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군공항 이전을 둘러싼 갈등관리와 협상2025.01.051. 님비(NIMBY)와 핌비(PIMBY) 님비는 'Not In My Backyard'의 약자로, 지역 주민들이 혐오 시설이 자신의 지역에 들어오는 것을 반대하는 현상을 말합니다. 반면 핌비는 'Please In My Back Yard'의 약자로, 지역 주민들이나 지자체가 어떤 시설이 자신의 지역에 들어오면 지역 발전에 도움이 될 것이라고 기대하며 유치하려고 노력하는 경우를 말합니다. 이러한 님비와 핌비는 지역 간 경쟁과 갈등을 촉발하며, 공익을 위해 필요한 시설의 설치를 지연시키는 문제를 야기합니다. 2. 군공항 이전 사례 최근 ...2025.01.05
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가족생활교육의 본질과 관점2025.01.111. 가족생활교육의 본질 가족생활교육은 가족 구성원들이 함께 삶을 공유하고 성장할 수 있는 방법을 배워 행복한 가족 생활을 누릴 수 있도록 만드는 교육입니다. 가족생활교육의 본질은 가족 구성원이 모두 만족하는 가족 생활을 만드는 것으로, 의사소통 증진, 갈등 관리 및 해소, 환경 개선, 부모 역할 강화 및 부부 관계 증진, 유대감 강화 등을 목표로 합니다. 2. 가족생활교육의 관점 가족생활교육의 관점은 가족 전체 또는 구성원이 경험하는 환경에 따라 다를 수 있습니다. 대표적으로 의사소통과 갈등 관리가 있으며, 가족 내에서 발생하는 ...2025.01.11
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[A+] 인간관례론 리포트(조직 내 인간관계 갈등의 유형 및 해결, 관리 사례)2025.01.221. 회피 회피는 단기적으로 갈등을 피할 수 있는 방법이다. 갈등을 해결할 수 있는 결정을 의사결정을 전적으로 회피하거나 무관심으로 대한다. 또는 갈등상황에 놓인 당사자들을 물리적으로 분리시키는 물리적 분리와 갈등상황에 처한 당사자들과의 접촉을 피하는 상호작용의 제한이 있다. 2. 완화 완화는 갈등 당사자들 간의 차이점을 파악하고 유사성이나 공동이익을 강화해서 갈등을 해소시켜 보려는 방법이다. 완화는 서로 상반되는 의견이나 이익과 같은 차이를 억압하고 유사성과 공동이익을 전면에 부각시키는 기법이다. 3. 타협 당사자들의 대립되는 주...2025.01.22
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인간관계론 개별과제(독서 보고서-카네기 인간관계론)2025.01.161. 인간관계론 이 과제에서는 카네기의 인간관계론을 바탕으로 인간관계의 3가지 기본 원칙, 인간관계를 잘 맺는 6가지 방법, 상대방을 설득하는 12가지 방법, 리더가 되는 9가지 방법 등을 학습하고 이를 실제 사례에 적용해보았다. 이를 통해 인간관계에 대한 이해를 높이고 향후 간호사로서 환자와 주변 사람들과의 관계 형성에 도움이 될 것으로 기대된다. 1. 인간관계론 인간관계는 개인의 삶에 매우 중요한 부분을 차지합니다. 건강한 인간관계는 개인의 정서적, 심리적 안정을 도모하고 삶의 질을 높이는 데 기여합니다. 인간관계론은 이러한 인...2025.01.16
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[상담이론과 실제] 가족상담의 영역에서 커플상담을 학습한 것을 바탕으로 현대사회의 부부상담 장면에서 나타날 수 있는 문제가 과거와 어떤 차이가 있는지 비교 분석하시오.2025.01.231. 가족상담의 영역에서 커플 상담의 개요 가족상담은 가족 내에서 발생하는 다양한 갈등과 문제를 해결하기 위해 가족 구성원 간의 상호작용을 분석하고, 그 관계를 개선하는 것을 목표로 한다. 커플 상담은 부부 혹은 연인 관계에서 발생하는 문제를 해결하고 관계를 개선하기 위한 상담 기법이다. 커플 상담의 목표는 상호 이해를 증진하고, 각자의 감정과 욕구를 건강하게 소통할 수 있는 방법을 배우는 것이다. 2. 현대사회의 부부상담에서의 문제 현대사회에서는 개인의 자아실현 욕구, 성 역할의 변화, 소통 문제와 갈등 관리의 부재 등이 부부상담...2025.01.23
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선호시설과 비선호시설 유치에 관한 정책갈등 조사보고서 - 정책갈등의 쟁점과 정부 행정의 역할ㆍ책임을 중심으로 -2025.01.151. 선호시설 유치 관련 갈등 부산대학교 이전 갈등 사례를 통해 선호시설 유치 관련 정책갈등의 양상을 분석하였다. 광역단체와 기초단체 간의 경제적 이해관계 갈등이 핵심이었으며, 제도적 장치와 협의기구의 부족, 단체장과 관료의 행태, 정치경제적ㆍ사회문화적 환경 등이 갈등 요인으로 작용하였다. 중앙정부의 중재 개입으로 갈등이 해결되었다. 2. 비선호시설 유치 관련 갈등 천안시 백석동 쓰레기 소각장 설치 갈등 사례를 통해 비선호시설 유치 관련 정책갈등의 양상을 분석하였다. 지자체와 주민 간의 이익갈등이 핵심이었으며, 제도적 장치와 협의기...2025.01.15
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팀 내 리더십 갈등 해결 방안2025.01.281. 리더십 팀의 리더인 박 부장은 매우 지시적이고 독선적인 스타일로 팀을 운영하고 있어 팀원들과의 관계가 좋지 않다. 박 부장은 회사 내 권력이 막강하지만 업무 전문성이 부족하여 팀원들과 종종 충돌이 발생하고 있다. 새로 출시할 제품의 개발 방향에 대해 박 부장과 실무자들의 의견이 정반대여서 과장인 나는 어떤 행동을 취해야 할지 고민이 많다. 박 부장의 생각은 진부하지만 그의 결정권과 인사권으로 인해 거스르기 쉽지 않다. 1. 리더십 리더십은 조직이나 집단을 이끌어 나가는 데 있어 매우 중요한 역할을 합니다. 좋은 리더는 구성원들...2025.01.28
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직장(일), 가정 갈등의 원인과 예방방법 및 사례제시2025.01.061. 직장 내 갈등 직장 내에서 갈등이 발생하는 주요 원인은 지위에 따른 갈등, 업무 프로세스에서 발생하는 갈등, 그리고 직장 내 대인관계에 따른 갈등 등 3가지 유형으로 구분할 수 있다. 직장 내 갈등을 예방하기 위해서는 직원 간 상호 존중, 직장 내 규칙 준수, 역지사지의 태도 등이 중요하며, 상급자의 명확한 업무 지시와 하급자에 대한 이해도 필요하다. 직장 내 갈등 사례로는 프로젝트 관리 도구의 최신화에 따른 기성세대와 청년 세대 간 갈등이 있다. 2. 가정 내 갈등 가정 내에서 발생하는 갈등의 주요 원인은 가족의 건강 문제,...2025.01.06
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의사소통 시나리오 보고서2025.01.291. 신규 간호사의 첫 환자 사망 경험과 의사소통 신규 간호사인 한소희는 자신이 처음 담당했던 환자의 사망을 경험하면서 혼란스러워하고 실수를 하게 된다. 선배 간호사인 박연진은 한소희의 실수를 과도하게 비난하고 다그치며, 이로 인해 한소희는 안은진 환자에게 예민하게 반응한다. 이후 채송화 간호사와의 치료적 의사소통을 통해 한소희는 자신의 감정을 정리하고, 안은진 환자와의 대화를 통해 오해를 풀게 된다. 1. 신규 간호사의 첫 환자 사망 경험과 의사소통 신규 간호사가 첫 환자 사망을 경험하는 것은 매우 힘든 상황이 될 수 있습니다. ...2025.01.29
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팀 내 갈등 해결을 위한 토론 제안2025.01.161. 독선적인 리더십 스타일 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이며, 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계가 좋지 않다. 그는 회사 사장님과의 친분 덕분에 회사 내 권력이 막강하지만, 업무전문성이 떨어져 종종 팀원들과 충돌이 발생하고 있다. 2. 제품 개발 방향에 대한 갈등 이번에 출시할 제품의 개발방향에 대해 박부장이 갖고 있는 생각과 실무자들이 갖고 있는 생각이 정반대여서 큰 갈등이 발생하고 있다. 박부장의 개발방향은 너무 진부하여 시장의 호응을 받지 못할 것 같지만, 실무자들의 개발방...2025.01.16
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