1. 퀸의 경쟁가치모형 퀸(Quinn, 1988)은 체계유지-경쟁력 강화와 중앙집중화-탈중앙집중화 가치의 두 축으로 구성된 경쟁가치모형에 입각해 리더십 유형을 분류했다. 그는 개방체계유형, 합리목표유형, 인적자원유형, 내부과정유형으로 분류했다. 개방체계유형은 경쟁력 강화와 중앙집중화 가치의 축으로 구성되며, 리더는 조직의 확장과 적응을 추구한다. 합리목표유형은 경쟁력 강화와 탈중앙화 가치의 축으로 구성되며, 리더는 조직의 산출을 극대화하려는 지향성을 갖는다. 인적자원유형은 체계 유지와 중앙집중화 가치의 축으로 구성되며, 리더는 인간...

1. 리더십의 개념 리더십의 개념을 설명하였다. 리더십은 특성(지구력 등 개인적 자질), 유형(인간지향, 업무지향, 자유방임주의, 독재적 또는 민주적), 상황(리더가 직면하는 환경) 등의 변수를 포함한다. 리더십 유형은 규정과 절차 준수, 책임과 의무, 표준 설정과 업무 감독, 보상과 처벌 등의 정도에 따라 개념화될 수 있다. 2. 사회복지 조직에서 리더십의 필요성 사회복지 조직에서 리더십의 필요성을 설명하였다. 사회복지 조직은 민간 또는 정부 조직이며 환경에 크게 의존하므로, 리더는 재정 자원 확보, 조직 정통성 유지, 환경 변화...