1. 직무만족의 주요 원인 직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 다양하다. 첫째, 업무 자체의 특성이 중요하다. 자율적이고 도전적이며 성취감을 느낄 수 있는 업무는 직무만족도를 높인다. 둘째, 조직의 지원과 업무환경도 큰 영향을 미친다. 조직이 직원을 적절히 지원하고 인정해주며 좋은 업무환경을 제공할 때 직무만족도가 높아진다. 셋째, 리더십 스타일도 중요한데, 친절하고 지지적인 리더십은 직원 만족도를 높인다. 넷째, 개인의 성향과 가치관도 직무만족에 영향을 미친다. 업무의 의미와 가치를 중시하거나 자신의 능력을 발휘할 수 있는 기...

1. 배우자 선택 이론 배우자 선택 과정에서 고려되는 다양한 이론들을 살펴보고, 실제 본인의 경험을 바탕으로 상보적 욕구 이론이 가장 큰 영향을 미쳤음을 분석하였습니다. 배우자 선택 시 개인의 성향과 상대방의 특성 간 상호보완성이 중요한 요인으로 작용했음을 설명하였습니다. 1. 배우자 선택 이론 배우자 선택 이론은 개인이 배우자를 선택하는 과정에서 고려하는 다양한 요인들을 설명하는 이론입니다. 이 이론에 따르면, 사람들은 자신의 가치와 선호도에 부합하는 배우자를 선택하려 하며, 이를 위해 외모, 성격, 사회경제적 지위, 가치관 등 ...