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현대적 리더십 이론(경쟁적 가치 리더십이론, 거래적-변혁적 리더십이론, 카리스마 리더십이론, 귀인이론)2025.01.131. 경쟁적 가치 리더십이론 경쟁적 가치 리더십이론은 조직에서 경쟁과 성과를 중시하는 리더십 스타일을 설명한다. 이 이론은 리더십을 경쟁적으로 이해하고, 리더가 조직 내에서 경쟁과 성과를 최우선으로 생각하고 행동하도록 유도한다. 리더는 목표 달성을 위해 능력과 역량을 경쟁적으로 발휘하고, 구성원들을 성과주의적인 방향으로 이끌어간다. 리더는 조직의 목표 달성을 위해 구성원들 간의 경쟁을 촉진하고, 성과를 보상하는 제도를 구축하여 성과를 독려해야 한다. 2. 거래적-변혁적 리더십이론 거래적-변혁적 리더십이론은 조직 내에서 리더십을 두 ...2025.01.13
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사회복지현장에서 필요한 리더십은 어떤 리더십이라고 생각하는지 생각하고 의견 나누기2025.01.211. 경쟁적 가치 리더십 사회복지 조직은 다양한 이해관계자와 복잡한 사회적 요구를 다루는 특성상, 단일한 리더십 스타일로는 그 복합적인 문제를 효과적으로 해결하기 어렵다. 경쟁적 가치 리더십은 이러한 환경에 적합한 리더십 스타일로, 조직이 내외부의 다양한 요구를 균형 있게 관리하고, 상황에 맞는 적절한 리더십을 발휘할 수 있도록 한다. 경쟁적 가치 리더십의 중요한 요소 중 하나는 균형감각이며, 이는 리더가 다양한 이해관계자의 요구를 균형 있게 조율하는 능력이 필수적임을 의미한다. 또한 리더가 상황에 맞게 다양한 리더십 스타일을 조합...2025.01.21
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리더십의 고전적/현대적 접근법과 사회복지조직에 적합한 리더십 유형2025.05.061. 리더십의 고전적 접근법 리더십의 고전적 접근법에는 특성론적, 행태론적, 상황론적 접근법이 있다. 특성론적 접근법은 리더의 개인적 특성에 초점을 맞추고, 행태론적 접근법은 리더의 행동과 행태를 연구하여 유사한 성향을 띤 행동들을 몇 개의 리더십 유형으로 분류한다. 상황론적 접근법은 리더가 속한 상황에 따라 리더의 능력과 가치가 달라진다고 보며, 상황적합이론과 경로-목표이론이 대표적이다. 2. 리더십의 현대적 접근법 리더십의 현대적 접근법 중 하나인 경쟁적 가치 리더십은 조직 리더의 다양한 역할을 규정하기 위해 리더십의 초점을 외...2025.05.06
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현대적 리더십 이론 세 가지의 특성과 적용 사례2025.05.091. 카리스마적 리더십 카리스마적 리더십은 리더의 독특하고 매력적인 개성과 영향력을 바탕으로 구성원들을 이끄는 리더십 스타일이다. 이러한 리더는 자신의 비전과 열정을 통해 사람들을 사로잡고, 동기를 부여하며, 신뢰와 존경을 얻을 수 있다. 카리스마적 리더십을 사회복지조직에 적용했을 때의 장점은 구성원들의 동기 부여, 신뢰와 존경의 확보, 창의성과 혁신의 장려이며, 단점은 의존성 문제, 과도한 리더 중심주의, 리더의 존재에 대한 의존성이다. 2. 변혁적 리더십 변혁적 리더십은 기존의 상황과 체제를 도전하고 변화시키는 리더십 스타일이다...2025.05.09
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현대적 리더십 이론(경쟁적 가치 리더십 이론, 거래적-변혁적 리더십 이론, 카리스마 리더십 이론, 귀인 이론)2025.01.131. 경쟁적 가치 리더십 이론 경쟁적 가치 리더십(competing values leadership) 이론은 기존의 이를 들이 크게 과업 중심-관계중심의 두 가지 형태로 리더의 역할을 규정하고 있는 데 반해 통합적이고 다차원적인 모형으로 급변하는 사회복지환경 및 상황에 맞게 적절히 구사할 수 있고, 사회복지조직 관리자의 리더십 유형과 기술 및 역할을 이해하도록 도움을 주는 이론으로 로버트 퀸(Robert E. Quinn, 1988)이 제기하였다. 2. 리더십 귀인이론 리더십 귀인이론은 귀인이론(attribution theory)을 ...2025.01.13
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사회복지조직에 적절한 리더십 유형2025.05.031. 리더십의 고전적 접근법 리더십의 고전적 접근법에는 특성론, 행태론, 상황론이 있다. 특성론은 리더의 타고난 자질이나 특성에 초점을 맞추며, 행태론은 성공적인 리더의 행동 유형을 분석한다. 상황론은 상황에 따라 적절한 리더십 유형이 달라져야 한다고 강조한다. 2. 리더십의 현대적 접근법 현대적 접근법 중 경쟁적 가치 리더십은 조직의 상황을 균형있게 고려하며, 특정 상황에서 조직 효과성과 상호 모순적 가치의 통합을 강조한다. 이를 통해 새로운 관점에서 리더십 유형을 제시한다. 3. 사회복지조직에 적합한 리더십 유형 사회복지조직에 ...2025.05.03
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현대적 리더십 이론2025.01.121. 경쟁적 가치 리더십이론 경쟁적 가치(competing values) 리더십이론은 통합적 관점을 유지하려는 리더십이론의 하나로서 퀸(Quinn, 1988)에 의해 연구되었다. 이 이론은 조직에서 나타나는 리더십의 초점을 가로축에는 외부지향적-내부지향적으로, 세로축에는 통제 위주-유연성으로 나누어 네 가지 영역을 제시하였다. 경쟁적 가치 리더십이란 '환경적응, 목적 달성, 형태 유지, 통합 등의 네 가지 활동이 서로 상반된 가치를 추구'한다는 것이다. 리더는 이 네 가지 기능을 수행하기 위해 비전 제시형, 분석형, 동기부여형, 목...2025.01.12