1. 간호사 이직의 개요 이직은 조직의 테두리를 벗어나 영구적인 이동을 의미하며, 간호사의 이직은 새로운 인력 선발과 교육 훈련에 따른 비용 및 시간 투자로 인해 조직에 재정적 손실을 야기한다. 또한 간호 인력 공급이 충분하지 않을 경우 환자 간호의 질적 저하를 가져올 수 있어 환자의 생명에 악영향을 끼칠 수 있다. 2. 간호사 이직의 요인 간호사의 이직은 직무만족, 자율성, 의사결정 권한, 근무환경, 관리자의 지지, 경력개발 기회, 급여, 복지혜택 등 다양한 요인에 의해 영향을 받는다. 특히 직무스트레스, 직무만족, 감정노동, 소...

1. 간호사 소진과 직무 만족도 이 연구는 중국 정신병원 간호사들을 대상으로 부작용 보고 시스템(AERS)이 소진과 직무 만족도에 미치는 영향을 조사했습니다. 연구 결과, AERS 구현은 간호사들의 소진을 줄이고 직무 만족도를 높이는 데 도움이 될 수 있지만, 그 효과는 크지 않았습니다. 직장 폭력이 이 관계를 매개하는 것으로 나타났습니다. 향후 연구에서는 AERS의 장기적인 영향과 다른 요인들을 고려한 실험 연구가 필요할 것으로 보입니다. 2. 정신병원 간호사의 직장 폭력 이 연구는 정신병원 간호사들이 겪는 직장 폭력이 소진과 직...