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사회복지사의 고유업무에 대하여 구체적인 예를 들어 논하시오2025.01.181. 문제 파악 및 평가 사회복지사들의 절박한 과제 중 하나인 문제 파악 및 평가는 의뢰인의 문제와 상황을 파악하고 분석하여 적절한 대응 방안을 제시하는 과정입니다. 예를 들어 부부 갈등이 심각한 가정에 방문하여 상황을 파악하고, 문제의 심각성을 평가한 후 부부교육프로그램 등의 방안을 제시하고 추적 평가를 실시합니다. 2. 서비스 계획 및 제공 사회복지사는 서비스를 계획하고 제공하는 업무를 맡습니다. 예를 들어 교육 취약 계층을 파악하고 원인을 조사한 후 평가를 통해 교육 서비스가 필요한지 결정하고, 구체적인 계획을 세워 학습지원,...2025.01.18
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자료흐름의 이름을 명명할 때 기준에 되는 지침에 대하여 논하시오2025.01.181. 자료흐름 자료흐름(Data Flow)은 시스템이나 소프트웨어에서 데이터가 어떻게 이동하고 처리되는지를 나타내는 개념이다. 자료흐름은 데이터가 어디에서 어디로 이동하며, 어떤 처리 과정을 거치는지를 표현하여 시스템의 동작을 이해하고 설명하는데 사용된다. 2. 자료흐름도 자료흐름은 데이터 흐름도(Data Flow Diagram)를 사용하여 그래픽으로 표현될 수 있으며, 데이터 흐름도는 자료흐름을 나타내는 화살과 데이터 처리를 나타내는 프로세스, 데이터 저장을 나타내는 데이터 저장소 등으로 구성된다. 데이터 흐름도를 통해 시스템의 ...2025.01.18
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변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해보기2025.01.181. 변혁적 리더십 변혁적 리더십(Transformational Leadership)이란 조직 공동의 비전을 추구하는데 있어서 헌신의 내용을 구체화하고, 상호 신뢰 및 신의가 바탕이 되는 환경을 조성하는 것을 말한다. 리더가 구성원들에게 개별적인 관심을 보여주며, 그들을 독립적인 존재로 대우하고 지도하며 조언하는 리더십을 말하는 것으로 즉 리더가 구성원들의 이해력과 창의적 사고를 자극하며, 자신을 개발토록 하고, 새로운 신념이나 가치관을 갖도록 하는 리더십을 말한다. 2. 주변 인물들 중 변혁적 리더십을 발휘하는 사람 교회 전도사님...2025.01.18
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표면적 다양성과 심층적 다양성의 개념 비교 및 조직 내 사례2025.01.151. 표면적 다양성 표면적 다양성은 외적으로 쉽게 식별 가능한 특성을 기반으로 한 다양성을 의미합니다. 인종, 성별, 나이, 신체적 장애, 외모 등과 같은 요소를 포함하며, 이러한 특성들은 비교적 고정적이고 변화가 어렵습니다. 다양한 인종, 성별, 연령대의 직원들이 함께 일하는 조직은 포용적이고 개방적인 이미지를 갖게 되며, 이는 다양성을 존중하는 문화를 조성하고 직원들의 적응을 도와줍니다. 2. 심층적 다양성 심층적 다양성은 겉으로 드러나지 않는 개인의 내적 특성을 기반으로 한 다양성을 의미합니다. 가치관, 신념, 태도, 성격, ...2025.01.15
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사회심리학 이론으로 개인적 사례 3가지 이상을 분석하시오2025.01.141. 사회학적 상호작용 이론 사회학적 상호작용 이론은 개인들 간의 상호작용이 사회적 관계를 형성하고 유지하는 데에 영향을 미치는 방법을 설명하는 이론이다. 이를 가족 내 갈등 해결에 적용해보면, 부모와 자녀 간의 갈등 상황에서 상호작용과 의사소통의 중요성을 강조한다. 부모와 자녀는 각자의 관점과 감정을 솔직하게 표현하고, 서로를 이해하고 수용하는 과정을 통해 갈등을 해결할 수 있다. 2. 집단행동 이론 집단행동 이론은 개인이 속한 집단의 특성과 상호작용이 개인의 행동을 결정한다는 이론으로, 그룹 내에서의 역할 분배와 협업 과정을 이...2025.01.14
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BIM의 정의와 단계별 검토 내용에 대해 기술하시오2025.01.141. BIM 준비 단계 프로젝트 준비 단계는 건설 프로젝트를 시작하기 전에 수행되어야 하는 중요한 과정이다. 이 단계에서는 프로젝트 목표 및 범위 결정, BIM 사용을 위한 표준 및 가이드라인 설정, 팀 구성원의 역할과 책임 명확한 할당, 프로젝트 관리 계획 수립 등의 작업이 이루어진다. 이를 통해 프로젝트 팀은 프로젝트를 시작하기 위한 강력한 기초를 마련할 수 있다. 2. BIM 설계 단계 설계 단계는 건물 및 시설의 구체적인 디자인과 플랜을 수립하는 단계로, 프로젝트의 핵심적인 부분 중 하나이다. 이 단계에서는 3D 모델링 및 ...2025.01.14
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지식근로자와 고성과작업시스템의 중요성2025.01.131. 지식 근로자 지식 근로자는 주로 지식과 정보를 다루는 노동을 하는 사람들이다. 이들은 문제를 해결하고, 창의적인 아이디어를 발전시키며, 전문적인 지식을 활용하여 업무를 수행한다. 기술의 발전과 정보의 증가로 인해 지식 근로자들의 역할과 중요성이 점점 더 부각되고 있다. 지식 근로자들은 조직의 핵심 자원으로서, 전략적 가치를 창출하고 지속적인 성장을 이루는 데 핵심적인 역할을 한다. 2. 고성과작업시스템 고성과작업시스템은 기업이 더 효율적으로 일을 수행하기 위해 채택하는 시스템이다. 이를 통해 기업은 생산성을 높이고, 비용을 절...2025.01.13
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생명과학과 벤처경영 - 4차 산업혁명 시대 사람 중심 기업가 정신2025.01.131. 4차 산업혁명 시대 온디맨드 서비스 4차 산업혁명 시대에서 온디맨드 서비스는 고객들이 느끼거나 가지고 있는 문제를 원하는 시점과 원하는 장소에서 원하는 형태로 해결하는 것을 말합니다. 기업들이 거대한 온디맨드 흐름에 맞추기 위해서는 제품이나 서비스가 가지는 본질적 가치가 무엇인지를 고민해야 하며 가치를 중심으로 시장을 재정의해서 비즈니스 모델을 다시 만드는 디지털 변혁 전략과 여러 프로세스와 자원들을 표준화하고, 유연화하며, 통합화하는 생산운영시스템 구축 전략 등을 만들고 실행해야 합니다. 2. 사람 중심 기업가 정신 사람 중...2025.01.13
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대인기술에 대한 정의 및 전반적인 특징과 언어적 및 비언어적 대인기술을 설명하고, 자신의 대인기술을 분석하여 개선방향에 대해 논하세요.2025.01.141. 대인기술의 정의와 특징 대인기술은 사람 간의 상호작용과 소통을 위해 필요한 기술과 능력을 의미한다. 이는 언어적인 소통 능력부터 시작하여 상대방의 감정을 이해하고 적절히 대응하는 능력, 그리고 효과적인 대인관계를 구축하고 유지하는 기술까지 다양한 측면을 포괄한다. 대인기술은 개인의 성격과 태도에 크게 영향을 받으며, 발달 가능한 능력이다. 대인기술의 중요성은 현대 사회에서 더욱 부각되고 있으며, 업무 환경, 리더십, 사회적 관계 등 다양한 측면에서 필수적이다. 2. 언어적 대인기술 언어적 대인기술은 말과 글을 통한 의사소통 능...2025.01.14
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4차 산업혁명시대에 변화하는 직업의 세계에 대하여 필요한 역량과 직업진로 지도전략2025.01.191. 4차 산업혁명시대의 변화에 따른 직업의 세계 4차 산업혁명은 인공지능, 사물인터넷, 빅데이터, 클라우드, 로봇, 가상현실 등의 과학기술 발달을 통해 실재와 가상을 통합해 사물들을 지능적으로 제어하는 가상 물리 시스템의 등장을 의미합니다. 이로 인해 직업의 종류와 직업 환경이 달라지고, 제조업을 지원하는 서비스산업의 비중이 높아지는 산업구조의 고도화가 이루어지고 있습니다. 또한 정보화 사회로의 진입으로 인간의 지적활동 등에 대한 무형자산이 기업의 가치로 각광받고 있어 지식 노동자에 대한 수요가 증대될 것으로 보입니다. 2. 4차...2025.01.19
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