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조직의 훈련프로그램 개발 및 시행 단계2025.01.031. 훈련프로그램 개발 절차 훈련 요구 분석, 목표 설정, 훈련 설계 등 훈련프로그램 개발을 위한 단계들을 설명하였습니다. 요구 분석 시 조직, 과업, 개인 수준에서의 분석이 필요하며, 목표 설정 시 구체적인 결과와 준거를 바탕으로 해야 합니다. 또한 훈련 설계 시 대상자 특성, 전이 요인, 직무 환경 등을 고려해야 합니다. 2. 기본소양교육 및 기본직무교육 프로그램 개발 신입사원 대상 기본소양교육과 사원 대상 기본직무교육 프로그램을 개발하였습니다. 기본소양교육은 회사 이해와 애착심 향상을, 기본직무교육은 직무 역량 향상을 목표로 ...2025.01.03
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일상생활에서의 자신의 행동이나 경험을 사회심리학 이론으로 분석하기2025.01.071. 후광효과 이론 후광효과는 어떤 한 가지 좋은 점이 있다면 다른 모든 면도 좋아 보이는 경향을 말한다. 주로 외모에 대한 후광효과가 나타나는데, 매력적인 사람이 상대적으로 못생긴 사람보다 거의 모든 영역에서 유리한 평가를 받는다. 이러한 후광효과를 차단하기 위해 일부 기업에서는 입사원서에 사진을 붙이지 않는 경우가 늘고 있다. 나 또한 외모가 깔끔한 사람은 성격도 깔끔할 것이라는 후광효과를 경험한 적이 있다. 2. 인상관리 이론 인상관리 이론은 삶이 끊임없는 연극의 무대라고 보며, 긍정적인 자기상을 보이기 위해 인상관리를 한다고...2025.01.07
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조직심리학_조직분석, 과업분석, 개인분석에 대해 설명하고 자신이 경험했거나 경험할 직무 한가지를 선정하여 직무수행도와 직무중요도가 직무만족도조직몰입이직의도에 미치는 영향을 분석하고 제시한 직무수행를 위해 인사선발을 본인이 한다면 적용할 선발기준 항목을 연구하고 제시해 보시기 바랍니다.2025.01.191. 조직분석 조직분석이란 조직의 구조, 문화, 프로세스 등을 종합적으로 이해하고 분석하는 과정이다. 이를 통해 조직의 효율성과 생산성을 증진시킬 수 있는 기반을 마련한다. 조직의 목표 달성을 위한 전략적 방향 설정에 중요한 역할을 한다. 조직의 구조는 명확한 역할과 책임을 부여하고, 조직 문화는 구성원들의 행동과 태도에 영향을 미친다. 프로세스 분석을 통해 업무의 효율을 극대화하고 중복을 제거하여 자원을 효율적으로 사용할 수 있다. 2. 과업분석 과업분석은 특정 직무에 필요한 업무의 종류와 그 특성을 파악하는 것이다. 이 과정에서...2025.01.19
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일상생활에서의 자신의 행동이나 경험을 수업시간에 배운 사회심리학 이론으로 개인을 분석하십시오2025.05.021. 인지부조화이론 인지부조화이론은 인간의 심리 내부에 존재하는 인지요소들 간의 부조화상태를 통해 태도변화를 설명한다. 나는 어린 시절 연애와 관련하여 인지부조화가 크게 발생한 적이 있었다. 좋아하는 사람에게 관심이 없었고 다른 여자들에게 둘러싸여 있었기 때문에 그 사람을 바람둥이라고 생각하여 관계를 끊었다. 이는 인지부조화를 해소하기 위한 태도변화의 결과였다. 2. 자기고양편향 자기고양편향은 자신을 타인들보다 더 능력 있고 가치 있는 사람으로 평가하는 경향이다. 나는 프로젝트 발표 때 상대팀보다 자신의 발표가 더 우수했다고 생각했...2025.05.02
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개인 KAS역량 향상 방법2025.05.041. 개인 KAS역량 향상 방법 이 발표에서는 개인의 목표와 현재 상황을 분석하여 필요한 지식(Knowledge), 능력(Abilities), 기술(Skills), 기타 특성(Other characteristics)을 파악하고 이를 향상시키기 위한 방법을 제시하고 있습니다. 개인의 발전이 조직의 발전으로 이어질 수 있다는 점을 강조하고 있습니다. 1. 개인 KAS역량 향상 방법 개인의 KAS(Knowledge, Attitude, Skill) 역량을 향상시키기 위해서는 다음과 같은 방법을 고려해볼 수 있습니다. 첫째, 지속적인 학습과...2025.05.04
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교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점 분석 및 공통적인 요구분석과정 설명2025.04.261. 요구 분석과정 요구 분석의 과정은 크게 보통 때의 정보수집활동과 요구 분석으로 이루어지며, 이 두 과정의 결과가 교육이 종료 후 성과분석으로 연결된다. 평상시 정보수집활동에는 HRD 담당자나 교육훈련 프로그램 개발자가 담당을 주로 하게 된다. 요구 분석에서 필요한 것은 HRD 담당자나 교육담당자의 감수성(sensitivity)과 정보능력이다. 2. 요구 분석방법 교육훈련 요구 분석은 조사, 분석, 해석의 과정으로 이루어진다. 조사단계는 요구 분석을 실시하기 위하여 자료를 수집하는 것이다. 자료 수집 방법에는 초점 집단, 중요 ...2025.04.26
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일상생활에서의 자신의 행동이나 경험을 수업시간에 배운 사회심리학 이론으로 개인을 분석하십시오.2025.05.091. 태도와 태도변화 태도(attitude)란 경험을 통해 조직화 되는 것으로서, 태도 대상과 상황에 대한 개인의 반응과 행동에 직접적이거나 역동적으로 영향을 미치는 신경적 및 정신적 준비상태이다. 행동에 따른 태도 변화는 자신의 태도와 행동의 일관성을 유지해야 마음이 편하기 때문에 사람들은 이 둘이 다를 경우 이들을 일치시키려 한다. 나의 사례로는 심리학 공부를 처음 시작했을 때 이해도 되지 않고 어려워 심리학을 공부하는데 재미나 흥미가 없어 시작을 해놓고 취소를 할지 고민하는 시간이 있었지만, 수강일이 다가 왔고 취소할수 있는 ...2025.05.09
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교류분석이론에서 개인과 타인에 대한 분석2025.05.091. 교류분석이론 교류분석이론은 사회과학 분야에서 개인과 집단 간의 교류와 상호작용을 이해하고 분석하기 위한 중요한 이론입니다. 이 이론은 개인의 교류 네트워크와 교류패턴을 분석하여 개인 자신의 특성과 타인에 대한 영향력을 파악하는 데 도움을 줍니다. 2. 개인의 교류 네트워크 분석 교류분석을 통해 개인은 자신과 다른 개인들 간의 연결 구조를 파악하고, 자신의 위치와 역할을 이해할 수 있습니다. 연결 관계, 중심성, 밀도, 클러스터 등의 요소를 분석하여 개인의 사회적 관계와 역할을 이해할 수 있습니다. 3. 개인의 교류패턴 분석 교...2025.05.09