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기업 내 직무 교육과 이직에 대한 토론2025.05.071. MZ세대의 특성 최근 MZ세대들의 등장은 다양한 사회적 변화를 주고 있다. MZ세대의 여러 특징 중 주목해야 할 것이 자신에 대한 투자와 계발을 주 목적으로 삼는다는 점이다. 즉 좋은 업무 스킬을 습득하여 더 좋은 조건의 직장으로 옮겨가는 모습은 이제 자연스러운 현상이라는 것이다. 2. 채용 시 지원자의 비전 검증 과거의 이력과 경력, 학력 등도 중요하지만, 더욱 중요한 것은 앞으로 어떤 것에 가치를 두고 경력을 쌓아나갈지에 대한 청사진이 더 중요하다. 구성원이 회사에서 이뤄내고자 하는 목표가 명확하다면 그에 필요한 직무 역량...2025.05.07
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MZ세대의 짠테크, 무지출 챌린지, 거지방 현상의 원인2025.05.071. MZ세대의 저축 행태 최근 MZ세대를 중심으로 펼쳐지는 짠테크, 무지출 챌린지, 거지방 등의 현상은 물가 상승, 취업 및 경제적 기회의 부족 등 구조적인 문제에 기인한다. MZ세대는 부를 늘리기 어려운 상황에서 저축으로 버텨내려 하고 있으며, 이는 자존감과 관련된 정서적 문제로도 이어진다. 2. 경제 불평등과 젊은이들의 좌절감 초고액 연봉이나 부모의 재력을 통해 성공한 사례들이 알려지면서 청년들의 좌절감이 커지고 있다. 또한 코로나19 대유행으로 인한 경기 침체로 기업들의 감원이 이어지면서 신규 채용이 줄어들어 젊은이들의 취업...2025.05.07
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세대 통합을 위한 교육적 해법에 관한 나의 의견2025.05.081. X세대의 특징 내가 속하는 세대는 'X세대'로서 1970년대생을 의미하는 세대 명으로, 90년대 학번이라 '97세대(구칠세대)', '497세대(사구칠세대)'라 불리기도 한다. 2010년대 후반에 40대가 1970년대생으로 채워지면서 '40대 = X세대'로 인식되었다. 40대 중반인 저는'X 세대'로서 지난 삶을 돌아보면 1997년 외환위기일 때 대학교에 다니면서 취업도 잘되지 않고, 걱정 속에서 보냈고, 어렵게 취업하였지만, 2008년에 글로벌 금융 위기로 힘든 시간을 보낸 것 같다. 2. 나 자신의 개인적 특성 이제 40의 ...2025.05.08
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한국 MZ세대의 높은 숏폼(짧은 길이의 영상)콘텐츠 소비 문화2025.01.131. MZ세대의 숏폼 콘텐츠 소비 문화 한국의 MZ세대는 짧은 시간에 핵심을 파악할 수 있고 강력한 임팩트와 즉각적인 즐거움을 얻을 수 있는 숏폼 콘텐츠에 큰 관심을 보이고 있습니다. 특히 코로나19 시기에 스마트폰 사용 시간이 늘어나면서 숏폼 서비스를 제공하는 앱들이 큰 인기를 끌고 있습니다. 그 중에서도 유튜브의 숏폼 서비스인 '쇼츠'가 한국에서 가장 큰 성장을 보이고 있습니다. 2. 유튜브 쇼츠의 성장 유튜브는 한국 미디어 시장에서 큰 입지를 확장하고 있으며, 특히 유튜브의 숏폼 서비스인 '쇼츠'가 2021년 3월 전세계에 도...2025.01.13
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MZ세대 직장인 대부분이 조용한 사직을 긍정적으로 보는 이유2025.05.011. 정당한 보상이 따르지 않는 추가 노동 MZ세대 직장인 대부분이 '정당한 보상이 따르지 않는 추가 노동에 대한 부정적 인식'을 첫 번째 이유로 꼽았다. 직원들이 회사에서 시킨 만큼만 일을 하는 기류가 만연해지는 것은 자신의 가치가 공정하게 대우받지 않는다는 인식 때문이다. 2. 개인의 가치와 업무를 공정하게 보상·인정 개인의 가치와 업무를 공정하게 보상·인정해주는 인사 제도 마련, 수평적 조직 문화 구축, 투명한 정보 제공 등을 통한 개인과 조직간 신뢰관계 공고화가 필요하다. 이를 통해 직원들의 조용한 사직을 예방할 수 있을 것...2025.05.01
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필립 코틀러 박사의 '마켓 5.0'에서 '새로운 고객 경험에서 마케팅 기술 사용 사례'2025.04.251. 전시 관람객의 호감 유발 전략 전시에 대한 관람객의 호감(appeal)을 높이기 위한 10가지 전략: 1. 타겟팅 전략: 빅데이터를 활용하여 MZ세대 중 예술 전시에 관심이 많은 고객 세그먼트를 파악하고, 이들의 상황과 검색 데이터를 분석하여 적합한 전시 테마와 아티스트를 선정합니다. 2. 광고 전략: AI 알고리즘을 활용하여 타겟 고객이 자주 사용하는 SNS와 커뮤니티에 맥락과 키워드에 맞는 광고를 게시합니다. 3. 프로모션 전략: MZ세대에게 인기 있는 유튜브 크리에이터와 협업하여 전시 관련 콘텐츠를 제작하고 SNS ...2025.04.25
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MZ세대의 특성2025.05.051. MZ세대 1인가구의 특성 MZ세대 1인가구는 디지털 환경에 익숙하고 사생활을 중요시하며 자신만의 공간을 중요시한다. 수직적이 아닌 수평적 문화를 선호하고 자신의 취향과 개성을 중요시한다. 편리함과 간편함을 추구하며 전화보다 문자(카톡, DM 등)를 선호한다. 워라벨의 영역을 분명히 하고 재태크에 관심이 많다. SNS에 활발히 활동하며 파이어족인 경우가 많다. 정기배송 또는 구독서비스를 이용하고 가성비보다는 가심비를 고려한다. 중고거래를 많이 사용하며 유연한 대인관계를 유지한다. 2. MZ세대 1인가구의 중요성 전 세계적으로 1...2025.05.05
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MZ 세대와 알파세대의 특성과 자원봉사활동2025.05.051. MZ 세대의 특성 MZ 세대는 디지털 기술이 발달한 시대에서 성장한 세대로, 인터넷과 스마트폰 등의 디지털 기술에 능숙합니다. 이들은 자신의 개인적 가치를 중요시하며, 긍정적인 자아 이미지를 갖고 있습니다. 또한, 경제적 안정성과 즉각적인 만족감을 중요시하는 경향이 있습니다. 2. MZ 세대에게 적합한 자원봉사활동 MZ 세대에게 맞는 자원봉사활동은 디지털 관련 활동뿐만 아니라 지속 가능한 사회와 환경을 위한 활동도 포함됩니다. 예를 들어, 온라인 커뮤니티 관리, 소셜 미디어 마케팅, 웹 디자인 등의 디지털 관련 활동과 환경 보...2025.05.05
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채움과 비움_나이듦의 인문학적 이해-과제2025.05.091. 최저임금 차등 적용 최근 들어 최저임금 차등 적용을 둘러싼 사회적 대립이 심화되고 있다. 최저임금제도란 근로자를 보호하기 위해 법으로써 근로자들의 노동에 대한 대가의 최저 수준을 강제하는 제도이다. 이를 차등 적용한다는 것은 업종별, 직업별로 최저 임금의 설정 값을 다르게 한다는 의미이다. 이에 대해 여러 의견이 오가고 있는데, 찬성 측은 인건비 감당이 어려운 영세 사업자들이 혜택을 받을 것이라고 보지만, 반대 측은 '낙인효과'로 인한 문제점을 지적한다. 최저임금제도는 근로자들의 삶의 질 향상에 기여하지만, 실질임금 경직성으로...2025.05.09
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공무원 연봉 및 조직의 문제점과 해결 방안2025.01.121. 공무원 이직률 증가 최근 MZ세대들은 과거 기성세대들이 정년이 보장되고 따박따박 연금이 나와 철밥통이라고 불렀던 공무원에 대한 인기가 시들어진 지가 오래다. 특히 철밥통인 공무원 시험에 합격하고서도 5년 이내에 직장을 때려치고 나오는 젊은 공무원들이 엄청나게 증가했다. 5년 안에 그만두는 공무원 비율은 매년 증가하고 있으며, 전체 퇴직자의 20%가 넘어 퇴직하는 공무원들 중 4명 중 1명이 임용 5년 이내의 신입 공무원들이다. 2. 공무원 초임 기본급 수준 9급 공무원 초급 초임 기본급은 190만 원 정도로 최저임금인 206만...2025.01.12
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