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건강사정 및 실습(치료적 의사소통 보고서)2025.01.161. 치료적 의사소통 기법 경청, 공감, 반영, 명료화, 바꾸어 말하기, 반복해서 말하기, 수용, 개방적 질문, 유머, 자기 노출하기, 초점 맞추기, 정보제공, 요약하기 등 다양한 치료적 의사소통 기법에 대해 설명하고 있습니다. 2. 치료적 의사소통 실습 정신분열증 환자와의 치료적 의사소통 실습 사례를 제시하고 있습니다. 간호사가 경청, 공감, 자기 노출하기 등의 기법을 사용하여 환자와 관계를 형성하고 환자의 마음을 이해하려 노력한 내용이 포함되어 있습니다. 3. 치료적 의사소통 개선 방안 실제 임상에서 치료적 의사소통을 실천하는 ...2025.01.16
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상급종합병원 간호사의 마음 챙김, 회복 탄력성, 조직몰입이 간호업무성과에 미치는 영향2025.01.131. 마음 챙김 마음 챙김이란 현재 순간에 주의를 집중하는 능력으로 의도적으로 몸과 마음을 관찰하고, 순간순간 체험한 것을 느끼며, 체험한 것을 있는 그대로 받아들이는 과정이다. 연구 결과에 따르면 마음 챙김이 간호업무성과와 정적 상관관계를 보였으나 마음 챙김이 간호업무성과의 직접적인 영향요인은 아닌 것으로 나타났다. 다만 마음 챙김과 간호업무성과의 관계에서 회복 탄력성의 매개 효과가 유의하였다. 즉, 간호업무성과에서 회복 탄력성은 마음 챙김에 완전 매개로 작용하여 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 2. 회복 탄력성 회복 탄력성이...2025.01.13
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정신간호학: 자기돌봄 경험 및 통합적 간호방법2025.05.051. 통합간호의 개념과 원리 통합간호는 사람, 조직, 지역사회 및 환경의 건강과 웰빙을 증진하기 위한 전인적/전인적 시스템 접근을 구현한다. 이는 전체 시스템 세계관에 기반을 두고 있으며, 시스템 일부가 변경되면 전체 시스템이 변경된다는 점을 인식하는 접근 방식이다. 통합간호는 관계 기반 및 개인 중심의 전인적/전체적 간호를 제공하기 위한 프레임워크로 간병인과 그들이 서비스하는 사람들의 건강과 웰빙 개선에 중점을 두고 있다. 2. 통합간호의 원칙 통합간호의 6가지 원칙으로는 1) 인간은 환경과 분리될 수 없는 전체 체계, 2) 인간...2025.05.05
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간호관리학 케이스, 간호업무 조정, 업무조정2025.05.051. 간호 업무 조정 간호 업무는 정규 업무 내용이 있지만 대상자의 응급 상황이나 긴급하게 다른 업무를 처리해야 하는 경우가 많다. 간호사 수와 시간은 한정되어 있어서 모든 환자의 응급 상황과 정규 업무를 동시에 수행하기 어렵다. 갑작스럽게 동시적으로 일이 발생하여 업무를 수행한다면 간호사와 대상자에게 스트레스와 혼란, 의료사고가 발생할 수 있다. 따라서 업무조정을 통해서 발생한 일들의 우선순위를 매겨서 진행할 수 있다. 2. 업무조정 기전 의료진들은 의료의 정확도를 높이기 위해 상호조정 하면서 업무를 수행하는 경우가 많다. 업무조...2025.05.05
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간호직무 스트레스에 대한 창의적 관리방안2025.05.081. 간호직무 스트레스 간호사는 과중한 업무와 다양한 직종의 사람들을 상대하는 데서 오는 직무 스트레스를 겪고 있다. 이는 신체적, 정신적 건강을 해치고 업무 능률을 저하시킬 수 있다. 간호사의 직무 스트레스 발생을 예방하거나 감소시키는 것은 질적인 간호서비스 제공과 간호전문직의 지속적 발전을 위해 중요한 과제이다. 2. 간호직무 스트레스의 원인 간호직무 스트레스의 원인은 개인적 요인(성격, 상황), 사회문화적 요인(역할 기대, 의료환경 변화), 직무관련 요인(교대근무, 인력부족, 업무과다, 역할 갈등 등)으로 나눌 수 있다. 이러...2025.05.08
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간호사 이직률 감소를 위한 정책 및 전략 연구2025.01.241. 간호사 이직사유와 영향요인 간호사의 이직률이 다른 산업군에 비해 3배 이상 높은 것으로 나타났다. 주요 이직 사유로는 열악한 근무조건과 노동강도, 낮은 임금 수준, 직장문화와 인간관계, 임신·출산·육아·가족돌봄 등이 있다. 개인 사유는 감소하는 반면 업무 관련 사항과 인간관계 관련 사항은 증가하는 추세를 보이고 있다. 또한 혼인상태, 근무형태, 근무부서 등이 이직에 영향을 미치는 요인으로 나타났다. 2. 간호사 직무만족도 영향 요인 간호사의 직무만족도는 자아존중감, 멘토링 기능, 조직몰입 등과 관련이 있는 것으로 나타났다. 보...2025.01.24
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교대 근무 간호사를 위한 육체적, 정신적 스트레스 관리 프로그램2025.01.141. 간호사 스트레스 관리 간호사는 환자와 보호자, 동료로부터의 폭언, 폭행, 성희롱 등 많은 스트레스를 받지만 이를 관리할 수 있는 프로그램이 부족한 실정이다. 이 프로그램은 간호사들이 육체적, 심리적 안정감을 찾고 스트레스를 관리할 수 있도록 돕기 위해 계획되었다. 2. 교대 근무 간호사 대상 프로그램 교대 근무 간호사 중 20~30대 간호사를 대상으로 하였다. 상근직보다 교대 근무가, 높은 연차보다 낮은 연차가 더 많은 스트레스를 받을 것으로 예상되어 이들을 대상으로 선정하였다. 3. 프로그램 내용 프로그램은 준비, 실행, 평...2025.01.14