1. 아마존의 이직 관리 아마존은 직원들의 높은 이직률로 어려움을 겪고 있습니다. 이는 내부적인 인적자원관리 문제와 외부 요인인 '위대한 사직'으로 인한 것입니다. 아마존은 직원들의 근무 환경과 보상 체계를 개선하고, 과도한 경쟁을 완화하는 등의 노력이 필요합니다. 2. 인적자원관리의 실패 아마존의 인적자원관리 실패는 AMO 모델의 두 가지 차원, 즉 기회와 동기부여 측면에서 나타났습니다. 아마존은 직원들의 경력 발전 기회를 제공하지 못하고, 보상 체계도 개인의 노력과 무관하게 설계되어 있었습니다. 또한 과도한 경쟁 압박으로 인한 ...

1. 한국 사회의 유교적 집단주의와 개인주의로의 변화 한국 사회는 오랫동안 유교적 집단주의 문화의 영향을 받아왔으나, 최근 경제 성장과 글로벌화, 개인주의적 가치관의 확산으로 인해 점차 개인 중심적인 사회로 변화하고 있다. 이러한 변화는 사회 전반에 걸쳐 긍정적인 영향과 부정적인 영향을 미치고 있다. 2. 개인 중심적 사회로의 변화가 가져온 이점 개인 중심적 사회로의 변화는 개인의 자아실현과 자율성 확대, 창의성과 혁신의 촉진, 다양한 사회적 관계 형성 등의 긍정적인 영향을 미쳤다. 3. 개인 중심적 사회로의 변화가 가져온 문제점 ...