 이론은 상여금 제도나 칭찬 등을 통해 태도 변화를 유도하며, 유인이론은 행동이나 그 결과가 유익하다는 것을 알...2025.01.07
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테일러의 과학적 관리법과 BCG 매트릭스2025.01.051. 테일러의 과학적 관리법 테일러의 과학적 관리법은 미국의 공학 기술자 프레더릭 테일러가 19세기 말부터 연구한 이론으로, 1929년 대공황 이전까지 전 세계적으로 엄청난 주목을 받은 조직 이론입니다. 그의 저서 '과학적 관리론'에서는 네 가지 원칙을 제시했는데, 이는 노동자의 작업 요소를 과학적으로 판단하고, 적성에 맞는 노동자를 객관적인 지표에 따라 선택 및 훈련하며, 노동자들이 과학에 따른 원칙을 바탕으로 협동하여 업무를 완수하고, 관리자와 노동자가 거의 같은 수준의 분업과 책임감을 가져야 한다는 것입니다. 과학적 관리법은 ...2025.01.05
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테일러의 과학적 관리법과 BCG 매트릭스2025.01.051. 테일러의 과학적 관리법 테일러는 작업 연구를 시작하여 모든 작업이 연구와 분석이 가능하다는 것을 알게 되었습니다. 그는 각 작업에서 올바른 방법으로 주어진 시간 내에 알맞은 도구를 사용하면 누구나 작업을 수행할 수 있다고 주장했습니다. 하지만 이러한 테일러의 과학적 관리법은 노동자의 창의성과 자율성을 억압한다는 비판을 받았습니다. 또한 노동자들의 숙련 정도를 무시했다는 점에서 한계가 있다고 볼 수 있습니다. 2. BCG 매트릭스 BCG 매트릭스는 시장점유율과 시장성장률을 기준으로 사업포트폴리오 포지셔닝을 하여 기업의 전략을 수...2025.01.05
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인간관계론의 생성 배경과 발전 과정2025.01.201. 인간관계론의 생성 배경 인간관계론의 생성 배경은 1910년대 초에 이루여졌던 과학적 관리법과 포드시스템과 관련을 가지고 있다. 과학적 관리법은 테일러가 제시한 것으로 테일러 시스템, 과업관리, 테일러리즘으로 불린다. 1911년 테일러는 과학적 관리법을 저술하였고 그 동기와 배경은 기존의 관리방식은 방임관리였으며 임률 절하를 위해 성과급으로 인한 임금제도를 실시하면서 노동자들은 점차 불만이 쌓였다. 포드는 컨베이어 시스템을 통한 관리기법을 개발하였고 이러한 포드시스템은 대량생산을 위해 이동작업조립방식을 적용하는 것으로 작업자는 ...2025.01.20
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과학적 관리법과 인간관계론의 비교 분석2025.01.161. 과학적 관리법 과학적 관리법은 20세기 초 프레더릭 테일러에 의해 제안된 이론으로, 작업의 효율성을 극대화하기 위해 과학적인 방법을 적용하여 업무를 표준화하고 노동자와 관리자의 역할을 명확히 구분하는 것이 특징이다. 테일러는 작업 시간과 동작의 분석, 성과에 따른 임금제도 등을 통해 생산성 향상과 비용 절감을 목표로 했다. 이러한 접근 방식은 대량 생산 시대에 큰 효과를 발휘했으며, 조직의 효율성을 극대화하는 데 기여했다. 2. 인간관계론 인간관계론은 1930년대 엘튼 메이요와 그의 동료들에 의해 발전된 이론으로, 작업 환경에...2025.01.16
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과학적 관리법과 호돈연구, 그리고 인간관계운동이 현대 작업환경에 미친 영향2025.01.211. 과학적 관리법 과학적 관리법은 20세기 초반 프레더릭 윈슬로 테일러에 의해 개발된 관리 방법론으로, 작업의 효율성을 극대화하기 위해 과학적 분석과 표준화된 작업 절차를 도입하는 것을 목표로 한다. 이 방법은 작업을 세분화하고, 각 작업에 대해 가장 효율적인 방법을 찾는 것이 중요하다고 보았다. 과학적 관리법은 작업의 표준화, 시간 연구와 동작 연구, 작업 분업, 노동자와 경영진 간의 협력 등 네 가지 원칙에 기반을 두고 있다. 이러한 접근은 당시의 산업 환경에서 혁신적인 관리 기법으로 여겨졌으며, 현대 경영학과 생산 관리의 기...2025.01.21
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테일러의 고전적 조직론과 그에 대한 비판2025.01.211. 테일러의 과학적 관리법 테일러는 19세기 말에서 20세기 초에 걸쳐 '과학적 관리법(Scientific Management)'을 제안했다. 이는 노동 과정을 과학적으로 분석하여, 작업 효율성을 극대화하기 위한 방법을 찾는 것을 목적으로 한다. 테일러의 이론은 당시의 전통적인 관리 방식과 달리, 경험이 아닌 체계적이고 과학적인 접근을 강조하였다. 2. 테일러의 4가지 주요 생각 테일러는 과업의 과학화, 노동자와 관리자의 분리, 노동자의 표준화, 성과 기반 임금제 등 4가지 주요 생각을 제시했다. 이를 통해 노동의 효율성을 극대화...2025.01.21
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인간관계론의 생성배경과 발전과정2025.01.191. 과학적 관리법 테일러가 1911년에 제시한 과학적 관리법은 기존의 방임관리 방식과 성과급 제도에 대한 문제를 해결하고자 했다. 그는 시간연구와 동작연구를 통해 표준작업량을 설정하고 차별적 성과급제도를 도입했다. 이를 통해 능률 향상과 기업 경영에 많은 영향을 미쳤지만, 1910년대 후반부터 인간노동의 기계화와 비인간화에 대한 비판을 받기 시작했다. 2. 포드시스템 포드가 제시한 포드시스템은 대량생산을 위한 이동작업조립방식을 사용했다. 3S 운동(표준화, 단순화, 전문화)을 추진하고 고임금과 저원가에 중점을 두었다. 그러나 이 ...2025.01.19
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산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성 강조: 호손연구2025.01.221. 호손연구 호손연구는 1920년대 말부터 1930년대 초반까지 시카고 근교에 위치한 웨스턴 일렉트릭 공장에서 진행된 일련의 실험을 의미합니다. 이 연구는 인간의 사회적, 심리적 요인이 작업 환경에서 어떻게 생산성에 영향을 미치는지를 조사하기 위해 시작되었습니다. 연구 결과는 물리적 조건보다도 사람 간의 상호작용, 사회적 관계, 그리고 심리적 요인이 생산성에 더 큰 영향을 미친다는 사실을 발견하였습니다. 이 연구는 산업심리학과 인사관리 분야에서 인간 중심의 경영이론이 발전하는 중요한 계기가 되었습니다. 2. 과학적 관리법의 한계 ...2025.01.22
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산업심리학의 태동기 역사와 프레드릭 테일러의 영향2025.01.191. 산업심리학의 태동기 역사 산업심리학은 20세기 초에 과학적 관리법의 등장과 함께 시작되었다. 이 시기에는 작업 효율성과 생산성 향상을 위한 연구가 주로 이루어졌으며, 프레드릭 테일러의 과학적 관리법이 이 분야의 초기 발전에 큰 영향을 미쳤다. 테일러는 작업자의 작업 방식을 체계적으로 분석하고, 가장 효율적인 방법을 찾아내기 위해 시간 연구와 동작 연구를 수행하였다. 이러한 접근 방식은 작업 공정의 표준화와 작업자 교육 방법의 개선을 가져왔다. 2. 프레드릭 테일러의 과학적 관리법 프레드릭 테일러는 산업심리학의 발전에 가장 큰 ...2025.01.19
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