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현대사회에서의 일-가족 간의 갈등 양상과 가족친화제도 사례2025.01.041. 일과 가족의 갈등 일과 가족의 갈등은 회사에서의 역할 수행과 가족에서의 역할 수행이 양립하기 어려운 상황에서 발생하는 갈등이다. 시간 부족, 역할 긴장, 행동 갈등 등 다양한 요인으로 인해 일과 가족 간의 갈등이 발생한다. 2. 일가족 양립을 위한 노력 일가족 양립을 위해서는 개인과 기업의 노력이 필요하다. 개인적으로는 부부 간 가사와 육아에 대한 역할 분담이 중요하며, 기업에서는 가족친화제도를 도입하여 근로자들의 일과 가정의 균형을 지원해야 한다. 3. 가족친화제도 가족친화제도는 직장과 가정 사이의 조화와 균형을 위해 도입된...2025.01.04
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우리 생활 속 성과 관련 편견 극복하기2025.01.171. 성별에 따른 직업 편견 우리 사회는 여전히 성별에 따른 직업 편견을 가지고 있습니다. 이는 직업 선택의 자유를 제한하고 직업 세계의 다양성을 저해합니다. 이를 극복하기 위해서는 교육, 미디어, 기업, 정부, 개인 모두가 노력해야 합니다. 성별에 관계없이 개인의 능력과 성취를 공정하게 평가하고, 다양한 직업에 대한 관심을 가질 수 있도록 해야 합니다. 2. 가사와 육아에 대한 편견 가사와 육아는 여전히 여성의 역할로 간주되는 경향이 있습니다. 이는 여성의 경력 발전에 부정적인 영향을 미치며, 남성의 가정 내 역할 수행에도 제한을...2025.01.17
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가부장적 성별분업 사회에서 여성과 남성이 겪는 차별의 공통성과 차별성2025.01.191. 가부장적 성별분업 사회에서의 차별 가부장적 성별분업 사회에서 여성과 남성은 서로 다른 형태의 차별을 경험한다. 여성에 대한 차별은 직장 내 성별 기반 불평등, 유리천장 현상, 가사 노동 및 육아의 불균형한 분담에서 두드러진다. 반면 남성이 당하는 차별은 감정 표현의 억제, 일과 가정 생활의 균형 문제, 사회적 기대에 따른 압박에서 비롯된다. 2. 차별의 공통성과 차별성 젠더 관점에서 볼 때, 성별에 근거한 차별의 공통점은 사회적, 문화적 편견에서 비롯되며, 이로 인해 여성과 남성 모두 제한된 선택과 기회를 경험한다. 차이점은 ...2025.01.19
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기혼취업여성의 일-가정 양립의 어려움2025.01.221. 맞벌이 가정의 문제점 맞벌이 가정의 증가로 인해 발생하는 문제점들로는 시간 부족으로 인한 갈등, 역할 갈등의 심화, 스트레스와 건강 문제 등이 있다. 맞벌이 가정에서는 부부 간의 관계와 자녀와의 관계에서 어려움이 발생하며, 여성들은 직장과 가정 사이에서 큰 압박을 받게 된다. 2. 기혼취업여성의 일-가정 양립 어려움 기혼취업여성들이 겪는 일-가정 양립의 어려움은 주로 시간 관리의 어려움, 심리적 압박과 역할 충돌, 사회적 시선과 압박 등으로 나타난다. 이들은 직장과 가정에서 요구되는 역할을 동시에 수행해야 하는 상황에서 큰 스...2025.01.22
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우리 사회의 집단적 불안으로 인해 발생하는 사회적 정서 과정 현상(집단 따돌림, 과도한 교육열, 성차별 등)2025.01.211. 사회적 정서과정의 소개: 가족 내 고정된 성역할과 차별 보웬 이론의 핵심 단어인 '자아분화'는 개인이 원가족으로부터 정서적인 융합에서 벗어나 자기만의 방식으로 자율적으로 기능할 수 있게 되는 과정을 말한다. 한국 사회에서는 여성이 가사와 육아를 담당해야 한다는 인식이 강하게 나타나며, 이는 여성에게 큰 불안과 압력으로 작용한다. 2. 사회의 분화 수준을 높이기 위한 방안 사회의 분화 수준을 높이기 위해서는 '마땅히 그러해야 한다'는 당위성을 타파하고, 가사와 육아의 책임을 여성에게 집중시키는 가부장적 사고방식을 탈피해야 한다....2025.01.21
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여성복지론_여성이 경험하는 생애주기에 따른 불평등과 위험 분석하기2025.01.211. 출생 및 성장과정에서의 성차별 김정희씨는 1970년대 서울에서 태어났을 때부터 부모님이 남동생을 더 우대하는 것을 경험했다. 학업 지원에 있어서 남동생에게 더 많은 관심과 자원을 할애했고, 김정희씨는 학원이나 과외를 받을 기회가 적었으며 집안일을 도맡아 하는 일이 많았다. 이는 여성으로 태어나 경험한 첫 번째 성차별이었다. 2. 학창 시절의 성차별 중학교와 고등학교 시절에도 성차별을 경험했다. 성적이 우수한 남학생들은 더 많은 칭찬과 격려를 받았지만, 여학생들은 그만큼의 인정을 받지 못했다. 학교 내에서도 여학생들에게는 가사실...2025.01.21
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여성의 경력 단절과 차별 해결을 위한 사회복지정책의 역할2025.01.261. 결혼과 출산 이후 여성들의 직장 내 소외 한국 사회에서 많은 여성들은 결혼과 출산을 기점으로 직장에서의 입지가 크게 흔들리는 경험을 한다. 결혼 전에는 능력과 성과로 인정받던 여성들도 결혼과 출산 후에는 차별적 대우를 받는 경우가 많다. 직장 내에서 여성들이 겪는 이러한 불평등은 근로 환경 전반에 퍼져 있는 문제로, 회사는 여성이 결혼과 출산 이후 육아로 인해 업무 집중도가 떨어질 것이라는 선입견을 가지고 있어 출산 전후로 중요한 업무에서 배제되거나, 복직 후에도 주요 프로젝트에서 제외되는 경우가 흔하다. 2. 경력 단절 여성...2025.01.26
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우리 사회의 성역할 고정관념과 개선 방안2025.01.051. 성역할 고정관념 우리 사회에는 여전히 여성은 가사와 육아를 담당해야 한다는 등의 성역할 고정관념이 존재합니다. 이로 인해 여성의 경제활동 참여가 제한되고, 가사와 육아의 부담이 여성에게 집중되는 문제가 발생하고 있습니다. 이러한 고정관념은 어린 시절부터 장난감, 색깔, 직업 등을 통해 내면화되고 있습니다. 2. 성역할 고정관념 개선 방안 성역할 고정관념을 개선하기 위해서는 부모의 평등한 역할 모델 제시, 성별 구분 없는 상품 보편화, 어린 시절부터의 양성평등 교육이 필요합니다. 이를 통해 아이들이 자연스럽게 양성평등의 가치관을...2025.01.05