1. 경력개발의 새로운 양상 후기 산업사회에서 경력개발은 노동시장의 유연화, 조직구조의 변화, 개인 삶의 중요성 부각 등으로 전통적인 경력개발 방식이 새로운 5가지 양상으로 바뀌고 있다. 첫째, 일의 비연속성에 따른 경력의 불안정성, 둘째, 개인 주도적 경력, 셋째, 주관적인 구성적 경력의 중요성, 넷째, 관계론적 경력의 관점, 다섯째, 공간적 경력 개념의 부각 등이 그것이다. 2. 경력개발의 개념화와 재개념화 전통적인 경력개발 방식이 새로운 5가지 양상으로 바뀌면서, 경력개발의 개념이 재정립되고 있다. 경력은 개인이 일생을 통해 ...