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조직의 훈련프로그램 개발 및 시행 단계2025.01.031. 훈련프로그램 개발 절차 훈련 요구 분석, 목표 설정, 훈련 설계 등 훈련프로그램 개발을 위한 단계들을 설명하였습니다. 요구 분석 시 조직, 과업, 개인 수준에서의 분석이 필요하며, 목표 설정 시 구체적인 결과와 준거를 바탕으로 해야 합니다. 또한 훈련 설계 시 대상자 특성, 전이 요인, 직무 환경 등을 고려해야 합니다. 2. 기본소양교육 및 기본직무교육 프로그램 개발 신입사원 대상 기본소양교육과 사원 대상 기본직무교육 프로그램을 개발하였습니다. 기본소양교육은 회사 이해와 애착심 향상을, 기본직무교육은 직무 역량 향상을 목표로 ...2025.01.03
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일상생활에서의 자신의 행동이나 경험을 사회심리학 이론으로 분석하기2025.01.071. 후광효과 이론 후광효과는 어떤 한 가지 좋은 점이 있다면 다른 모든 면도 좋아 보이는 경향을 말한다. 주로 외모에 대한 후광효과가 나타나는데, 매력적인 사람이 상대적으로 못생긴 사람보다 거의 모든 영역에서 유리한 평가를 받는다. 이러한 후광효과를 차단하기 위해 일부 기업에서는 입사원서에 사진을 붙이지 않는 경우가 늘고 있다. 나 또한 외모가 깔끔한 사람은 성격도 깔끔할 것이라는 후광효과를 경험한 적이 있다. 2. 인상관리 이론 인상관리 이론은 삶이 끊임없는 연극의 무대라고 보며, 긍정적인 자기상을 보이기 위해 인상관리를 한다고...2025.01.07
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조직심리학_조직분석, 과업분석, 개인분석에 대해 설명하고 자신이 경험했거나 경험할 직무 한가지를 선정하여 직무수행도와 직무중요도가 직무만족도조직몰입이직의도에 미치는 영향을 분석하고 제시한 직무수행를 위해 인사선발을 본인이 한다면 적용할 선발기준 항목을 연구하고 제시해 보시기 바랍니다.2025.01.191. 조직분석 조직분석이란 조직의 구조, 문화, 프로세스 등을 종합적으로 이해하고 분석하는 과정이다. 이를 통해 조직의 효율성과 생산성을 증진시킬 수 있는 기반을 마련한다. 조직의 목표 달성을 위한 전략적 방향 설정에 중요한 역할을 한다. 조직의 구조는 명확한 역할과 책임을 부여하고, 조직 문화는 구성원들의 행동과 태도에 영향을 미친다. 프로세스 분석을 통해 업무의 효율을 극대화하고 중복을 제거하여 자원을 효율적으로 사용할 수 있다. 2. 과업분석 과업분석은 특정 직무에 필요한 업무의 종류와 그 특성을 파악하는 것이다. 이 과정에서...2025.01.19