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한국의 사회복지법 발달과정에서 시대별 주요 핵심내용과 현재 쟁점2025.04.301. 1950년대 사회복지법 1950년대에는 6.25 전쟁으로 인한 피해 복구와 외국의 원조가 사회복지의 핵심이었다. 정부는 외국 원조 물자를 효과적으로 배분하여 민생 문제를 해결하고자 했으며, 근로기준법과 어린이헌장 제정 등을 통해 성장 동력에 대한 보호와 육성에 주력했다. 2. 1960년대 사회복지법 1960년대에는 경제개발 정책으로 인한 산업화와 도시화, 가족 구조 변화 등의 문제가 발생했다. 노동자들의 권리는 여전히 보장되지 않았으며, 의료보험법 제정 등 일부 성과가 있었다. 3. 1970년대 사회복지법 1970년대에는 경제...2025.04.30
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한국 노동 문제의 현황과 해결방안2025.01.271. 노동 문제의 원인 노동 문제의 주요 원인은 노동자와 사업자 간의 이해관계 충돌과 노동자의 약자적 위치로 볼 수 있다. 노동자는 생계를 위해 노동력을 제공하지만, 사업자는 이윤 창출을 목표로 하며, 이 과정에서 상호 간의 이해 충돌이 발생한다. 또한 노동시장의 수급 불균형으로 인해 노동자는 더 많은 경쟁 속에서 약자의 위치에 처하게 되어 고용 불안정과 처우 악화 문제가 발생한다. 2. 한국 노동 문제의 주요 쟁점 한국 노동 문제의 주요 쟁점으로는 대공장 중심의 노조활동과 낮은 노조 조직률, 비정규직 문제, 이주노동자의 인권 문제...2025.01.27
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노동현장에서 비정규직, 비정규직은 어떤 형태로 계속되는지 기술하시오.2025.01.111. 비정규직의 개념과 중요성 비정규직은 현대 사회에서 매우 중요한 문제이다. 이러한 직종은 근로자의 권리와 안전, 보건 등을 보호하지 않는다는 문제가 있다. 또한, 비정규직으로 일하는 근로자들은 불안정한 경제적 상황과 불확실성에 직면하고 있으며, 이러한 상황은 근로자들의 생활에 큰 영향을 미친다. 이에 따라, 비정규직 문제를 해결하기 위해서는 근로자의 권리와 안전, 보건 등을 보호하기 위한 법적 대책이 필요하다. 또한, 비정규직으로 일하는 근로자들의 권리를 보호하기 위해서는 적극적인 지원과 보호를 제공하는 제도적인 대책이 필요하다...2025.01.11
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사회복지개론2025.01.241. 가족의 돌봄, 부양의 문제 과거에 자녀양육과 노인부양의 위험이 현재와 같이 표면화 혹은 급부상되지 않았던 이유는 주로 여성들이 그 책임을 인식하고 자신도 모르는 사이에 스스로 역할을 떠맡아왔기 때문이다. 이러한 가부장적 잔재와 취업기혼여성을 양산하는 자본주의는 여성으로 하여금 역할부담과 심리적 죄의식을 강요할 뿐, 이를 사회적 위험으로 인식하고 가족 돌봄과 부양기능의 사회화를 통해 사회복지를 실현하려는 노력은 현실적으로 매우 부족하다. 2. 성차와 고용불안정 가족 내 성 역할에 어려움을 겪거나 자유롭지 못한 상황이 반복된다. ...2025.01.24
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(인간과사회) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 '노동(들)'에 대해2025.01.251. 노동의 의미와 가치 현대 사회에서 노동은 생계를 유지하기 위한 수단이자 사회, 정치적으로 자신의 지위, 역할을 나타내는 상징적 기능을 수행하고 있다. 노동의 의미는 시대와 사회적 상황에 따라 다르게 부여되어 왔으며, 자본주의 사회에서는 생계유지를 위해 돈을 벌기 위한 노력이나 활동의 의미로 사용되고 있다. 인간의 노동은 목적의식적이며 창조적인 행위로, 자아실현의 과정으로도 볼 수 있다. 자본주의 사회에서는 시장에서 돈으로 환산 가능한 것에만 가치를 인정하지만, 실제 사회 안에서는 돈으로는 평가할 수 없는 사회적 가치를 가진 다...2025.01.25
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(사회복지정책론) 베버리지가 제시한 5가지 사회적위험은 여전히 한국사회에 존재하며2025.01.251. 베버리지의 사회적위험과 한국 사회의 불평등 베버리지는 세계 2차 대전을 겪으면서 영국이 가진 사회적 문제를 해결하기 위해 무지, 불결, 질병, 나태, 궁핍 등의 5가지 사회적 위험을 발표했다. 이러한 사회적 위험은 현재 한국 사회에서도 여전히 존재하며 다양한 형태의 불평등을 초래하고 있다. 영화 <기생충>은 이러한 한국 사회의 어두운 모습을 잘 보여주고 있다. 영화 속에서 두 계층 간의 주거 환경, 고용 상황, 교육 수준 등의 차이가 극명하게 드러나며, 이는 베버리지가 지적한 사회적 위험이 여전히 해결되지 않고 있음을 보여준다...2025.01.25
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인적자원관리론(출대) ) 인사행정에서 가족친화적 제도가 필요한 이유에 대해 이론적 근거와 함께 설명. 현재 공공조직에서 활용되고 있는 가족친화적 제도의 예시를 들고, 한계와 개선방안2025.01.251. 인사행정에서 가족친화적 제도가 필요한 이유 현대에 와서 고용이 불안정해지고, 양육에 대한 부담이 늘어가면서 점점 출산에 대해 긍정적이지 않은 시각으로 바라보는 현상이 확대되고 있다. 즉 출산과 양육의 축소 및 기피 현상이 고용 불안정과 연관되어 있다는 것이다. 고용이 불안정해진다는 것은, 주기적으로 개인이나 가족이 벌어들이는 소득 또한 불안정해진다는 의미이다. 소득이 불안정하다면 출산과 양육 과정에서 개인, 나아가 가족 범위의 경제적 부담이 더욱 가중되게 된다. 따라서 이러한 경제적 부담을 개인과 가족에 지우지 않기 위해 출산...2025.01.25
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비정규직 노동자 문제와 정책 제안2025.01.161. 비정규직 노동자 문제 비정규직 노동자들은 고용 불안정, 낮은 임금, 열악한 근무 조건 등 다양한 문제에 직면해 있다. 이는 단순한 개인의 문제가 아니라 사회 구조와 노동 문화, 경제 체제와 관련된 복합적인 문제이다. 비정규직 문제를 해결하기 위해서는 국가, 기업, 노동자 모두가 함께 노력하여 고용 안정성을 확보하고 불평등을 줄이는 방향으로 노동 시장을 개선해야 한다. 2. 비정규직 관련 제도 비정규직 보호법과 비정규직 차별시정제도는 비정규직 노동자의 권리를 보호하고 노동 시장의 불평등을 해결하기 위한 중요한 정책 수단이다. 그...2025.01.16
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한국 사회의 양극화 문제와 해결방안2025.05.011. 사회의 양극화 양극화는 사회 내부의 동질성이 해체되면서 상호 이질적인 집단 간의 격차가 심화되는 현상을 의미한다. 한국 사회에서는 IMF 외환위기 이후 지속적으로 양극화가 심화되어 왔으며, 이는 소득, 고용, 자산, 교육, 문화 등 다양한 영역에서 나타나고 있다. 2. 양극화의 영향 한국 사회의 양극화는 중산층의 붕괴, 빈곤층의 증가, 소득 불평등의 심화 등 다양한 문제를 야기하고 있다. 특히 외환위기 이후 고용 불안정이 지속되면서 저소득층의 위기 상황이 지속되고 있다. 3. 양극화의 원인 한국 사회의 양극화는 세계화와 기술 ...2025.05.01
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한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향2025.05.141. 노동시장 유연화의 개념과 특징 노동시장 유연화는 노동시장의 제도, 행위자의 적응력을 상승시켜 시장에 대한 적응 속도를 높이는 것을 의미합니다. 즉 1970년대 이전에 만들어졌던 많은 규제들의 완화를 이루고 노동자들의 근로 조건을 변화시켜 빠르게 변화하는 시장의 흐름에 대처하고 적응할 수 있도록 하는 것입니다. 노동시장 유연화는 기업과 근로자의 관점에서 다양하게 해석될 수 있습니다. 2. 한국 노동시장의 유연화 과정 우리나라의 경우 IMF를 전후하여 노동의 유연성을 제고하기 위한 여러 가지 제도적 개혁과 노동관련법의 개정이 이루...2025.05.14
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