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현재 우리나라의 사회, 경제적 변화로 인해 가족이 겪고 있는 여러 가지 어려움2025.05.111. 여성 경력단절 문제 현재 우리나라의 경제는 매우 심각한 상황이며, 맞벌이 부부가 증가하고 있는데 이는 둘다 일을 해서 가정의 경제적 부담감을 줄이기 위함이다. 최근 여성들의 사회 진출이 증가하게되면서 경력단절을 막기 위해서 남편과 함께 일을 하거나 가정의 책임을 공동으로 나누는 가정이 증가하고 있다. 하지만 여기서 문제는 일을 하다가 출산 및 육아로 인해 직장은 그만둔 여성들이 경력단절로 인해 사회 진출 참여하지 못하고 있는 문제가 발생하고 있다. 이를 해결하기 위해서는 여성들이 일과 가사노동을 조화롭게 할 수 있는 환경을 조...2025.05.11
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기회비용이란 무엇인가 각자가 경험했거나, 아니면 주변에서 관찰할 수 있는 기회비용현상의 사례를2025.05.131. 기회비용이란 무엇인가? 기회비용은 경제학 용어로써 하나의 재화를 선택했을 때 그로 인해 포기한 것들 중 가장 큰 것의 가치를 뜻한다. 예를 들어 라면을 선택함으로써 쌀을 못 사게 되었다면 쌀의 순가치 15,000원이 기회비용이 된다. 필자는 30대 여성으로서 결혼과 자녀 양육을 선택할 경우 경력 포기와 양육 포기라는 기회비용이 발생할 수 있다고 설명한다. 하지만 일을 선택할 경우 자아실현과 사회발전에 기여할 수 있는 편익이 있으며, 양육을 포기할 경우에도 부부 간 양성평등 실현과 자녀와의 관계 형성 등의 편익이 있다고 분석했다...2025.05.13
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우리 사회의 성별 차별 현황과 해결 과제2025.01.211. 성별 임금 격차 우리 사회에는 여전히 심각한 성별 임금 격차가 존재하고 있다. 최근 통계에 따르면 한국 여성의 평균 월급은 남성의 약 68.3%에 불과하여, OECD 평균인 88.5%보다 현저히 낮은 수준이다. 이러한 성별 임금 격차의 주요 원인으로는 여성들이 전통적으로 임금이 낮은 직종에 집중되어 있는 점, 동일 직종 내에서도 여성의 승진 기회가 상대적으로 낮은 점, 그리고 출산과 육아로 인한 여성들의 경력 단절 등을 들 수 있다. 성별 임금 격차는 단순히 개인의 경제적 불평등을 초래하는 것에 그치지 않고, 사회 전체의 경제...2025.01.21
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여성복지에 대하여 서술하시오2025.04.291. 여성복지 여성복지란 '모든 여성이 공동체적 생활 속에서 인간존엄을 기초로 평등하게 존중 받도록 양성평등실현과 개인의 역량계발 강화를 통한 자아실현과 삶의 질을 높여 나갈 수 있도록 국가와 사회가 거시 미시적으로 개입하는 총체적 활동과 노력'으로 정의된다. 과거에는 요보호 여성과 가부장적 질서를 수행하기 위한 부녀복지 개념이었으나, 1990년대 이후 모든 여성을 대상으로 하는 적극적이고 긍정적인 개념으로 변화되었다. 2. 오만과 편견의 여성 의식 오만과 편견에서는 전통적인 여성상으로 베넷부인, 제인, 샬롯, 리디아를 제시하고 있...2025.04.29
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미혼모의 문제점2025.05.021. 미혼모에 대한 사회적 편견과 부정적 인식 미혼모에 대한 사회의 부정적 인식이 여전히 만연하고 있습니다. 미혼모에게는 '어리다', '부도덕하다', '무책임하다', '성적 충동적이다' 등의 수식어구가 붙습니다. 하지만 실제로 미혼모의 연령대는 35~39세가 가장 많고 20세 미만은 가장 적습니다. 이런 편견으로 인해 미혼모 가족이 사회에 자리 잡고 적응하는 데 큰 어려움을 겪고 있습니다. 2. 미혼모의 사회적 관계 단절과 정서적 혼란 상당수의 미혼모들은 임신이 발각되면 가족, 친척, 친구와의 관계가 단절됩니다. 또한 아이 아버지에...2025.05.02
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여성복지론에 관련된 뉴스기사나 신문기사를 스크랩한 후 기사와 관련지어 앞으로의 여성복지 변화에 대한 본인의 의견2025.05.131. 여성의 경력단절 우리나라에서 여성의 경력단절은 현재진행형인 문제이다. 이 문제에 대한 심각성이 대두되는 이유는 사실, 여성 문제에 대한 조명에서 비롯된 것이라고 하기는 어렵다. 가장 현실적인 국가의 주목 이유는 낮은 출산율의 가장 큰 원인으로 여성의 경력단절 문제가 지목되었기 때문이다. 물론 출산율은 국가의 존망이 걸린 문제이며 최근 여성 인권에 대한 사회적 문제의식 확산과 더불어 함께 조명되는 것이 바람직한 것이라고 생각한다. 그러나 결혼과 출산으로 인해 여성들의 자아실현 기회와 사회 활동 참여 기회가 제한되고 여성들이 그러...2025.05.13
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여성의 임금 차별 현황과 개선 방안2025.01.261. 여성 임금 차별 우리나라에서는 여성의 임금이 남성에 비해 약 70% 수준에 그치고 있으며, OECD 회원국 중 가장 큰 격차를 보이고 있다. 이는 여성의 경력 단절, 출산 및 육아로 인한 불이익 등이 주요 원인으로 작용하고 있다. 따라서 이러한 차별을 해소하기 위해서는 경력 단절 예방, 임금 격차 해소, 제도적 사각지대 해결 등 다각도의 노력이 필요할 것으로 보인다. 1. 여성 임금 차별 여성 임금 차별은 오랜 역사를 가진 문제로, 여전히 많은 국가와 기업에서 발생하고 있습니다. 이는 성 고정관념, 여성에 대한 편견, 그리고 ...2025.01.26
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저출산 문제와 가족복지 실천 방안2025.01.041. 저출산 문제 한국 사회에서 저출산 문제가 심각해지고 있다. 합계출산율이 지속적으로 감소하여 초저출산 현상으로 이어지고 있다. 이러한 저출산 문제의 원인으로는 경제적 불황, 여성의 사회진출 증가, 양육비와 교육비의 과중한 부담 등이 지적되고 있다. 2. 가족복지 실천 방안 저출산 문제를 해결하기 위한 가족복지 실천 방안으로는 다음과 같은 것들이 제시되고 있다. 첫째, 출산으로 인한 경력 단절 문제 예방을 위해 기업 문화 개선과 관련 복지 예산 지원이 필요하다. 둘째, 출산과 육아에 부모 모두가 참여할 수 있도록 남성 육아휴직제,...2025.01.04
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우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오2025.04.271. 성평등 우리나라에서 성평등은 여전히 큰 문제로 존재하고 있다. 직장, 사회, 가족 생활 등 여러 분야에서 성차별이 발생하고 있으며, 특히 경제적 수준에서 동일한 직위에도 불구하고 여성에게 낮은 임금을 지급하는 등의 문제가 있다. 이러한 성 불평등은 페미니즘이나 사회적 성의 관점에서 다른 관점으로 바라볼 수 있다. 2. 경력단절 우리나라 여성들은 결혼과 출산, 육아로 인해 장기간의 경력단절을 겪고 있다. 이로 인해 여성의 고용률이 OECD 하위 수준에 머물러 있으며, M자형 취업곡선이 유지되고 있다. 따라서 일가정양립정책의 확대...2025.04.27
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여성새로일하기센터 분석2025.05.021. 여성새로일하기센터 우리나라에서는 경력단절여성의 재취업 지원을 위하여 전국적으로 '여성새로일하기센터'가 운영되고 있습니다. 고양여성인력개발센터는 2009년 여성가족부와 고용노동부로부터 고양여성새로일하기센터를 지정받아 경력단절여성 직업교육훈련, 찾아가는 취업지원서비스, 집단상담, 새일여성인턴제, 사후관리 지원사업 등을 통해 전문화된 취ㆍ창업 지원 서비스를 제공하고 있습니다. 또한 2015년에는 지역맞춤형 새일센터를 경력개발형 고양MICE여성새로일하기센터로 전환해서 고양시 특화사업 마이스사업의 구인업체 지원 및 관련 분야로 취업을 ...2025.05.02
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