1. 엽관제도 엽관제도는 정당에 대한 충성도나 정당이 집권하는 데 기여한 정도에 따라 공무원을 임용하는 방식입니다. 이 방식의 장점은 공무원의 교체 주기가 빨라 공무원의 도덕적 해이나 무사안일을 예방할 수 있고, 정치적 이념이나 사상이 집권 정당과 일치하는 사람을 임용하여 정책 추진에 도움이 된다는 것입니다. 단점은 매관매직의 가능성이 높고, 전문성 있는 공무원을 선발하기 어렵다는 것입니다. 2. 실적주의 실적주의는 공무원 선발 과정에서 공정성과 객관성을 확보할 수 있고, 정치적 중립성을 유지할 수 있다는 장점이 있습니다. 그러나 ...

1. 공무원 임용 결격사유 국가공무원법에 따르면, 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 않은 자는 공무원으로 임용될 수 없습니다. 이 사례에서 A씨는 2012년 7월 30일에 공무원으로 임용되었지만, 실제로는 2010년 7월 31일부터 2년이 지나지 않아 결격사유가 있었습니다. 따라서 A씨의 임용은 당연히 무효화되어야 했습니다. 2. 공무원 당연퇴직 사유 국가공무원법에서는 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 않은 자를 당연퇴직 사유로 명시하고 있습니다. 이 사...

1. 임용의 종류와 정의 이 자료에서는 공무원 임용의 다양한 유형에 대해 설명하고 있습니다. 신규채용, 승진, 승급, 전직, 전보, 겸임, 파견, 강임, 휴직, 직위해제, 정직, 복직, 면직, 해임, 파면 등 공무원 임용과 관련된 다양한 개념들이 정의되어 있습니다. 또한 교원의 퇴직 유형인 정년퇴직, 명예퇴직, 당연퇴직에 대해서도 설명하고 있습니다. 1. 임용의 종류와 정의 임용은 공무원이나 교원 등 특정 직종에 채용되는 것을 의미합니다. 임용의 종류에는 크게 공개경쟁임용, 특별임용, 승진임용 등이 있습니다. 공개경쟁임용은 시험을 ...