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과학적 관리학파를 설명하시오2025.01.141. 과학적 관리학파 과학적 관리학파(Scientific Management School)는 최소의 비용과 노력으로 최대의 산출을 확보하는 능률성을 가장 중요한 가치 기준으로 삼고, 공식 구조 중심의 과학적 관리 기술을 연구한 고전적 조직 이론이 접목되면서 구축된 관리 이론입니다. 주요 학자로는 테일러와 포드가 있으며, 시간 및 동작연구, 공구의 표준화, 과업 관리법, 차별적 성과급제도 등의 기법을 사용하였습니다. 과학적 관리법은 경영조직을 연구하는 데 있어서 과학적 방법을 사용하는 출발점이 되었지만, 폐쇄적 환경관, 편향된 인간관...2025.01.14
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간호관리학 REPORT(간호관리 이론)2025.01.131. 간호관리의 개념과 과정 간호관리는 간호를 수행하고 간호서비스의 목적을 달성하기 위해 간호자원을 조정하고 통합하는 과정입니다. 간호관리 과정에는 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제 등의 단계가 포함됩니다. 2. 민츠버그의 간호관리자 역할 민츠버그는 간호관리자의 역할을 대인관계 역할(대표자, 지도자, 섭외자), 정보적 역할(모니터, 전달자, 대변인), 의사결정 역할(기업가, 고충처리자, 자원분배자, 협상자) 등 10가지로 구분하였습니다. 3. 간호관리 이론의 시대적 구분 간호관리 이론은 고전적 관리이론(과학적 관리론, 행정관리론, ...2025.01.13
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사회복지행정의 이론에 대해 조사하여 요약하고 사회복지조직에 가장 많이 적용되는 이론이 무엇이라 추정되는지 자신의 의견을 기술하시오2025.01.291. 고전적 관리이론 고전적 관리이론은 19세기 후반과 20세기 초반 산업화 과정에서 조직의 효율성을 높이기 위해 발전하였다. 프레데릭 테일러의 과학적 관리법은 업무 분업과 표준화된 작업 방식을 강조하며, 사회복지조직에서도 자주 활용된다. 이 이론은 복지 업무의 표준화와 규칙적인 절차를 통해 최대 성과를 추구하도록 돕지만, 인간의 감정적 요소를 간과하여 직원의 자율성과 창의성을 억제할 수 있다는 비판을 받는다. 2. 인간관계 이론 1930년대에 등장한 인간관계 이론은 조직 내 개인의 심리적, 사회적 요인을 중시하며, 구성원의 만족도...2025.01.29
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조직행동의 발전과정 중 인간관계중심이론에 대하여 기술하시오2025.04.281. 조직행동이론 조직행동론은 조직 속의 개인, 집단, 조직 수준 행동 혹은 행동에 영향을 끼치는 것을 연구하는 이론이다. 이는 능력있는 사람 혹은 우리 조직에 꼭 필요한 사람을 채용하는 방법을 찾아가는 것이자 기존 직원들을 동기부여하는 방법을 공부하는 수단으로 볼 수 있다. 조직행동론에는 절대적인 법칙이 없으며 상황에 따라 달라진다고 한다. 오늘날 인간은 복잡하고 다양한 존재이므로, 조직행동론은 상황적 변수와 조건을 반영하는 것이 주된 목표로 보고 있다. 2. 과학적 관리론 테일러의 과학적 관리론은 19세기 후반~20세기 초기에 ...2025.04.28