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자원봉사활동의 영향력2025.01.191. 자원봉사활동의 종류 자원봉사활동에는 대면 봉사활동과 비대면 봉사활동이 있다. 대면 봉사활동에는 거리 봉사, 지역기관 학습 도우미, 방문 봉사 등이 있고, 비대면 봉사활동에는 온라인 번역, 댓글, 상담, 교육, 홍보 등과 오프라인 물건 제작, 생필품 나눔, 일손 돕기, 반찬 만들어주기 등이 있다. 시대의 변화에 따라 노인 복지 분야의 봉사활동이 늘어나고 있다. 2. 봉사활동이 끼치는 영향력 자원봉사활동은 개인에게 정신적, 육체적 긍정적 영향을 미치며 사회성 향상, 성취감 등의 효과가 있다. 또한 사회적 연계망 형성, 사회적 자본...2025.01.19
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죠하리(johari) 창문의 네 가지 영역과 관련 인간 유형2025.01.061. 열린 영역 - 자아와 타인의 공감 열린 영역은 개인이 자신에 대한 정보와 특성을 다른 사람과 공유하는 것을 의미합니다. 이 영역이 넓을수록 개인은 다른 사람과의 의사소통에서 더욱 개방적이며 관계에서 신뢰와 협력의 정도가 높아집니다. 열린 영역의 확대는 자기인식의 증가와 함께 다른 사람과의 긍정적인 상호작용을 촉진합니다. 2. 눈 먼 영역 - 타인의 인식과 자아 눈 먼 영역은 다른 사람이 인지하지만 개인 자신은 인지하지 못하는 특성이나 행동을 포함합니다. 이 영역은 자기인식의 결여를 보여주며 다른 사람의 피드백을 통해 자기인식을...2025.01.06
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약한 유대(네트워크)의 강점2025.01.251. 약한 유대(네트워크)의 강점 마크 그라노베터 교수의 1973년 연구 '약한 유대(네트워크)의 강점(Strength of Weak Ties)'은 사회적 네트워크에서 종종 간과되기 쉬운 '약한 유대'가 실제로는 '강한 유대'보다 더 강력한 영향력을 발휘할 수 있다는 사실을 밝혀냈다. 이 연구는 사회과학 연구에 새로운 패러다임을 제시했으며, 특히 복잡해지는 현대 사회에서 큰 의미를 지니게 되었다. 약한 유대는 다른 사회적 집단이나 네트워크와 연결될 가능성이 높기 때문에, 더 다양하고 새로운 정보와 기회에 접근할 수 있다. 이 이론은...2025.01.25
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사회복지정책 연구의 필요성에 대한 자신의 생각2025.05.031. 생존권 보장 생활수준이 최저수준 이하라면 생활비 지급을 통해 인간다운 생활수준으로 끌어올리는 것을 의미한다. 2. 빈곤 감소 현대사회에서는 소득재분배를 목적으로 한 사회복지정책을 통해 빈곤을 줄이려는 노력이 이루어지고 있다. 3. 평등 증진 국가가 개입해 사회복지정책을 통해 보다 평등한 사회를 만들 수 있다. 4. 사회 안정 촉진 사회문제로 인한 피해자들의 고통과 불만을 덜어줌으로써 사회안정에 기여할 수 있다. 5. 자립 촉진 사회복지정책의 궁극적인 목적은 모든 시민이 능력에 따라 성장하고 발전할 수 있도록 개발하고 돕는 것이...2025.05.03
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자원봉사 활동의 가치에 대한 견해2025.01.171. 우리나라 자원봉사의 변화 과정 현재 우리나라의 자원봉사 범위가 온라인 서비스나, 헌혈과 같은 생명 나눔 활동까지도 포함하게 되면서 사람들이 일반적으로 알고 있는 단순히 '남을 돕는 행위' 그 자체로만 자원봉사를 정의하기에 많은 변화가 생겼다. 예로부터 관혼상제를 함께 하는 '계'와, 농촌사회의 협동체였던 '두레'와 같은 것들이 지금의 자원봉사를 있게 한 선조들의 행동이었다. 이처럼 상부상조를 통한 지역사회 유지 활동들이 우리나라의 옛 자원봉사 활동이었던 것이다. 그리고 1960년부터 1977년 사이 우리나라 경제와 사회가 개발...2025.01.17
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현대 조직에서는 '팀제'가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 '팀제'를 조직의 성과측면과 개인2025.05.021. 조직의 성과 측면의 팀제 국내 기업은 물론 정부 기관, 비영리 단체 등 어떤 조직에서도 이제 더는 '팀'은 낯선 용어가 아니다. 대부분 조직이 조직 내부에 특정 영역을 전담하는 팀을 구성하고 운용하고 있다. 하지만 한국 조직 문화에 팀이라는 제도가 도입된 것은 불과 30년 정도에 불과하다. 외환위기와 시장개방을 겪은 1990년대 이후 대부분 기업이 급변하는 외부환경에 대응하고 선진 기업 문화의 장점을 모방하여 경쟁력을 키운다는 취지로 우후죽순 팀제를 도입하였다. 하지만 실제 팀제의 본래 취지를 달성한 기업은 그리 많지 않다. ...2025.05.02
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죽은 시인의 사회를 통해 바라본 우리나라의 지나친 입시 경쟁의 폐해2025.05.011. 과도한 입시 경쟁의 폐해 소설 '죽은 시인의 사회'를 통해 살펴본 바와 같이, 우리나라의 과도한 입시 경쟁은 청소년들에게 심각한 스트레스와 불안을 야기하여 정신적, 육체적 건강에 부정적인 영향을 미치고 있다. 또한 입시 제도가 능력에 기반한 공정성을 가지고 있지만, 사교육을 받을 수 있는 자원이 많은 학생들이 유리해지면서 기존의 불평등을 악화시킬 수 있다. 입시에 대한 지나친 강조는 사회성, 창의성, 정서적 지능 등 개인의 다양한 발전 측면을 무시하고 학업에 대한 좁은 초점으로 이어질 수 있다. 입시 성적에 따라 대학과 전공이...2025.05.01
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사회적학습이론과 인본주의 이론의 차이점 분석2025.01.041. 사회적학습이론 사회적학습이론은 인간이 타인으로부터 배우며 성장한다는 개념을 바탕으로 한다. 이론의 특징으로는 관찰, 모방, 강화, 목표설정 등이 있으며, 이러한 특징들은 학교 및 가정에서 어린이들의 행동 및 태도를 개선하는 데 중요한 역할을 한다. 또한 이론은 사회적 상호작용을 강조하며, 타인과의 상호작용을 통해 자신의 행동을 개선하고 배울 수 있다는 것을 강조한다. 2. 인본주의 이론 인본주의 이론은 인간의 본성과 인간의 가치를 중심으로 한 이론이다. 이론은 인간을 자유롭고 평등하며 동등하게 대우해야 한다는 가치를 강조한다....2025.01.04
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매슬로우의 인간 욕구와 자아실현인의 특성2025.01.041. 매슬로우의 인간 욕구 매슬로우는 인간의 욕구를 생리적 욕구, 안전 욕구, 소속감과 사랑의 욕구, 자아존중의 욕구, 자아실현의 욕구 등 5단계로 구분하였다. 이 욕구들은 계층적으로 배열되어 있어 하위 단계의 욕구가 충족되어야 상위 단계의 욕구가 나타난다. 매슬로우는 자아실현이 인간의 가장 높은 욕구이며, 이를 성취한 사람들을 자아실현인이라고 보았다. 2. 자아실현인의 특성 자아실현인은 주어진 상황을 올바르게 인식하고, 타인과 환경을 객관적으로 지각하며, 자신의 약점과 결함을 부끄러워하지 않고 자연스럽게 표현한다. 또한 타인에 대...2025.01.04
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현대 조직에서 '팀제'의 성과와 개인 발전 측면 분석2025.05.011. 조직에서의 팀제의 의미 팀제는 조직의 성과 측면에서 공동책임과 유연성을 높이고, 개인의 발전 측면에서 자기효능감 향상에 기여한다. 팀제를 통해 조직문화가 형성되고 구성원의 전념도와 결속력이 강화되어 조직의 성과 향상에 도움이 된다. 또한 팀 내 교육훈련을 통해 개인의 역량 개발과 자기효능감 향상이 가능하다. 2. 기업의 팀제 사례 - 카카오그룹 IT기업 카카오그룹은 수평적이고 논쟁적이며 몰입이 이뤄지는 조직문화를 가지고 있다. 팀 구축, 팀 문화 형성, 공유와 '신충헌' 원칙 등을 통해 혁신과 변화에 적합한 조직문화를 만들어냈...2025.05.01
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