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양성평등을 위한 제도에 대한 토론2025.05.031. 군가산제 군가산제 폐지가 양성평등 실현에 악영향을 미치고 있기 때문에 군가산제를 부활시켜 양성평등을 실현할 수 있어야 된다는 의견이 제시되었습니다. 군생활이 힘들고 자살률이 높은 상황에서 제대 군인들에게 군가산제의 혜택을 주는 것은 당연하며 이는 양성평등 실현에 긍정적 영향을 미칠 수 있다고 보았습니다. 2. 여성할당제 경찰 공채 시험에서 여성 응시자의 체력기준이 남성보다 낮아 여성 경찰관들이 대거 유입되었고, 이로 인해 범죄자 제압 능력이 부족한 '오또케 여경'이 발생하고 있다는 문제점이 지적되었습니다. 성별에 따른 차등적인...2025.05.03
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개혁신당의 여성병역 수행에 대한 의견2025.01.251. 여성 병역 의무화 개혁신당 대표가 발표한 여성 병역 의무화 공약은 현실적인 문제와 법적, 사회적 논란을 일으킬 수 있습니다. 여성에게 군 복무를 의무화하는 것은 생리적 부담과 현재 남성 중심의 군대 환경에서 오는 적응 문제를 해결해야 하며, 이는 단기간 내에 실현하기 어려운 추가적인 예산과 시간이 소요될 것입니다. 또한 현행 징병제에서 여성의 병역 수행 방법이 제한적이어서 여성의 직업 선택의 자유를 침해할 수 있습니다. 이 공약은 선거를 앞둔 남성 유권자들의 표심을 얻기 위한 일시적인 전략으로 보이며, 실현 가능성이 낮습니다....2025.01.25
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병역제도 개혁 공약에 대한 비판적 검토2025.01.251. 병역제도 개혁 공약 개혁신당의 병역제도 개혁 공약은 경찰, 해양경찰, 소방, 교정 직렬의 신규 공무원 지원자에게 남녀 구분 없이 병역 수행을 의무화하는 내용입니다. 이 공약은 일반 사병 군 복무가 남성에게만 부과되는 불평등함을 해소하고, 국가에 대한 봉사 정신을 확인할 수 있다는 근거를 제시하고 있습니다. 그러나 이 공약은 현실성이 떨어지고 사회적 갈등을 유발할 수 있다는 점에서 비판적으로 검토되어야 합니다. 1. 병역제도 개혁 공약 병역제도 개혁은 매우 중요한 사회적 이슈입니다. 현재의 병역제도는 많은 문제점을 가지고 있어 ...2025.01.25
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군가산점 제도 찬성 A+ ppt2025.05.081. 군가산점제도 군복무를 마친 제대군인에게 공무원 임용시험에서 필기시험 점수에 5%의 가산점을 주는 제도. 1999년 헌법재판소의 위헌 결정으로 폐지되었으나, 이후 여러 차례 부활 논의가 있었음. 군가산점제도의 찬성 근거로는 군복무로 인한 시간적, 육체적, 정신적 손실에 대한 보상, 병역 기피 현상 최소화, 군필자와 비군필자 간 형평성 문제 등이 제시되고 있음. 1. 군가산점제도 군가산점제도는 국가와 사회에 기여한 군 복무 경험을 인정하고 보상하는 제도로, 공정한 기회 제공과 사회통합 측면에서 긍정적인 역할을 할 수 있습니다. 그...2025.05.08
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장애인의 생애주기별 문제와 해결방안2025.01.181. 장애인의 생애주기별 문제 장애인은 연령대와 장애 유형에 따라 일상생활의 어려움 정도와 취업·교육 욕구가 다르다. 영유아기에는 언어·소통 능력과 외부와의 접촉이 부족하고, 학령기에는 새로운 환경에 적응하기 어려워한다. 청소년기에는 정체성과 성적 문제에 대해 고민하며, 성인 전기에는 취업 기회가 제한되고, 성인 후기에는 부모의 부재로 위험요인에 대처하기 어려워한다. 노년기에는 질병과 장애로 인한 문제가 복합적으로 발생한다. 2. 장애인 구분 모집제 공무원 채용 시 장애인 구분 모집제를 통해 장애인들 간의 경쟁으로 공무원 시험에 응...2025.01.18
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공무원 채용 시 가치 관련 태도 평가 방안2025.05.011. 공무원 채용 시 가치 평가 공무원 채용 시 공직 가치, 윤리의식, 책임성 등 가치 관련 태도를 타당하게 평가할 수 있는 방안에 대해 논의했습니다. 현재 공무원 채용 시험에는 공직윤리 과목이 없고 체계적인 윤리교육도 이루어지지 않고 있어, 공직자로서의 윤리의식과 사명감을 갖춘 인재를 선발하기 어려운 상황입니다. 따라서 필기시험에 공공윤리 과목을 추가하고, 역할극 형태의 평가를 도입하는 등 다각도로 접근할 필요가 있습니다. 또한 핵심역량과 가치 파악, 행동면접, 참고인 확인, 성격 및 가치 평가, 과거 행동 고려 등 다양한 방법을...2025.05.01