1. 유능한 멘토의 참여 멘토링을 성공적으로 실시하기 위해서는 멘토링에 적합한 인재를 멘토로 선정하는 것이 중요하다. 유능한 멘토는 멘티의 학습을 촉진하는 능력, 의사소통 능력, 멘티에 대한 열정과 애정, 멘티의 잠재력을 끌어내는 능력을 갖추고 있어야 한다. 2. 멘티 자신의 전문성 발달에 대한 의지 멘토링의 성공을 위해서는 멘티가 자신의 전문적 성장에 대한 자발적 의지를 갖고 멘토링에 참여하는 것이 중요하다. 3. 부담 없는 참여 멘토링은 멘토와 멘티 모두가 편안한 마음으로 참여할 수 있어야 한다. 멘티의 요구에서 출발하고, 단계...

1. 멘토링의 개념 멘토링이란 경험이 풍부하고 보다 많은 지식을 갖고 있는 멘토와 경험과 지식이 보다 적은 멘티가 보호적이고 지원적이며 상호 수평적인 관계를 형성함으로써 멘토가 맨티에게 전문적이고 개인적인 지원을 제공하는 과정으로 정의한다. 또한 경험이 풍부한 전문가가 초임교사에게 지원과 안내를 제공하는 장기간의 개인적인 과정으로도 정의한다. 2. 멘토링의 목적 멘토링의 목적은 멘티인 초임교사의 전문성 발달뿐 아니라 멘토인 경력교사의 전문성 발달 또한 도모하며, 이를 통해 궁극적으로는 영유아교육기관 조직의 발달까지 도모하는 것이다....

1. 아동발달의 원리 아동발달은 일정한 순서와 방향으로 진행되며, 속도의 개인차가 있다. 발달에는 민감기가 존재하여 특정 시기에 적절한 자극과 경험이 필요하다. 각 발달 영역은 상호 밀접하게 연관되어 있어 한 영역의 지체는 다른 영역에도 부정적인 영향을 줄 수 있다. 2. 보육교사의 역할 보육교사는 영유아기 발달의 민감기를 잘 이해하고, 영유아의 발달 특성에 맞는 적절한 자극과 경험을 제공해야 한다. 영유아의 돌발행동에 민감하게 대처하며, 안전사고 예방에 힘써야 한다. 경력 교사의 경험을 배우고 연구하는 자세로 영유아를 잘 이해하고...