1. 조직 공정성 현대사회에서 사람들은 점차 조직 내 기회, 보상 등의 공정성에 대한 관심을 키워가고 있다. 조직 공정성이란 좁게는 구성원들이 조직에 대해 공정하다고 인식하는 정도를 의미하며 조직구성원에 대한 공정한 대우와 관련된 포괄적 개념이다. 본 보고서에서는 이러한 공정성의 세 가지 분류(절차공정성, 분배공정성, 상호작용공정성)를 정의 및 설명하고 해당 컨셉과 고과 및 보상관리 사이의 연관성에 대해 서술한다. 2. 절차공정성과 고과관리 절차공정성은 고과시스템이 공정한지를 판단하는 것으로, 적절한 고과시스템 구축이 이를 뒷받침해...

1. 조직공정성 조직공정성은 조직 내에서 구성원들에게 동등하고 공평한 대우를 하는 것을 의미합니다. 이는 조직의 성공과 구성원들의 만족도에 큰 영향을 미치는 중요한 요소로, 조직구성원들을 공정하게 대우해주는 것과 관련된 포괄적 개념입니다. 조직공정성의 중요성은 다양한 연구와 사례를 통해 입증되어 왔으며, 조직공정성이 잘 유지되는 조직에서는 구성원들이 보다 높은 수준의 만족도와 애착을 보이며, 조직의 목표와 비전에 보다 적극적으로 참여하게 됩니다. 2. 공정성의 3가지 컨셉 절차 공정성은 고과 방법(시스템)의 공정성을 판단하는 것으로...