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새로운 인재상과 사회 및 개인의 대비2025.01.061. 인재상 인재상은 조직이 추구하는 이상적인 인재의 모습을 의미합니다. 인재상은 조직의 목표와 문화에 맞는 인재를 선발하기 위한 기준이 되며, 조직 문화와의 시너지 효과를 내기 위해 중요합니다. 또한 인재상은 시대에 따라 변화하는데, 최근에는 소통과 협력, 변화와 혁신 등이 중요한 인재상으로 부각되고 있습니다. 2. 사회와 개인의 대비 사회적으로는 MZ세대의 등장으로 인한 변화에 대응해야 합니다. MZ세대는 개인주의적이고 워라밸을 중요시하는 특성이 있어 기존 세대와의 갈등이 발생할 수 있습니다. 이를 위해 세대 간 이해와 소통이 ...2025.01.06
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유행추구, 정보탐색 소비성향이 팝업스토어 방문 및 구매행동에 미치는 영향2025.01.151. 팝업스토어의 개념 및 정의 팝업스토어는 두 달을 기준으로 하는 60일 이내에 운영되는 '팝업(Pop-up)' 형식을 갖추고 있으며 제품 및 기업 정보에 대한 제공을 기본으로 하는 '스토어(Store)'이다. 또한 소비자 '라이프 스타일(LifeStyle)'을 기준으로 의(衣,)식(食,)주(住)에 해당하는 범위이며, 소비자를 대상으로 한 다양한 '체험마케팅' 적인 성격을 제시하는 매장이다. 2. 팝업스토어의 특성 팝업스토어는 기업의 신제품을 소개하고 상품을 홍보하는 공간에서 브랜드를 경험할 수 있는 다양한 체험 공간으로 진화하고...2025.01.15
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외국 자동차에 대한 수입규제가 철폐됨에 따라 많은 외국 자동차회사들이 한국 승용차시장에 진출해2025.01.221. 자동차 시장의 외부환경 분석 자동차 시장의 전반적인 환경을 분석하면, 제조업 중심의 자동차 산업이 제조업과 서비스업이 융합된 모빌리티 산업으로 진화하고 있다. 과거에는 대기업의 자동차 대량 생산과 판매를 통한 이윤 창출이 주요했지만, 오늘날 자동차 시장은 단순 제조업을 넘어 공유경제 산업과 자율주행 전기자동차 등 다양한 서비스와 기술이 포함되고 있다. 2. 현대자동차의 내부환경 분석 현대자동차는 기아자동차를 자회사로 보유하고 있으며, 한국 내 시장 점유율 1위의 자동차 대기업이다. 다양한 차종을 생산하며 글로벌 기업으로 성장했...2025.01.22
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SK이노베이션 계열사별 성과급 차등 지급 보상에 관한 최근 사례와 이슈 정리2025.01.291. SK이노베이션의 성과와 논란의 배경 2022년 SK이노베이션은 사상 최대 실적을 기록했지만, 계열사 간 성과 차이로 인해 성과급 차등 지급 논란이 발생했습니다. SK온의 적자로 인해 해당 직원들이 성과급을 받지 못하면서 조직 내 갈등이 고조되었습니다. 2. 직원들의 불만과 세대 간 인식 차이 특히 MZ세대 직원들은 성과급 지급 기준의 불투명성과 공정성 문제를 지적하며 적극적으로 반발했습니다. 이는 기존 세대와의 인식 차이를 드러내며 조직 내 갈등을 심화시켰습니다. 3. 논란의 영향 이번 논란은 직원 사기와 조직 문화에 부정적인...2025.01.29
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MZ세대 보육교사의 근무 방식이 보육현장에 미치는 영향2025.01.291. MZ세대 보육교사의 근무 방식 MZ세대 보육교사들은 일과 삶의 균형을 중요하게 여기며, 유연한 근무 환경을 선호합니다. 이들은 또한 원격 근무와 재택근무를 선호하며, 열린 의사소통과 수평적 관계를 중시합니다. 이러한 특성은 보육 현장에 새로운 변화와 혁신을 가져올 것으로 기대됩니다. 2. 보육 현장의 디지털화 MZ세대 보육교사들의 등장은 보육 현장의 디지털화를 가속화하고 있습니다. 이들은 다양한 디지털 도구와 플랫폼을 활용하여 보육 활동을 기록하고 관리하며, 교사 간 협력과 소통을 증진시키고 있습니다. 이를 통해 보육 서비스의...2025.01.29
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MZ세대 돈에 대해 다시 생각해 볼 시간2025.05.131. MZ세대의 돈 관리 MZ세대들이 돈에 대해 어떻게 생각하고 있는지 살펴보고, 합리적인 돈 관리 방법을 제시하고 있습니다. 예산 계획 수립, 비상금 마련, 투자 등 효율적인 돈 활용 방법을 소개하고 있습니다. 2. 돈의 가치와 소비 소비에 대한 가치를 생각해보고, 단기적인 즐거움보다는 장기적인 행복과 가치를 제공하는 소비와 투자의 중요성을 강조하고 있습니다. 3. 피터 린치의 돈 관리 철학 유명 투자가 피터 린치의 돈 관리 철학을 소개하고 있습니다. 자신이 잘 아는 분야에 투자하고, 시장의 고정관념에 얽매이지 않는 것이 중요하다...2025.05.13
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우리 사회의 변화와 긍정적인 변화를 위한 노력2025.05.071. 사회 변화의 긍정적인 측면 현대 사회의 정보화와 기술 발전으로 인해 지역, 시간 등의 제약 없이 더 편리하고 빠른 교류가 가능해졌으며, 정보 습득의 통로가 다양해져 문맹률이 낮아지는 등의 긍정적인 변화가 있었다. 2. 사회 변화의 부정적인 측면 편리해진 교류에도 불구하고 오히려 교류와 소통이 줄어들고 있으며, 개인주의와 이기적인 행동이 증가하는 등의 부정적인 변화도 있었다. 3. 사회를 긍정적으로 변화시키는 방법 주변을 살피며 함께 나아가려는 마음가짐, 희망이 있는 사회를 만들기 위한 노력, 다음 세대에게 더 나은 사회를 물려...2025.05.07
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스마트폰 앱으로 소액 재테크를 하는 앱테크가 인기인 이유2025.05.041. 소액의 돈이나 포인트가 쌓이는 방식 토스, 모니모, 캐시워크 등 사람들이 많이 모이는 장소에 가거나, 만보를 걸으면 소액의 돈이나 포인트가 쌓이는 방식이다. 취미나 운동을 즐기면서 소액을 모으기에 편리한 시스템이다. 따라서 업무 시간에 구애 받지 않고 짜투리 시간에 소액을 모을 수 있는 장점이 있다. 2. 소액의 재테크로 안전한 자산 관리를 지향 금리 인상과 급격한 인플레이션으로 소액의 재테크로 안전한 자산 관리를 지향하는 알뜰족들이 늘어났기 때문이다. 또한 위험이 높은 고액 투자보다 안전한 소액 투자를 선호하는 경향이 늘어났...2025.05.04
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MZ세대와 알파세대의 특성과 자원봉사활동 제안2025.05.101. MZ세대의 특성 MZ세대는 디지털 네이티브로서 기술에 능숙하며, 사회적인 연결과 소통의 중요성을 인식하고 있습니다. 또한 다양성과 포용성에 대한 관심과 균형 잡힌 일과 삶의 추구를 특징으로 합니다. 2. 알파세대의 특성 알파세대는 디지털 기술에 태생적으로 익숙하며, 다양한 문화적 영향을 받아 실시간 정보에 대한 높은 적응력과 창의성, 문제 해결 능력을 가지고 있습니다. 3. MZ세대를 위한 자원봉사활동 MZ세대를 위한 자원봉사활동으로는 사회적 가치 실현을 위한 디지털 봉사, 사회 연결 강화를 위한 지역사회 봉사, 포용과 다양성...2025.05.10
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MZ 인재 확보를 위해 파격혜택 들고 대학 찾는 기업들2025.05.161. MZ세대 우수한 인재 채용을 위한 반도체 기업들의 노력 한국 반도체 설계 기업 중 1위를 달리고 있는 LX세미콘은 최근 우수한 젊은 인재를 채용하기 위해 산학장학생을 모집하고 있다. 세계적인 기업 삼성도 갈수록 까다로워지는 MZ세대 우수한 인재 채용을 위해 산학인재 연계트랙을 운영 중이다. 삼성전자는 한국 최고 수준의 명문 4개 대학과 반도체 트랙을 개설한 상황이다. 2. MZ세대 우수한 인재 채용을 위한 디스플레이 기업들의 노력 디스플레이 업체들 또한 우수한 MZ세대들을 소속 직원으로 유치하기 위해 혈안이 되어 있다. LG디...2025.05.16
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